迪卡侬
迪卡侬零售运动主管--重庆新店运动主管
迪卡侬零售运动主管--重庆新店运动主管
发布于 1 天前基层主管/组长
重庆市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队管理
运营管理
库存管理
产品知识
销售目标
社群运营
全渠道销售
陈列管理
运动零售
AI 估算 · 5k–6k
重庆零售主管市场薪资水平，公司品牌稳定，福利较好，处于行业中等。
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬零售运动主管，你将负责重庆新店的运动产品销售与顾客服务，通过线上线下全渠道推广产品，管理门店日常运营，打造友好的购物环境，并带领团队实现商业目标
适合热爱运动、充满活力、乐于服务且能适应快节奏零售工作的人
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意
通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等）
提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等）
通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度
使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务 (线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)
在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验
打造并维护友好、安全及体验式的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动
打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）
通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性
建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）
通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）
提升我的运动项目在全渠道的绩效表现
建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施
管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性
管理门店的日常运营
确保商场内人员安全
确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求
保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性
AI 洞察
优缺点分析
- 迪卡侬是全球知名运动零售商，平台稳定，福利完善（如员工持股、补充医疗、运动津贴）
- 新店开业机会，参与从0到1的搭建，积累丰富运营经验
- 清晰的多路径职业发展体系，提供培训和晋升通道
- 零售工作节奏快，节假日可能需要轮班，体力要求较高
- 薪资水平相对保守，与互联网或金融行业相比竞争力有限
- 需要同时应对线上线下的多维度任务，对多任务处理能力要求高
- 适合热爱运动、享受与人打交道、希望在零售行业获得快速成长和稳定发展的求职者，特别是有服务意识且追求团队氛围的人
角色解读
- 内部晋升：可向门店运营经理、区域运动经理等管理岗位发展
- 横向发展：借助公司全产业链机会，转向采购、供应链、电商等职能
- 专家路径：深耕运动品类，成为品类专家或运动品牌经理
- 通过线上和线下渠道为顾客提供运动产品及配套服务，提升顾客满意度和忠诚度
- 负责门店陈列管理，确保产品展示友好、安全，促进自主体验式购物
- 管理所负责运动品类的全渠道商业绩效，制定商业政策并推动实现销售目标
- 管理门店日常运营，包括人员排班、库存安全和团队协作
- 热爱一项运动并乐于分享，具备基本运动产品知识
- 出色的沟通与服务意识，能热情接待顾客并建立长期关系
- 具备基础团队管理和组织协调能力，能合理安排班次
- 适应快节奏零售环境，具备多任务处理和学习能力
申请策略
- 面试时展现热情和活力，强调你如何带动他人参与运动
- 关注迪卡侬的企业文化（如运动、团队、可持续），并在面试中体现认同
- 突出你对某项运动的热爱和实际参与经历，如运动社团、比赛或教学经验
- 强调过往零售或服务行业的工作经历，特别是与顾客互动和销售达成的案例
- 展示团队协作和管理经验，哪怕是学校的社团活动或兼职带班经历
- 提前学习基础零售管理知识，如库存管理、陈列原则
- 提升运动领域的专业知识，了解迪卡侬主要运动品类
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰讲述过往经历
- 展示热情与行动力：在回答中体现你对运动和服务的热情，并给出具体行动步骤
- 强调学习能力：对于没有足够经验的问题，表达你愿意快速学习和接受挑战的态度
- 你最喜欢哪项运动？为什么？你会如何向顾客推荐这项运动？
- 请分享一次你成功服务顾客并达成销售的经历
- 如果遇到库存不足的紧急情况，你会怎么处理？
- 如何激励团队成员完成销售目标？
- 你如何看待零售工作中的排班和节假日加班？
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定零售平台，发展路径清晰，福利完善，但薪资一般，工作需现场排班。
适合人群
最适合看重职业成长和稳定福利的求职者，对薪资和意义感要求不高，且能适应门店工作节奏。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在重庆零售业属于市场水准，福利完善（五险一金、补充医疗、持股计划等），但绝对金额不高，补偿性满足度中等偏上。
薪资信号市场水准 (5K-5K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展匹配
85较高
公司提供清晰的职业发展路径、培训体系和全产业链机会，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
门店零售工作需现场办公，可能涉及节假日排班，未提及弹性办公，但提供年假和病假，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡带薪年假、带薪病假
使命价值匹配
50较低
运动零售行业对社会贡献有限，但公司提倡环保和运动健康，略有正向意义，整体意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs