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Manager( Technology) - CoRe Procurement - Chongqing/Chengdu内部服务部门
立即应聘

Manager( Technology) - CoRe Procurement - Chongqing/Chengdu内部服务部门

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

重庆市 / 成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
English
Negotiation
Problem Solving
Supplier Management
MS Office

AI 估算 · 15k–25k

德勤知名企业，Manager级别要求6年经验，薪资具有竞争力，但重庆/成都相比一线城市略低，综合估算月薪15k-25k。

职位详情

关于这个职位

该职位是德勤中国全球交付中心（GDC）的CoRe Procurement经理，主要负责全球及区域采购项目、供应商管理、合同谈判等，属于内部服务部门

您需要与全球团队及中国区利益相关者协作，推动采购效率与成本优化，是一个兼具战略与执行的管理岗位

最低要求

工商管理或相关专业本科学历

至少六年跨国企业相关工作经验
具备采购经验，有较强的商业和经济敏锐度，最好了解专业服务行业
能够分析复杂的财务交易和合同条款，分析内部数据以确定成本节约
良好的中英文书面和口头表达能力
良好的沟通和人际交往能力
能够保守机密并在压力下工作
熟练使用MS Office（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）及中文文字处理

工作职责

与CoRe Procurement RE、办公服务和用品团队合作，开展全球和区域采购项目及谈判

支持全球、区域和本地供应商管理活动（绩效报告、监控和合规管理）
提供高效一致的沟通内容，确保品类特定信息的传递（状态、计划、合规和市场洞察）
与德勤中国公司的利益相关者协作并保持牢固的工作关系
与供应商和业务部门联络，解决问题或争议
在需要时支持其他支出类别的采购及临时项目

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德勤作为全球顶尖专业服务机构，平台大，职业发展路径清晰，品牌背书强
  • 职位涉及全球采购，能接触国际供应商和先进采购实践，积累宝贵经验
  • 重庆/成都生活成本较低，工作与生活平衡相对一线城市更好
  • 作为内部服务部门，可能面临跨部门沟通协调的复杂性，需要较强的推动能力
  • 适合拥有扎实采购经验、希望在专业服务领域获得稳定职业发展的资深人士，尤其适合在西部城市定居的候选人

缺点 / 挑战

  • 职位要求6年以上经验，竞争门槛较高，需同时具备采购专业能力和管理潜力
  • 四大工作节奏较快，可能面临一定压力，需要高效处理多个项目

角色解读

  • 可在德勤内部向高级经理、总监等采购管理岗位发展，或横向转到其他业务领域的采购角色
  • 积累跨国企业采购经验后，可跳槽至其他大型外企或咨询公司担任采购负责人
  • 通过参与全球项目，提升战略采购和品类管理能力，成为行业专家
  • 负责全球及区域采购项目的执行与谈判，与供应商和内部团队协作，确保采购效率与成本优化
  • 管理供应商绩效，包括报告、监控和合规，推动供应商持续改进
  • 作为采购与业务部门之间的桥梁，解决争议并支持临时采购需求
  • 需要丰富的采购与供应商管理经验，能够分析复杂财务数据和合同条款
  • 优秀的中英文沟通能力，能够与全球团队及本地利益相关者有效协作
  • 精通MS Office，特别是Excel数据分析，以及中文文字处理能力
  • 具备商业敏锐度和问题解决能力，能在压力下保持保密性

申请策略

  • 申请时强调对德勤文化的认同和对内部服务部门价值的理解
  • 准备好回答关于如何处理跨部门冲突或供应商纠纷的行为面试问题
  • 突出6年以上跨国企业的采购经验，特别是成本节约、供应商管理方面的具体成果
  • 强调中英文双语能力，以及与国际团队协作的项目经历
  • 展示数据分析能力，例如使用Excel进行成本建模或合同分析
  • 提及在专业服务行业（如咨询、审计）的工作经验会加分
  • 如有条件，可以学习采购管理系统（如SAP Ariba）或提升高级Excel技能
  • 熟悉德勤的业务线和采购品类，提前了解其供应商管理流程

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出量化成果
  • 对于专业问题，展示分析框架：定义问题、收集数据、评估选项、推荐方案
  • 体现领导力和协作：强调如何影响他人、促成共识
  • 请分享一个你主导的全球采购项目，你是如何管理供应商和内部利益相关者的？
  • 如何分析复杂的合同条款以识别成本节约机会？请举例
  • 在跨文化团队合作中，你如何处理沟通差异？
  • 当供应商绩效不达标时，你通常会采取哪些措施？
  • 你如何平衡多个采购项目的优先级并在压力下保持高质量交付？

职位点评

72
综合评分

德勤内部采购经理，平台大、发展好，但薪资未明示、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展和平台积累的资深采购人士，对薪资和WLB有一定妥协，不追求高社会意义。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60

薪资福利

75中等

德勤作为顶级雇主，薪资福利在行业中处于中上水平，且重庆/成都生活成本较低，整体补偿性较好。但JD未明确具体薪资和福利，薪资信号不明。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

80较高

德勤提供完善的培训体系和领导力发展机会（JD中提到培养领导力、敏捷性等），且是全球平台，成长空间大。但未明确提及晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈MS Office、Sourcing、Supplier Management
成长机会leadership、professional capabilities
业务类型cost_center

工作生活

65中等

重庆/成都办公地点可能位于市区，但JD未提及远程或弹性工作，且四大工作强度较高，WLB一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

德勤作为专业服务机构，对客户和社会有一定影响力，但该职位为内部采购，社会意义感一般。行业稳定，但创新性不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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