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渣打银行
Product Owner, Retail Payments
立即应聘

Product Owner, Retail Payments

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
AML
Agile
Iso 20022
Product Roadmap
Retail Payments

AI 估算 · 20k–35k

资深产品负责人,外资银行,天津,薪资有竞争力,但银行薪资结构偏稳定

职位详情

关于这个职位

作为渣打银行零售支付产品负责人,你将负责端到端的客户旅程和产品愿景,管理产品待办列表,确保投资决策最大化业务价值

你需要与利益相关者合作,定义产品路线图,领导敏捷团队交付高质量功能,并持续优化支付体验

最低要求

在全球多样化组织中有8年以上构建整体能力和专业技术经验

至少主导过1-2个Hive项目
对支付能力、支付方案、网络协会、数字产品和财务驱动因素有深入理解
有行业技术技能基准设定经验
有识别技能差距并缓解交付风险的经验
获得商业、金融或相关领域的学士学位(或同等经验)
在银行产品交付中担任过产品负责人或类似角色,使用敏捷框架的经验
以客户为中心,热衷于交付高质量产品
深刻理解敏捷原则和方法论,包括Scrum、Kanban或Lean
优秀的沟通和人际交往能力
分析思维,能够数据驱动决策
领导力,能够激励团队

工作职责

与利益相关者合作,定义并维护与Hive和银行目标一致的产品愿景和路线图

拥有并优先处理团队待办列表,确保用户故事定义完善、细化并与产品路线图一致
协调业务利益相关者和技术合作伙伴,确保共同目标清晰
确保团队理解缘由、目的和使命
领导团队交付相关且有影响力的功能,平衡质量和速度
积极参与敏捷仪式,培养持续改进文化
通过采用关键敏捷流程(如DOR和DOD)拥有整体产品质量和结果
了解监管框架及与角色相关的监管要求
主动识别、分析和引导解决组织障碍和约束
展示模范行为,遵守集团价值观和行为准则

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 渣打银行作为全球知名银行,平台稳定,品牌背书强,有利于职业履历
  • 零售支付是银行核心业务,岗位重要性高,影响面广
  • 能接触到国际支付标准和前沿数字化支付技术,技能积累含金量高
  • 工作与文化多样,有机会与全球团队协作
  • 作为产品负责人,需要协调多方利益,冲突管理能力要求高
  • 银行内部流程可能较为繁琐,影响推进效率
  • 适合有5年以上产品管理经验、熟悉支付行业、能在复杂组织中推动变革的资深产品经理

缺点 / 挑战

  • 支付领域监管严格,合规要求高,工作压力可能较大

角色解读

  • 可向高级产品负责人或产品总监发展,管理更大范围的支付产品线
  • 可深入支付领域,成为支付策略专家或数字化转型领导者
  • 可跨部门至银行其他产品领域或科技部门担任技术产品管理角色
  • 负责零售支付产品的全生命周期管理,包括产品愿景、路线图规划和待办列表优先级排序
  • 与业务和技术利益相关者紧密合作,确保产品交付符合银行战略和客户需求
  • 领导敏捷团队,推动功能交付,并通过数据分析和用户反馈持续优化产品
  • 管理支付相关监管合规风险,确保产品符合行业标准和法规要求
  • 精通敏捷方法论(Scrum/Kanban)和产品管理工具(如ADO)
  • 深入理解零售支付生态,包括支付方案、网络(如SWIFT、ISO 20022)和监管要求
  • 具备优秀的利益相关者管理和沟通能力,能平衡业务与技术诉求
  • 数据驱动决策能力,能通过OKR和KPI衡量产品价值

申请策略

  • 了解渣打银行的支付战略和数字化转型方向,在面试中展示匹配度
  • 准备一个你主导的支付产品案例,突出如何平衡商业价值与技术可行性
  • 突出支付产品经验,特别是零售支付、跨境支付或相关金融产品
  • 强调敏捷交付成果,如主导过的大型项目、提升的关键指标(如速度、质量)
  • 展示与跨境团队合作和利益相关者管理的成功案例
  • 量化成果,如通过产品优化带来的收入增长或客户满意度提升
  • 深入学习ISO 20022和SWIFT GPI等支付标准
  • 熟悉Scrum Master或产品负责人认证(如CSPO)可加分

面试指南

  • 使用STAR方法:描述情境、任务、行动和结果
  • 强调平衡客户价值、商业目标和可行性
  • 展示数据驱动和利益相关者管理的具体做法
  • 请描述你如何定义产品愿景和路线图?如何确保与公司战略一致?
  • 当多个利益相关者需求冲突时,你如何确定优先级?
  • 你如何衡量产品的成功?请举例说明你使用的OKR或KPI
  • 描述一次你处理重大合规或监管挑战的经验
  • 你如何与工程团队合作确保高质量交付?

匹配度报告

68
综合匹配度

大型银行核心支付产品岗位,发展性强但WLB一般

适合人群
重视职业成长和技能积累、能接受稳定银行环境、对WLB要求不苛刻的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

65中等

薪资处于市场水准,银行福利稳定,但具体薪资未披露,吸引力中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位涉及前沿支付技术、国际标准,有领导团队和推动创新的机会,成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、ISO 20022、SWIFT、AML、Digital Payments
成长机会领导力、持续改进、创新
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在天津,仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

支付行业稳定,但对社会影响中性,创新跟随主流,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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