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中国平安
淄博分行私行财富部总经理
立即应聘

淄博分行私行财富部总经理

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

淄博市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
产品推动
CFP
AFP
银保业务
客户经营
基金从业资格
队伍管理
私行财富管理

AI 估算 · 30k–50k

资深私行管理岗,高薪职级,需复合技能,市场价值高

职位详情

关于这个职位

该职位负责淄博分行私行财富部的整体业务,包括客户经营、产品推动、队伍管理和银保业务

你需要带领团队完成业绩指标,提升队伍专业能力,并制定产品推动策略
适合有丰富私行经验和领导力的候选人

最低要求

本科及以上学历

熟悉私行业务及产品体系,能较好的进行客群经营、复杂产品推动
有较好的企划、组织管理能力
具备较好的组织、沟通、协调能力,能较好的跨部门、跨条线进行沟通与协调
目标感强,有责任心,抗压性强
熟悉银行产品,具有较强的服务营销能力和商业敏感性
需持有基金从业资格证
认同公司文化,积极进取,结果导向,具备优秀的团队合作和沟通协调能力
无不良从业记录,责任心和合规意识强

工作职责

对分行整体私财业务指标负责,包括客户经营、产品推动、队伍管理、银保业务推动

负责分行私财队伍能力提升,统筹私财队伍培训规划和实施落地,对私财队伍能力提升负责
负责产品推动,对分行私财客群需求的大类产品推动指标负责,在总行私财客群产品策略指引下制定分行产品推动策略
打造银保高效团队,制定银保业务推动方案,推动银保业务达成指标

优先资格

持有AFP/CFP理财专业证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠中国平安大平台,品牌和资源优势明显,私行财富业务发展空间广阔
  • 岗位综合性强,既能锻炼业务推动能力,又能提升团队管理和战略规划能力
  • 薪资水平在行业内具有竞争力,且大公司福利体系完善
  • 业绩指标压力大,需对分行整体私财业务负责,强度较高
  • 需要同时管理客户经营、产品推动和银保业务,工作复杂度高
  • 跨部门、跨条线沟通协调要求高,需较强的人际影响力
  • 适合有丰富私行或财富管理经验、擅长带领团队达成业绩、享受挑战且追求职业发展的资深金融从业者

角色解读

  • 在平安体系内,可向更高层级的分行分管行长或区域私行负责人发展
  • 积累高端客户资源和团队管理经验后,可转向私人银行总部或财富管理领域其他头部机构
  • 全面负责分行私行财富业务的绩效指标,包括客户经营、产品推动和银保业务达成
  • 统筹私财队伍的培训规划与落地实施,不断提升团队专业能力
  • 根据总行策略制定分行产品推动策略,推动复杂产品销售,实现客群经营目标
  • 打造高效银保团队,制定并执行业务推动方案,确保银保业务指标完成
  • 熟悉私行产品体系与客群经营,具备复杂产品推动能力
  • 优秀的组织管理和团队领导力,能有效协调跨部门资源
  • 强烈的目标感和抗压能力,结果导向,责任心强
  • 持有基金从业资格,AFP/CFP证书者优先,具备服务营销和商业敏感性

申请策略

  • 面试时准备一个完整的业务推动方案案例,展示从策略到落地的全过程
  • 了解平安的企业文化和“金融+科技”战略,体现文化认同
  • 突出私行或财富管理领域的客群经营和产品推动成功案例,附带具体业绩数据
  • 强调团队管理经验,包括培训体系建设、队伍能力提升的成果
  • 展示与银保业务相关的推动经验和跨部门协作能力
  • 列出持有的专业证书,如AFP、CFP、基金从业资格等
  • 提前学习平安私行产品线及服务体系,了解其与同业差异
  • 加强银保业务知识,熟悉保险产品在财富管理中的配置逻辑

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,详细描述案例
  • 展现系统思维:先分析现状,再制定分层策略,最后通过数据跟踪调整
  • 强调领导力:如何赋能团队、激发士气、建立信任
  • 请分享一个你成功提升私行团队业绩的案例,你是如何制定策略并推动执行的?
  • 如何平衡客户经营、产品推动和银保业务三者之间的关系?
  • 面对分行私财指标压力,你如何进行目标拆解和过程管理?
  • 你如何培养和激励团队成员,提升他们的专业能力?
  • 在跨部门协调中,你遇到过哪些挑战?如何解决的?

匹配度报告

69
综合匹配度

平安私行中层管理岗,发展空间大,薪资优厚,但工作压力大,WLB一般。

适合人群
该职位最适合发展性动机强烈的求职者,即注重技能提升和职业晋升的资深金融从业者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

80较高

该职位未明确薪资,但平安作为大型上市公司,薪资水平和福利体系在行业内具有竞争力,尤其对于中层管理岗,综合回报较好。

薪资信号未披露 (30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

职位明确指出负责队伍培训规划和实施,个人能力成长空间大,同时管理经验积累丰富,发展路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训规划
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

工作地点在淄博,现场办公为主,未提及弹性工作制,业绩压力可能导致加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

私行财富管理属于成熟行业,社会影响力中性,岗位以业务推动为主,使命感和创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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