中国平安
佛山部商务拓展经理
佛山部商务拓展经理
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
佛山市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
商务谈判
金融行业
客户关系维护
业绩目标
抗压能力
渠道拓展
证券从业资格
AI 估算 · 8k–15k
结合佛山商务拓展岗位市场水平及平安品牌溢价，初级经理月薪约8-15k，含年终奖13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在佛山地区与中国平安的外部渠道进行商务谈判与拓展，推动合作目标达成，并维护长期渠道关系
适合有1年以上经验、具备证券从业资格、善于沟通且目标导向的商务人才
最低要求
本科及以上学历
1年及以上相关工作经验
具备证券从业资格
有外部拓展经验
执行力强，具备良好的团队合作意识，有较强的沟通协调与组织调度能力，以及较强的抗压能力
工作职责
与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道合作模式洽谈、协调、资源拓展，确定合作意向
推动合作目标达成，以结果为导向完成增长目标，并进行日常业绩达成追踪
熟悉行业渠道拓展发展动态，主动拓展新渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团大平台，品牌背书强，职业稳定性高
- 商务拓展岗位积累大量人脉和渠道资源，对长期职业发展有价值
- 佛山地区生活成本相对一线城市较低，但薪资有竞争力
- 业绩压力较大，需要持续完成增长目标，工作节奏可能紧张
- 需频繁对外沟通和出差，对时间管理和体力有要求
- 金融行业监管严格，需不断学习政策变化，适应合规要求
- 适合有1-2年销售或商务经验、目标导向、善于人际沟通、希望在金融大平台稳定发展的求职者
角色解读
- 在平安体系内可晋升为高级商务拓展经理或区域负责人，管理更大范围渠道
- 积累金融行业人脉后，可向业务管理、产品设计或创业方向发展
- 通过业绩证明可跨部门调动至总部或其他业务线，拓宽职业路径
- 与外部渠道（如银行、券商等）进行商务谈判，确定合作模式和资源分配
- 推动合作目标达成，监控日常业绩并进行追踪调整
- 持续拓展新渠道，维护老渠道关系，实现长期合作与业绩增长
- 出色的商务谈判和沟通协调能力，能够推动多方达成一致
- 具备外部渠道拓展经验，熟悉金融行业的合作模式
- 持有证券从业资格，了解金融市场基本知识
- 强执行力与抗压能力，能够带领团队完成业绩目标
申请策略
- 面试前深入了解平安佛山分部的业务重点和当地市场格局
- 准备一个完整的渠道拓展方案或案例分析，展示系统性思维
- 突出以往渠道拓展的成功案例，用数据体现谈判成果和业绩达成率
- 强调证券从业资格或其他金融牌照，展示专业合规意识
- 描述抗压和协调能力，例如在复杂项目中推动多方合作
- 如有平安相关业务经验或客户资源，务必重点提及
- 加强商务谈判技巧，可学习SPIN或哈佛谈判理论
- 熟悉平安的主营业务（保险、银行、投资）和产品线，面试时展现行业理解
面试指南
- 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）结构化回答案例问题
- 强调数据驱动和结果导向，量化你的贡献（如签约金额、增长率）
- 展现主动学习能力，结合平安业务谈个人规划
- 请分享一个你成功拓展外部渠道的案例，你是如何说服对方的？
- 如果你负责的区域业绩未达标，你会如何分析和改善？
- 你如何看待平安在金融科技方面的布局？对我们商务拓展有什么影响？
- 假设合作方提出不合理要求，你会如何谈判？
- 你对未来3年的职业规划是怎样的？
匹配度报告
55
综合匹配度
平安商务拓展经理，大平台稳定，薪资有竞争力，但发展信号和WLB不明确。
适合人群
该职位最适合追求稳定平台和良好薪资福利的求职者，对工作意义感和创新性要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市公司，薪资福利体系健全，但JD未明确具体待遇，仍有较大吸引力。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位有一定发展空间，但JD未提及培训或晋升路径，需依赖公司内部体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点佛山，但未明确办公模式与WLB，存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
金融保险行业成熟稳定，但缺乏社会使命感和创新突破性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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