中国平安
渠道专员
渠道专员
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
马鞍山市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
客户关系管理
沟通协调
销售培训
金融知识
业绩管理
营销方案
渠道开拓
费用结算
产品宣导
AI 估算 · 5k–8k
渠道专员基础岗，马鞍山三线城市薪资中等，平安平台稳定，年终奖1个月左右，综合收入月均6500元。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渠道的业绩达成与维护，包括产品宣导培训、销售技能培训、渠道开拓及日常沟通反馈
适合有一定金融或销售背景、沟通协调能力强的求职者，在中国平安这样的大平台积累渠道管理经验
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
有营销经验的优先
特别优秀或有内部工作经验者，可放宽至大专学历
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大，培训体系完善，可积累优质人脉和渠道资源
- 渠道专员是销售管理入口，晋升路径清晰，业绩突出者可快速成长
- 工作内容涉及培训、营销、沟通，综合能力提升快
- 业绩压力较大，需对渠道考核指标直接负责
- 需要频繁出差或外出维护渠道，工作灵活性较低
- 初期可能需要从基础培训和执行做起，重复性工作较多
- 适合沟通能力强、有销售或金融背景、愿意从基础积累渠道管理经验的求职者
角色解读
- 向渠道经理方向晋升，管理更大区域或渠道团队
- 积累渠道资源和销售管理经验，可转至销售管理或业务推动岗
- 在平安内部横向发展，如产品培训、销售支持等岗位
- 负责渠道的业绩指标达成，包括销售数据跟踪和考核
- 开展产品宣导和销售技能培训，提升合作方销售能力
- 开拓并维护渠道关系，协调日常沟通与流程优化
- 较强的语言表达和沟通协调能力，能主导培训和谈判
- 基础金融知识，了解保险或金融产品
- 具备分析和解决问题的能力，能应对渠道突发状况
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务板块，面试时展示对渠道工作的热情
- 准备一个过往成功推动销售或渠道合作的案例
- 突出营销或销售相关经历，尤其是渠道合作或培训经验
- 强调沟通协调案例，如成功推动项目或解决客户问题
- 如有金融知识背景，列出相关课程或证书
- 学习基本的金融产品知识，如保险、理财等
- 提升PPT制作和公众演讲能力，以应对培训任务
面试指南
- STAR法则：情景-任务-行动-结果，用于描述过去经历
- 强调数据驱动和结果导向，展示量化成果
- 体现沟通和协调能力，举例说明如何说服他人或达成共识
- 请谈谈你如何开拓一个新的渠道？
- 如果渠道业绩不达标，你会如何推动改进？
- 如何组织一场有效的产品培训？
- 你如何处理渠道合作中的冲突或矛盾？
- 为什么选择中国平安的渠道专员岗位？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安渠道专员，发展路径清晰，薪资中等，现场办公，适合销售型人才。
适合人群
适合追求职业成长和稳定平台、愿意接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，上市公司福利完善，但具体薪资结构未明确，且岗位薪资上限受限于基础职级。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确的培训职责和渠道管理经验积累，晋升路径清晰（渠道经理），但技能偏向销售软技能，技术性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、渠道开拓
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要现场办公并可能出差，未提及弹性工作或远程，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定，但岗位对社会的直接贡献有限，主要服务于商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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