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渣打银行
Deputy CEO
立即应聘

Deputy CEO

发布于 大约 2 个月前

高层管理(VP/总经理/CEO)

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
团队管理
客户关系
英语
合规
投资银行
企业融资
Dcm
Sac资格
一级市场

AI 估算 · 80k–150k

副CEO层级,极高薪酬竞争力,投行高管稀缺资源

职位详情

关于这个职位

该职位是渣打银行北京分行的副CEO,负责一级市场业务发展,领导企业融资团队,推动交易发起、拓展与分销,并确保承销流程合规

作为高管,需与DCM部门紧密协作,带领团队达成收入目标
适合在投行有20年以上经验、具备卓越领导力和客户资源的高级人才

最低要求

本科及以上学历

持有SAC从业资格
年以上金融行业相关经验,其中包含投行领域的交易发起经验
优秀的英文和中文沟通能力
熟练使用MS办公软件
在收入创造和客户基础建设方面有扎实的业绩记录

工作职责

领导和管理企业融资团队,对渣打中国证券有限公司(SCSCL)一级市场业务的收入目标和成本负责

通过与新客户、渣打中国、交易部门及其他产品线合作,发起、扩展和/或分销一级市场交易
作为高级管理人员,引导SCSCL与DCM部门之间的协作,确保承销整体流程的合规与顺畅
展示典范行为,践行集团价值观和行为准则
个人负责嵌入最高标准的道德规范,包括监管和商业行为,确保理解和遵守所有适用法律、法规、指南及集团行为准则
有效协作识别、上报、减轻和解决风险、行为及合规事项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 渣打银行作为跨国巨头,平台广阔,资源丰富,能为个人品牌和履历增色
  • 职位层级高,具备决策权和影响力,可深度参与中国资本市场发展
  • 薪酬待遇极具竞争力,包括高薪、福利和长期激励
  • 作为高管,需平衡多方利益(客户、监管、内部团队),处理复杂人际关系
  • 长期高强度工作可能影响工作生活平衡,需投入大量时间和精力
  • 适合拥有20年以上投行经验、具备出色领导力和客户资源、渴望在顶级平台实现个人价值并追求高回报的资深金融人士

缺点 / 挑战

  • 工作内容具挑战性和成就感,能接触前沿金融交易和顶级客户
  • 工作压力大,需承担高额收入目标,面对市场波动和监管变化的压力

角色解读

  • 该职位是渣打银行中国区高层,未来可晋升为渣打银行中国区CEO或集团更高管理职位
  • 在顶级国际银行积累跨国业务经验和人脉,有机会向其他金融机构或监管层发展
  • 通过管理一级市场业务,深化对资本市场和相关监管环境的理解,成为行业领军人物
  • 领导企业融资团队,制定一级市场业务战略,并负责收入目标和成本控制
  • 通过拓展新客户及与内部部门协作,发起、承销和分销一级市场交易(如债券、股权等)
  • 作为高级管理人员,确保与DCM部门顺畅合作,监督承销全流程的合规性
  • 代表公司与监管机构、客户及内部利益相关者沟通,维护渣打银行的品牌和声誉
  • 年以上投资银行或相关金融领域经验,尤其在一级市场交易发起方面有扎实记录
  • 卓越的领导能力和团队管理经验,能够驱动大型团队达成业绩目标
  • 深厚的客户关系和业务拓展能力,能够创造收入和建立客户基础
  • 流利的中英文沟通能力,以及出色的合规意识和风险管理能力

申请策略

  • 在求职信中表达对渣打银行文化和价值观(如“Do the right thing”)的认同
  • 准备具体的业务发展计划或愿景,展示对一级市场趋势的深刻理解
  • 突出个人在投行一级市场交易发起中的具体案例和业绩数据(如交易规模、收入贡献)
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养下属和达成目标的记录
  • 展示与监管机构、大客户及内部跨部门协作的成功经验
  • 列出专业资质(如SAC资格)和中英文语言能力
  • 如果近期较少接触中国资本市场最新监管动态,建议系统学习相关法规
  • 强化数字化转型认知,了解金融科技对投行业务的影响

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,用具体数据支撑
  • 展示平衡商业利益与合规风险的能力,强调以客户为中心和集团价值观
  • 展现战略性思维,结合宏观趋势和监管变化
  • 请谈谈你领导过的最成功的一级市场交易案例,你扮演了什么角色?
  • 在当前市场环境下,你如何看待中国一级市场的机会和挑战?
  • 你如何管理一个多元化的团队并激励他们达成收入目标?
  • 描述一次你处理合规风险或道德困境的经历
  • 你将如何与DCM部门协作以优化承销流程?

匹配度报告

66
综合匹配度

渣打银行副CEO,高薪高管岗位,压力大但回报丰厚,适合追求事业巅峰的投行老将。

适合人群
最看重经济回报和职业地位,能接受高强度工作,并希望在顶级金融平台实现自我价值的资深人士。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

90较高

副CEO级别,薪资和福利极优厚,薪酬信号显著偏高,满足高物质需求。

薪资信号未披露(AI估算:80K-150K/月)
福利待遇退休储蓄、医疗保险、人寿保险、年假、育儿假(20周)、休假(12个月)、志愿者假(3天)、灵活办公、健康福祉平台Unmind

成长发展匹配

70中等

职位本身已是高层,内部晋升空间有限,但持续学习和全球平台仍提供成长。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会持续学习文化、技能提升机会
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

高管职位通常要求高强度投入,JD提及弹性工作但未明确WLB,实际可能面临较大压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性工作、灵活办公模式

使命价值匹配

65中等

渣打银行强调正向社会价值(驱动商业与繁荣),但金融行业整体社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号持续学习、包容性、重视差异
创新程度稳健跟随主流
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