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区域主管（京津冀、回租）
区域主管（京津冀、回租）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
绩效管理
风险控制
业务开发
融资租赁
回租
客户深耕
京津冀区域
AI 估算 · 15k–25k
天津区域主管岗位，需3年以上管理经验，平安大平台，薪酬具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京津冀区域融资租赁业务（回租方向），带领团队完成业绩目标，同时进行客户深耕、风险控制和团队管理
适合有3年以上融资租赁经验和管理能力的专业人士，能够制定计划、督导项目并优化团队配置
最低要求
本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
优先资格
有小微回租团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安大平台，资源丰富，职业稳定性高
- 管理岗，能快速提升领导力和业务统筹能力
- 融资租赁行业前景稳健，京津冀区域市场空间大
- 带教新员工和团队建设机会，积累人才培养经验
- 业绩指标压力较大，需完成团队起租目标
- 需要在风险控制和业务拓展间平衡
- 可能面临频繁出差和客户关系维护的挑战
- 适合3年以上融资租赁经验，具备管理潜力和业务能力，渴望在大型平台获得职业晋升的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理岗位
- 横向拓展至其他区域或业务产品线
- 成为融资租赁行业资深专家或业务顾问
- 领导团队完成区域起租目标，合理配置资源并深耕客户
- 指导员工日常工作和监督业绩，进行辅导和跟踪
- 协助制定年度计划和预算，把控业务流程与重点项目
- 优化团队配置，激励成员并带教新员工，提升团队专业能力
- 精通融资租赁业务模式，特别是回租领域
- 具备优秀团队管理和激励能力
- 扎实的业务开发与风险判断能力
- 良好的沟通协调、抗压及逻辑分析能力
申请策略
- 准备一份区域业务拓展计划，展示策略思维
- 在面试中强调数据驱动的管理方式
- 突出融资租赁业务成功案例及团队管理成果
- 强调风险控制经验和业绩达成数据
- 展示京津冀区域客户资源或行业积累
- 了解平安集团的企业文化和管理风格
- 关注融资租赁最新政策和法规变化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 突出数据量化和管理动作，展示领导力
- 强调风险意识和平衡业务与风控的能力
- 你如何带领团队完成区域起租目标？举例说明
- 分享一个你成功开发大客户并控制风险的案例
- 当团队业绩不达标时，你如何调整策略？
- 你如何评估融资租赁项目的风险？
- 你对京津冀区域的市场竞争有哪些了解？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安大平台，区域管理岗，注重业务和团队，薪资未披露，WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求职业发展和平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但平安平台通常提供有竞争力的薪酬和稳定性，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位有带教和团队培养职责，但晋升路径未明确，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工、培养绩优员工的带教能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
融资租赁行业属成熟稳定，社会影响力中性，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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