
洲际酒店集团
市场销售总监 - 广州科学城洲际酒店 Director of Sales and Marketing - IC Guangzhou Science City
市场销售总监 - 广州科学城洲际酒店 Director of Sales and Marketing - IC Guangzhou Science City
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
中文
团队领导
客户关系管理
市场推广
市场营销策略
英文
营收增长
酒店运营
销售管理
AI 估算 · 25k–45k
广州酒店行业市场销售总监级别,洲际品牌影响力,要求丰富经验和团队管理能力,薪酬具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为市场销售总监,您将领导酒店销售与市场营销团队,制定并实施策略以提升客房入住率、平均房价及宴会餐饮收入
需要管理团队、维护关键客户关系,并通过本地市场推广提升酒店品牌知名度
该职位要求丰富的酒店销售管理经验和本地市场洞察
最低要求
市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历
年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验
需要熟知本地业务及业务趋势
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队:管理日常事务,计划和分配工作
通过辅导和反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标
培训员工确保标准达成
创造良好工作环境,紧密团结各部门
负责酒店外联事务
与主要客户和外部联系人建立并保持合作关系
宾客体验:为宾客提供信息,提升体验
安排会议及团队活动,协调各部门完成销售协议
与有关部门交流重要宾客信息
主导营销活动追加销售
财务回报:达成个人和团队销售目标
协助制定部门预算和营销计划
制定销售计划推动入住率和平均房价
审核月度报表和销售预测,分析趋势协调活动
开发特别活动和销售活动,参加贸易展
企业责任:与本地社区重要领导保持联系
推广环保与可持续发展元素
与广告机构合作扩大广告效益
提升酒店品牌知名度
发现改进机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际作为国际顶级酒店集团,提供完善的培训体系和职业发展通道
- 广州科学城区域发展迅速,酒店业务潜力大,有助于实现个人业绩
- 需要平衡总部标准与本地市场需求,同时协调多个部门(如餐饮、财务、运营)合作
- 可能涉及应酬和出差,对工作与生活平衡有一定影响
- 适合拥有3年以上酒店销售管理经验,善于策略制定和团队激励,追求职业晋升和稳定平台的候选人
缺点 / 挑战
- 职位权限较高,能够主导营销策略和预算分配,积累全局管理经验
- 酒店销售业绩压力大,需持续关注市场变化和竞争对手动态,工作节奏快
角色解读
- 在洲际体系内可晋升为区域市场销售总监或酒店总经理,负责更大市场或综合运营
- 积累高端客户资源和行业口碑后,可跳槽至其他国际酒店集团或高端地产项目担任相同级别职位
- 也可转向酒店咨询、旅游地产开发等关联领域,发挥销售与市场综合能力
- 制定并执行酒店的销售与市场营销策略,推动客房、餐饮和宴会收入增长
- 管理销售团队,设定绩效目标,通过辅导和培训提升团队战斗力
- 维护关键客户和本地社区关系,提升酒店品牌知名度和市场份额
- 出色的销售管理和团队领导能力,能够激励团队达成业绩
- 熟悉酒店行业运营指标,具备市场分析和预算编制能力
- 流利的中英文沟通技巧,能够与不同层级客户和合作方高效对接
申请策略
- 面试前深入了解广州科学城洲际酒店的市场定位和竞争对手,准备针对性策略建议
- 强调与洲际品牌文化(如“客人挚爱的杰出酒店”)的契合度,展现领导力与团队凝聚力
- 突出过往销售业绩数据,如客房入住率提升、收入增长率、团队业绩排名等
- 强调管理团队的具体经验,如团队成员规模、培训成果、绩效提升案例
- 展示对广州及华南市场的熟悉程度,包括成功开发的客户或举办的重大活动
- 提升数字营销和收益管理能力,如掌握OTA渠道优化、动态定价策略
- 学习酒店财务分析工具,增强预算编制和预测能力
面试指南
- 采用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用具体数据支撑
- 展现系统性思维:先分析市场趋势和酒店优势,再制定分阶段目标与行动方案
- 强调团队协作:突出跨部门沟通和激励技巧,体现领导力
- 你如何制定一份有效的酒店年度销售计划?请举例说明
- 请分享一次你成功带领销售团队克服困难达成目标的经历
- 面对当地市场新开竞争对手,你会采取哪些营销策略?
- 你如何平衡品牌标准与客户个性化需求?
- 请描述你如何进行团队绩效考核和人员激励
职位点评
70
综合评分
国际酒店集团中层管理岗,发展空间大但工作强度较高,适合追求业绩与成长的销售管理人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合以职业发展为核心动机的求职者,能够接受一定的生活节奏牺牲来换取管理经验和平台资源。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
洲际作为上市跨国企业,提供具有竞争力的薪酬和福利,但JD未明确列出具体福利,故评分中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
80较高
职位本身为中层管理岗,有明确的团队管理职责和业绩考核,能为未来发展提供扎实经验。JD未直接提及培训或晋升,但洲际集团通常有内部发展体系。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公,且酒店行业销售岗位通常需要应酬和加班,JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
酒店行业属于成熟行业,社会影响力中性;工作内容偏商业盈利,使命信号不明显,但可带来职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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