中国平安
星海计划-顾问经理
星海计划-顾问经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
济南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系管理
沟通能力
团队协作
客户咨询
市场拓展
医疗健康
保险方案定制
养老布局
寿险销售
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，销售经理级别，济南薪资水平，8-20年经验，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向有丰富寿险销售经验人才的顾问经理岗位，属于中国平安的星海计划
主要工作是为客户提供个性化的保险方案及服务，同时负责客户关系维护和市场拓展
适合希望在保险行业深耕、具备团队协作和领导能力的中高级销售人才
最低要求
本科及以上学历优先，有寿险销售经验优先，财经、金融、医学、护理等相关专业优先
拥有8年到20年工作经验优先
专业技能：具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务
客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化
市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户
团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，品牌影响力大，客户资源丰富
- 综合性金融+医疗健康+养老布局，产品线多元，利于交叉销售
- 公司提供系统培训，个人成长空间大
- 销售岗位业绩压力较大，需持续达成目标
- 需不断学习新业务知识，适应集团战略转型
- 竞争激烈，需有较强的抗压能力和自我驱动力
- 适合具有丰富寿险销售经验、希望借助大平台实现职业跃升的资深销售人才
角色解读
- 从顾问经理向高级管理岗位发展，如区域总监或更高职位
- 借助平安综合金融平台，横向拓展至财富管理、健康养老等多元业务
- 通过公司培训体系，不断提升专业素养，成为行业专家
- 深入了解客户在医疗健康和养老方面的需求，量身定制保险方案
- 维护老客户关系，定期回访并挖掘新需求
- 参与市场拓展活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户
- 与团队协作，参加培训，不断提升专业能力
- 优秀的沟通能力和客户服务意识，能精准把握客户需求
- 丰富的寿险销售经验，熟悉保险产品和市场
- 团队合作精神，能带动团队共同成长
- 自我驱动力强，主动学习新知识
申请策略
- 深入了解平安的医疗健康生态和养老战略，面试中展现对该领域的理解
- 提前准备过去成功案例，用STAR法则清晰表达
- 突出寿险销售业绩，如保费规模、客户满意度等量化成果
- 强调客户关系管理和市场拓展的具体案例
- 展示团队协作和培训经历，体现领导潜力
- 补充医疗健康和养老领域的知识，便于为客户提供专业建议
- 提升数字化工具使用能力，如CRM系统、数据分析等
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 体现客户导向：强调倾听需求、定制方案、持续服务
- 展示团队协作：具体说明如何协调资源、激励团队
- 请分享一个你成功开发大客户的案例
- 你如何看待平安的医疗健康和养老布局？准备如何利用这些资源？
- 当你和团队成员在销售策略上有分歧时，你会如何处理？
- 如何保持客户粘性并实现转介绍？
- 复习平安集团的最新财报和战略方向，特别是医疗养老板块
匹配度报告
56
综合匹配度
平安大平台销售管理岗，发展空间大，但WLB一般，薪资面议。
适合人群
适合重视成长和平台、对薪资有一定要求、能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中明确，但平安作为上市巨头，薪资福利通常有竞争力，属于市场水准，具体面议。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
JD明确提及内部培训、团队协作推动发展，但未提晋升路径，发展性较好但非突出。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会内部培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提弹性或WLB，销售岗位通常时间灵活但压力大，整体WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但社会影响力一般，JD未体现特殊使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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