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渣打银行
Client Service Executive
立即应聘

Client Service Executive

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务与支持
客户服务
团队合作
监管
合规
银行
文档管理
数据录入
运营风险
中英文

AI 估算 · 8k–15k

外资银行苏州客服岗,2-5年经验要求,技能偏操作,薪资中等偏上,13薪合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责渣打银行苏州分行的客户服务执行工作,包括贷款发放、文档审核、数据录入、客户回访等后端操作

要求候选人具备2-5年银行相关经验,熟悉监管合规要求,并能提供跨城市现场支持
适合希望在大型外资银行从事稳定运营工作的求职者

最低要求

大学学历,最好为经济学/金融/技术背景,具有2-5年相关银行经验

能够根据银行要求提供跨城市现场支持
扎实的银行产品和客户服务知识与经验
良好的银行和当地法规理解
良好的中英文书面和口语能力
自我激励,渴望提升、改进和发展
性格开朗合作,积极主动,勤奋,能独立工作
团队合作者,具备良好的沟通能力和对高质量工作的承诺

工作职责

支持CPBB产品端操作,包括系统提交案件、现场见证、文件审核、数据录入、扫描、客户回访、贷款发放、文件归档、监管报告等,确保执行准确、合规、完整,并保持高水平的客户服务

确保按照内外要求获得所有必要认证
遵守银行轮岗政策,工作地点可能根据安排变动
在日常运营中嵌入以客户为中心的理念,保持一流的前线服务
倡导人工银行和以客户为中心的服务心态,提升内外客户体验
在日常服务和运营中实现客户满意度
将渣打银行打造成一个伟大的工作场所
充分理解消费者权益保护的重要性,防止损害消费者利益
执行与消费者权益保护相关的监管要求,确保完成相关培训
在日常工作中始终嵌入消费者权益保护理念
积极参与银行安排的各种培训项目,持续学习规程和本地法规
积极参与服务团队相关活动并完成目标
发展多产品知识和岗位技能,以支持不同客户群和销售渠道
根据银行政策完成新员工培训项目,并在培训期限内通过所有必要评估
日常进行银行要求的尽职调查,确保执行无异常
支持直线经理在分支审计中获得良好的MCA评级
及时报告日常工作中发现或观察到的任何异常,以最小化对银行的潜在负面影响
及时准确地完成监管要求的报告,确保符合监管要求
遵守银行行为准则以及所有控制和保证机制,在执行中符合内外标准和政策
遵守法律法规、内部风险(包括反洗钱、制裁、反贿赂和反腐败等FCC风险)、合规政策以及集团行为准则
妥善管理客户投诉和客户尽职调查
以身作则,遵守集团价值观和行为准则
个人负责将最高道德标准(包括监管和商业行为)融入渣打银行
这包括理解并确保遵守所有适用法律、法规、指南和集团行为准则的文字和精神
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际大行平台,培训和福利完善,职业发展路径清晰
  • 工作内容稳定,适合寻求银行运营类岗位的求职者
  • 提供弹性工作选项和多种假期,兼顾工作生活平衡
  • 需配合跨城市现场支持,可能涉及偶尔出差或换岗
  • 适合注重稳定、合规、细致操作,愿意在大型外资银行后台运营领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容偏操作性,可能重复性较高,创新空间有限
  • 需要严格遵循合规和监管要求,容错率低,压力较大

角色解读

  • 可在银行内部向资深客户服务专员或团队主管方向发展
  • 通过积累银行产品知识和合规经验,转向风险控制或业务管理岗位
  • 借助渣打银行的培训体系和轮岗政策,拓宽业务领域,如产品运营或销售支持
  • 负责银行产品后端操作,包括贷款发放、文件审核、数据录入、客户回访等,确保流程合规准确
  • 支持客户服务管理,推动服务效率和效果提升,发现改进机会
  • 参与监管报告和风险控制,确保符合内外规则,处理客户投诉和尽职调查
  • 扎实的银行产品和客户服务知识,熟悉本地监管要求
  • 良好的中英文书面和口语沟通能力,能够处理跨部门协作
  • 细心、负责,具备文档管理和操作风险管理能力
  • 团队合作精神,能独立工作,适应跨城市现场支持

申请策略

  • 了解渣打银行的企业文化和价值观,面试中体现对合规和客户服务的承诺
  • 准备好应对行为面试问题,如处理客户投诉或发现操作异常的案例
  • 突出银行或金融行业客户服务经验,特别是贷款操作、文档审核、合规处理等具体案例
  • 强调中英文双语能力,尤其是与监管或海外团队沟通的经历
  • 展示对消费者权益保护和风险管理的理解,如参与过相关培训或项目
  • 提前复习银行产品知识(如贷款、存款)和本地监管法规(如消费者权益保护)
  • 提升Excel和文档管理工具的使用熟练度,确保数据录入准确高效

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出合规意识和解决能力
  • 对于行为问题,强调团队协作、主动上报和客户导向的思维方式
  • 请描述一次你处理复杂客户交易或操作的经历,你是如何确保合规和准确的?
  • 如果发现同事的操作可能违反监管要求,你会怎么做?
  • 你如何理解消费者权益保护?在日常工作中你会如何体现?
  • 你如何看待轮岗政策?是否愿意接受跨城市工作安排?
  • 请举例说明你如何平衡工作效率和风险控制
  • 复习渣打银行的价值观和行为准则,准备一两个体现这些价值观的实例

匹配度报告

70
综合匹配度

外资银行苏州客服岗,薪资福利优厚,工作稳定,但偏操作且成长空间有限。

适合人群
最适合重视薪资福利和工作稳定性的求职者,对WLB和成长有一定要求但可接受操作岗。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活75
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

渣打银行提供有竞争力的薪资和全面的福利,包括退休金、医疗、人寿保险、灵活假期等,但JD未说明具体数字,薪资信号为未披露。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇核心银行退休储蓄基金、医疗和人寿保险、年假、育儿假/产假(20周)、休假年(最长12个月)、志愿服务假(3天)、弹性工作、Wellbeing支持(Unmind平台)、员工援助计划、持续学习文化

成长发展匹配

65中等

有培训项目和轮岗政策支持成长,但岗位偏操作,技术前沿性不高,晋升信号不明显。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈文档管理、数据录入、操作风险
成长机会培训项目、持续学习文化
业务类型cost_center

工作生活匹配

75中等

提供弹性工作选项和良好的假期政策,但要求现场办公和跨城市支持,可能影响工作生活平衡。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性工作、假期(年假、育儿假、休假年、志愿服务假)

使命价值匹配

60中等

银行业属于稳定成熟行业,岗位强调合规和消费者权益保护,社会影响力中性,但创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号消费者权益保护、推动商业和繁荣
创新程度稳健跟随主流
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