中国平安
直销业务员
直销业务员
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
开封市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户开发
客户维护
金融产品
直销
信托
团险
年金
AI 估算 · 5k–10k
直销岗位底薪加提成，平安平台大但业绩压力高，开封薪资水平中等偏下。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的直销业务员，你将负责开拓和维护团体客户，提供综合福利保障、年金、信托等金融产品
该职位要求1-3年直销经验，需要你有较强的客户开发和沟通能力，完成业绩指标
适合有销售经验、渴望在金融行业长期发展的求职者
最低要求
大专以上学历，有1-3年直销业务员工作经验
工作职责
（一）开拓并维护团体客户，为客户提供合适的综合福利保障计划、年金、信托等金融产品，积累忠诚的客户群
（二）达成本办法规定的各项考核指标
（三）积极参加营业部的各项业务活动
（四）完成公司交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强，品牌效应强，客户信任度高，有助于业务开展
- 产品线丰富（保险、年金、信托），可满足不同客户需求，收入来源多元
- 公司提供完善的新人培训和岗前指导，适合想在金融销售领域深耕的求职者
- 销售岗位收入与业绩挂钩，优秀者收入可观，且晋升通道明确
- 业绩压力较大，每月有明确的考核指标，需持续开发新客户
- 金融产品知识要求较高，需要不断学习和更新
- 团体客户开发周期长，初期可能面临一定挫折和竞争
- 适合有销售经验、抗压能力强、热爱与人打交道、希望在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 表现优秀可晋升为高级销售经理或团队主管，带团队管理业务
- 横向可转至其他金融产品线，如寿险、财产险等
- 长期可向区域负责人或分公司管理层发展
- 开发和维护团体客户，向企业提供定制化的保险、年金、信托等金融解决方案
- 完成公司下达的销售考核指标，推动业务增长
- 积极参加营业部组织的各类业务活动和培训，提升专业能力
- 处理客户咨询、续保等日常维护工作，建立长期信任关系
- -3年直销经验，熟悉B2B客户开发和维护流程
- 良好的沟通表达能力，能清晰介绍金融产品
- 目标导向，抗压能力强，能够完成销售指标
- 对保险、年金、信托等金融产品有一定了解（入职后可培训）
申请策略
- 申请时关注平安招聘官网或当地营业部信息，可提前了解公司文化
- 面试时主动展示对金融市场的理解和对销售工作的热情
- 突出1-3年直销经验中的具体业绩数据，如开发客户数、销售额等
- 强调客户资源积累和客户关系维护的成功案例
- 如有过金融行业背景或相关培训，务必提及
- 展示沟通能力和抗压能力的实例，如超额完成指标的经历
- 提前了解保险、年金、信托的基本概念，可通过相关书籍或在线课程学习
- 练习商务沟通和谈判技巧，尤其是针对企业客户的方案讲解
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 表现出积极主动和抗压能力，强调学习和适应力
- 针对产品知识问题，可坦诚了解有限但表达学习意愿
- 你为什么选择做销售？为什么选择平安？
- 请分享一个你成功开发新客户的案例
- 如果连续两个月业绩不达标，你会怎么应对？
- 你对年金、信托产品了解多少？
- 你如何计划开发你的第一个团体客户？
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台、销售岗、收入有弹性、发展路径清晰但业绩压力大。
适合人群
适合追求稳定收入和职业发展的求职者，对意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资面议未披露具体数字，但大公司稳定性强，销售岗位收入有提成弹性，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (5K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
销售岗位晋升路径明确，但JD未提及培训或导师制，发展信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性或远程，工作地点在开封，生活节奏可能适中，但销售岗位需外出拜访客户。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属成熟稳定行业，社会影响力中性，创新程度传统，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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