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PINGAN logo
中国平安
资产监控专员
立即应聘

资产监控专员

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

东莞市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
客户沟通
风险评估
案件管理
办公软件
催收
征信查询
抵押物勘察
外访
司法知识

AI 估算 · 6k–10k

岗位技能门槛中等,东莞市场催收岗位薪资水平,平安平台稳定,工作压力较大,薪资竞争力一般。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责逾期客户的催收工作,包括电话沟通、外访面谈、抵押物勘察等,确保资金回收

工作涉及与客户直接交流,需要较强的沟通和执行力,适合有抗压能力、希望积累风控经验的人

最低要求

全日制本科及以上学历,条件优秀者适当放宽至专科

1年以上相关工作经验(应届生除外)
善于发现问题、解决问题,有一定的沟通协调能力,执行力强
Office办公软件熟悉

工作职责

整理客户材料、了解辖区催收客户基本信息,包括:查询催收记录、客户征信信息以及客户涉诉信息等

按公司要求定期电话约访客户,获得更多客户信息
外访面谈逾期客户、跟踪还款情况,如面谈施压、督促签署还款承诺书等
对辖区内催收客户的抵押物进行勘察,如了解抵押物周边生活环境、入住率、房价走势、抵押物租住情况等
每日更新案件及客户信息,并反馈至机构催收管理岗
对高风险的逾期客户,调查潜在资产线索,及时向总部进行委外申请
落实执行公司各项政策和制度,防范各类风险

优先资格

具有司法执业资格、房产评估师资格者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安作为行业巨头,平台稳定,福利制度完善
  • 工作内容实战性强,能快速积累风控和客户沟通经验
  • 岗位对学历要求适中,给予非名校生发展机会
  • 有明确绩效导向,表现优异者可获得晋升或奖金
  • 技能积累相对垂直,长期转型需主动学习
  • 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、希望在金融风控领域稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需频繁外访和面对客户负面情绪
  • 日常催收任务重复性高,需较强耐心和抗压能力

角色解读

  • 在催收领域深耕,可晋升为催收主管或团队负责人
  • 横向转岗至信审、风控、资产处置等关联岗位
  • 积累经验后进入更专业的风险管理或合规部门
  • 整理逾期客户资料,查询征信、涉诉等信息,为催收工作做准备
  • 通过电话或外访与客户沟通,了解还款意愿和能力,协商还款方案
  • 实地勘察抵押物状况,评估资产价值,为风险处置提供依据
  • 每日更新案件进展,汇报催收情况,并对高风险案件申请外部催收
  • 较强的沟通和谈判能力,能够灵活应对不同客户
  • 逻辑清晰,善于发现问题并推动解决
  • 熟悉办公软件,能高效处理数据和撰写报告
  • 了解基本法律知识和房产评估常识是加分项

申请策略

  • 面试时展现对催收工作的热情和稳定性,强调吃苦耐劳
  • 了解平安集团及旗下信贷业务,体现行业认知
  • 突出与客户沟通、谈判相关的经历,尤其是处理复杂客户案例
  • 强调执行力,例如完成催收指标或应对突发情况的经验
  • 展示风险意识,如参与过资产保全、抵押物处置等项目
  • 如有法律或房产背景,务必标注
  • 提前了解催收相关法律法规,如《民法典》中的担保物权
  • 学习基础房产评估知识,提高抵押物估值能力

面试指南

  • STAR法则:描述背景、任务、行动、结果,突出沟通策略和坚韧性
  • 展现同理心和合规意识:先了解客户困难,再依法依规施压
  • 如果客户以各种理由拖延还款,你会如何应对?
  • 请描述一次你成功说服他人的经历
  • 你对抵押物价值如何评估?
  • 准备1-2个与催收或客户沟通相关的成功案例,数据化呈现
  • 熟悉平安的催收政策和常见话术
  • 了解东莞本地房价走势等基本信息

匹配度报告

51
综合匹配度

平安大平台,工作稳定但压力大,成长空间有限,适合务实抗压的人。

适合人群
该职位最适合追求工作稳定、能承受压力、不太在意工作意义感的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展50
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

65中等

薪资未明确,但平安大平台福利体系健全,稳定性较高,整体补偿性动机可得到一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展匹配

50较低

岗位偏执行,内部成长路径有限,主要依赖实践积累,但可横向转岗至风控领域,发展空间一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

需要外访和工作日固定办公,工作强度较大,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

催收工作社会价值感较弱,行业成熟稳定,创新性不强,意义感动机难以满足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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