中国平安
社区网格组长
社区网格组长
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
客户服务
团队管理
业务拓展
活动组织
社区运营
寿险
培训督导
中国平安
AI 估算 · 12k–20k
管理岗且需5年经验，大公司平台稳定，厦门月薪中位数约1.6万，略高于行业平均。
职位详情
关于这个职位
该职位是社区网格组长，负责管理并培训10人以上的寿险专员团队，组织客户答谢会活动，执行公司业务政策并督导业绩达成
适合有寿险团队管理经验、擅长大客户活动组织的候选人，入职后将接受系统化管理培训
最低要求
大专以上学历
5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经理（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安大平台，品牌与资源支撑强，职业发展稳定
- 管理岗积累团队领导经验，未来晋升通道清晰
- 工作地点在厦门，生活成本相对一线城市更低
- 保险行业基层管理需频繁处理客户投诉与团队问题
- 可能需周末或晚间组织客户活动，工作时间弹性有限
- 适合有寿险团队管理经验、追求稳定大平台、愿意在保险行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担明确业绩指标，工作压力较大
角色解读
- 可在平安体系内晋升为高级经理、区域总监，管理更大团队
- 通过公司系统培训向综合金融管理或内勤管理方向发展
- 积累客户资源和社区运营经验，未来可向保险经纪或自主创业转型
- 管理10人以上的寿险专员团队，负责人员培训、绩效考核与日常督导
- 组织区域内客户答谢会等大型活动，提升客户满意度与黏性
- 推动公司政策落地，制定并执行业务拓展规划，带领团队完成业绩指标
- 收集并解决客户问题，持续优化服务流程
- 具有1年以上寿险团队管理经验，能有效带领10人+团队
- 具备大型客户活动组织能力，擅长策划与执行
- 较强的沟通协调与执行力，能推动政策落地
- 熟悉保险行业业务流程，掌握基础管理方法论
申请策略
- 面试中展现对厦门本地市场的了解，表达长期发展意愿
- 强调对平安企业文化（如执行力、责任感）的认同
- 突出寿险团队管理经验，特别是带10人以上团队的具体业绩数据
- 强调独立组织大型客户活动的成功案例，说明活动规模与效果
- 体现沟通协调与执行力，可列举跨部门协作或政策落地的实例
- 提前学习平安的社区网格管理模式或相关金融保险知识
- 提升活动策划与项目管理能力，可参考PMP框架
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出量化成果
- 管理案例中体现“分阶段目标-过程追踪-激励调整”的思路
- 表达对保险行业前景的认可，强调个人能力与岗位匹配
- 请分享一次带领团队达成高目标的经历，你用了哪些管理方法？
- 如何组织一场200人以上的客户答谢会？请描述流程与关键点
- 你的团队成员业绩不达标，你会如何辅导？请举例
- 为什么选择平安？你对社区网格模式有什么理解？
- 准备2-3个团队管理与客户活动组织的具体案例，数据详实
匹配度报告
62
综合匹配度
大平台管理岗，成长路径清晰，但现场办公且可能需加班，生活方式较固定。
适合人群
适合看重职业发展、追求管理岗位、对薪资福利有基本要求且能接受现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于行业中上水平，但福利未在JD中明确，大公司稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
80较高
提供系统培训与明确管理晋升路径，技能成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统的培训学习
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提弹性工作，且需组织客户活动，可能占用休息时间。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但社会正面影响力一般，工作内容偏商业运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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