中国平安
队伍发展岗（威宁）
队伍发展岗（威宁）
发布于 1 天前基层主管/组长
毕节市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
业务发展
团队建设
沟通能力
办公软件
合规经营
队伍管理
AI 估算 · 6k–9k
岗位为基层管理，毕节四线城市，平安大平台，薪资处于当地中位数水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在毕节地区执行公司规章制度，推动销售业务发展，并管理销售团队
需要您具备1-3年工作经验，良好的沟通能力，熟练使用办公软件，承担队伍日常培养和管理职责
适合有一定销售经验、希望向管理方向发展的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年工作经验
良好的沟通能力和表达能力
熟练使用办公软件
工作职责
贯彻执行公司规章制度、监管规定、依法合规经营
达成上级公司下达的各项经营目标
组织实施销售工作，持续维护客户关系，推动业务持续发展
队伍管理和日常培养
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型上市企业，平台稳定，体系完善，福利保障齐全
- 岗位具有管理职能，有助于快速积累团队管理和销售运营经验
- 公司提供系统培训，有助于提升个人职业素养和综合能力
- 毕节地区竞争相对较小，适合寻求稳定发展的求职者
- 销售岗位通常承担业绩压力，需要持续达成绩效指标
- 工作地点在毕节，发展机会和资源相对一线城市有限
- 需要同时管理团队和完成个人销售任务，对时间管理和抗压能力要求较高
- 适合有1-3年销售经验、希望向管理岗位转型，且能接受在二线以下城市长期发展的求职者
角色解读
- 可向区域销售经理、销售总监等更高管理层晋升，积累团队管理经验
- 在平安内部横向调岗至其他业务线或职能部门，拓宽职业发展路径
- 通过绩效表现和公司培训计划，逐步成长为营销领域专家或高级管理者
- 贯彻执行公司规章制度和监管规定，确保团队合规经营
- 组织销售工作，维护客户关系，推动业务持续发展以达成经营目标
- 负责销售队伍的管理和日常培养，包括选拔、培训、激励和考核
- 完成上级交办的其他工作，协助公司整体运营
- 本科及以上学历，1-3年工作经验，具备一定的管理潜质
- 良好的沟通与表达能力，能够有效协调内外部关系
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），用于数据汇报和文档处理
- 具备团队管理和激励能力，能够带领团队完成销售任务
申请策略
- 申请前深入了解平安在毕节的业务布局，面试时展现地域匹配度
- 准备1-2个完整的团队管理或销售案例，使用STAR法则结构化表达
- 突出过往销售业绩数据，如销售额、客户增长率等量化成果
- 强调团队管理或带教经历，体现领导力和培训他人的经验
- 展示沟通协调案例，例如跨部门协作或客户关系维护的成功经历
- 提及办公软件熟练程度，如有数据分析或汇报报告制作经验更佳
- 学习基础的团队管理知识，如激励理论、冲突处理等
- 提升办公软件高级功能使用能力，如Excel数据透视表、PPT汇报技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织案例，突出个人角色和量化成果
- 对于管理类问题，强调沟通、授权和激励，展现领导潜能
- 对于行业相关问题，展现对平安业务模式的理解和认同
- 你如何带领团队成员完成销售目标？请举例说明
- 当团队内部出现矛盾时，你如何处理？
- 你对保险行业的看法是什么？
- 如何激励业绩落后的员工？
- 请谈谈你对合规经营的理解以及在实际工作中如何落实
匹配度报告
58
综合匹配度
大公司基层管理岗位，稳定但有业绩压力，发展机会中等，生活平衡一般。
适合人群
该职位适合重视公司平台与发展机会，对工作地点和生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资为市场中等水平，但大公司福利完善，稳定性高，对补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露 (6K-9K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供团队管理机会，有助于技能成长，但未明确提及晋升路径或培训，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无远程或弹性工作安排，工作地点在四线城市，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，但社会影响力一般，岗位创新性不高，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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