中国平安
济南分行二级分行副行长（零售）
济南分行二级分行副行长（零售）
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
济南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
金融
风险控制
市场开拓
营销策划
零售银行
属地资源
高管任职资格
AI 估算 · 40k–80k
高管职位，薪酬较高，银行零售条线压力大但收入丰厚。
职位详情
关于这个职位
作为济南分行零售业务负责人，协助行长制定和执行零售业务经营计划，组织营销活动，管理团队并控制业务风险，确保合规运营
该职位要求丰富的银行零售经验和管理能力，适合资深银行从业者
最低要求
本科及以上学历
8年及以上银行工作经验和2年及以上二级分行或一级支行经营班子任职经历，具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力，有较丰富的银行零售业务经验
擅长团队管理，善于学习和接受新事物，敢于创新和挑战
无重大违规违纪及不良从业记录，符合监管对分行高级管理人员的任职资格要求
工作职责
根据经营目标和任务计划，协助二级分行行长分管零售业务领域的各项工作，组织落实所分管业务的年度经营计划与产品营销计划
根据二级分行发展规划及当地市场需要，组织策划重要产品的销售活动
组织开展分行重要客户的公关与协助做好解决方案
对二级分行零售业务领域业务风险进行控制和把关，保证各项业务合规开展
认真执行国家有关金融方针政策，做好各项金融服务工作
优先资格
丰富的属地资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为顶级金融集团，平台大、品牌强，资源丰富，有利于个人职业品牌积累
- 零售业务是银行核心板块，业绩突出者晋升空间大，薪酬待遇优厚
- 济南作为省会城市，生活成本相对一线城市更低，工作生活平衡度较好
- 银行零售业务竞争激烈，业绩压力大，需要较强的抗压能力和结果导向
- 作为高管，需对业务风险负责，合规要求高，稍有不慎可能带来重大影响
- 需要处理复杂的内部协调和外部关系，对沟通和领导力要求极高
- 适合拥有8年以上银行零售经验、具备成熟管理能力、渴望在大型金融平台担任高层管理职务的资深银行从业者
角色解读
- 可晋升为二级分行行长或调任一级分行副行长，甚至进入总行零售条线管理岗位
- 横向可拓展至其他业务条线（如对公、同业）或风险、运营等中后台管理岗
- 在平安体系内，优秀的管理者可有机会参与集团内部轮岗或晋升至更高层级
- 负责济南分行零售业务的整体规划与执行，制定年度经营计划和产品营销计划
- 组织策划重要零售产品的销售活动，并牵头维护和开拓重要客户关系
- 监控零售业务风险，确保各项工作合规开展，同时执行国家金融政策
- 管理零售团队，推动业绩目标达成，并处理日常运营事务
- 深厚的银行零售业务知识，熟悉各类零售产品（如存款、理财、信用卡等）
- 强大的市场开拓能力和客户关系管理能力，能够带领团队完成销售目标
- 优秀的团队管理经验，能有效激励和培养下属
- 熟悉银行风险控制流程和监管要求，具备合规意识
申请策略
- 深入了解平安银行零售业务战略和产品特色，面试时展示对齐度
- 准备一个详细的济南市场业务发展计划，体现对当地市场的洞察
- 突出过往在二级分行或一级支行的管理经验，尤其是带团队人数和业绩成果
- 详细列举主导的零售营销活动、产品推广案例及带来的业务增长数据
- 强调属地资源和客户关系网络，特别是政府、大型企业等关键渠道
- 补充学习最新零售银行数字化趋势，如线上获客、精准营销等以提高竞争力
- 考取或更新必要的银行从业资格证书，如AFP/CFP等
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为类问题，清晰展示贡献
- 准备2-3个具体数据支撑的成功案例，突出量化成果
- 展现对行业和监管的深刻理解，强调合规意识
- 请谈谈你过去在二级分行或一级支行负责零售业务时，如何制定并完成年度经营计划？
- 你如何带领团队进行市场开拓？能否分享一个成功的客户营销案例？
- 在风险控制方面，你如何平衡业务发展与合规要求？请举例说明
- 你如何看待济南本地零售银行市场的竞争格局？我们的优势在哪里？
- 如果成为副行长，你将如何与行长及其他部门协作来推动整体业绩？
匹配度报告
62
综合匹配度
大型金融集团高层管理岗，发展前景好但工作压力大，WLB一般。
适合人群
最适合追求职业发展和晋升、看重平台和薪酬的求职者，不太适合追求工作生活平衡和弹性办公的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在银行高管中具有竞争力，但具体数额需面议，福利未明确提及，整体满足度中等偏高。
薪资信号未披露 (40K-80K/月)
成长发展匹配
80较高
该职位为高层管理岗位，晋升通道明确，但JD未提及培训或导师制，技能成长依赖于实践，发展空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点固定，银行高管通常工作时间较长，灵活性低，WLB信号缺失，整体满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行作为传统金融行业，社会影响力中等，JD未提及使命感，创新程度一般，满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs