中国平安
支行副行长（零售）
支行副行长（零售）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
风险控制
合规管理
零售银行
理财产品
CFP
AFP
AI 估算 · 20k–40k
银行中层管理岗，薪资水平稳定，与业绩挂钩，苏州地区有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为支行副行长（零售），你将负责制定并实施支行业务计划，带领团队完成AUM、存款、客户等零售指标
同时协助行长管理各岗位员工，做好风险防控与合规工作
适合有丰富银行零售管理经验、目标导向的资深人士
最低要求
大学本科及以上学历
8年以上工作经验，其中团队管理经验3年以上
市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务
认同平安文化，积极进取，无违法记录或行业不良记录
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
协助支行行长做好厅堂主管、柜员、服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
协助支行行长做好案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作等工作，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
上级交办的其他工作
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，品牌效应强，产品线丰富，客户资源充足
- 银行零售条线为发展重心，晋升通道相对清晰，绩效优秀者可获快速提拔
- 管理层级较高，能全盘负责支行业务，积累综合管理经验
- 业绩指标压力较大，需在存款、AUM、客户、贷款等多维度达成考核
- 银行工作节奏较快，需处理日常运营及风险管理等多重任务
- 需在合规框架下创新，对综合能力要求高
- 适合有丰富银行零售管理经验、抗压能力强、追求职业晋升的资深从业者
角色解读
- 可晋升为支行行长，全面负责支行业务
- 或向分行零售部门总监发展
- 横向可调至总行零售管理条线，从事产品设计或区域管理
- 在平安集团内部，还有机会跨界到保险、信托等板块担任管理职位
- 制定并执行支行零售业务计划，对AUM、存款、客户增长等核心指标负责
- 管理厅堂及零售条线各岗位，通过日常辅导和训练带领团队达成目标
- 协助支行行长落实案件防控、合规要求，处理客户投诉
- 精通银行零售产品体系，具备较强的市场开拓和客户营销能力
- 有3年以上团队管理经验，擅长人员培养与绩效管理
- 持有AFP、CFP等证书者更具优势，能快速适应平安文化
申请策略
- 关注平安银行零售转型战略，在面试中展示对敏捷营销、数字化获客的理解
- 重点突出过往团队管理经验，包括团队规模、业绩增幅等量化数据
- 强调在市场开拓、客户资产提升等方面的突出贡献，使用具体案例
- 列出持有的专业证书（如AFP、CFP），体现专业度
- 如未持有AFP/CFP，建议尽早考取，增加竞争力
- 可加强零售交叉销售能力，了解平安银行综合金融优势
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出数据成果
- 强调团队管理中的激励和培训方法，体现领导力
- 在风险控制类问题中，展示合规意识和平衡艺术
- 请分享一次成功提升支行零售存款规模的案例
- 你的团队管理风格是怎样的？如何辅导业绩落后的员工？
- 如何平衡业务增长与合规风险？
- 如何看待平安银行的零售业务优势？
- 如果支行存款目标与总行下达的计划有差距，你会如何调整策略？
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台零售管理岗，发展空间好，薪资稳定，但工作地点固定且业绩压力较大。
适合人群
适合追求职业发展、注重平台和晋升机会，且能承受一定业绩压力（WLB要求不高）的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资处于行业中等偏上水平，平安集团福利完善，年终奖较有竞争力。
薪资信号市场水准 (20K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
平安集团内部培训体系成熟，晋升路径明确，零售业务为发展重点，有利于积累综合管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
银行网点现场办公，工作时间固定，业绩压力较大，WLB表现一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但在支持实体经济和普惠金融方面有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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