中国平安
随身易渠道业务经理
随身易渠道业务经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
平台运营
渠道拓展
互联网思维
激励方案
保险培训
代理人管理
健康险
AI 估算 · 15k–25k
大型金融企业经理级岗位，南京市场薪资中等偏上，结合行业和职责复杂度估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安线上代理人平台（随身易）的运营与团队管理，包括招募和维护代理人、制定激励方案、开展健康险产品培训，以及开拓外部中介和互联网渠道
适合有寿险或线上管理经验、具备互联网思维的求职者
最低要求
本科及以上学历; 2、有寿险公司经验或线上管理经验者优先
有互联网工作经历及互联网思维者优先
工作职责
负责公司线上代理人团队的招募、维护及管理; 2、负责公司线上代理人平台(随身易)的日常运营，包括激励方案的制定及兑现，营销活动的宣导和推动以及平台信息维护; 3、负责开展健康险产品及展业技能的培训工作
负责外部中介、互联网平台的业务开拓
负责外部医疗中介的业务开拓
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台大、资源丰富，能接触前沿的保险科技
- 职位兼具管理、运营、培训多方面职责，综合能力提升快
- 健康险是未来增长方向，职业发展前景好，收入上限较高
- 需要承担团队业绩压力，工作强度可能较大，尤其在业务冲刺期
- 需要同时管理内部团队和外部渠道，协调复杂度高
- 对互联网思维要求较高，需持续学习新工具和新模式
- 适合有保险或线上管理经验、善于沟通和激励团队、喜欢业务开拓并能承受压力的求职者
角色解读
- 可在平安内部晋升为区域渠道总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 向产品运营或保险科技方向转型，成为保险业务与互联网结合的专家
- 积累丰富渠道资源后，可跳槽至其他金融科技公司担任高级管理职位
- 负责线上代理人团队的招募、维护和管理，确保团队稳定和活跃
- 运营随身易平台，制定激励方案并推动营销活动，提升平台业绩
- 开展健康险产品及展业技能培训，提升代理人的专业能力
- 开拓外部中介、互联网平台及医疗中介业务，扩大合作渠道
- 熟悉保险行业及代理人管理模式，有寿险公司经验优先
- 具备线上平台运营和活动策划能力，能独立制定激励方案
- 优秀的沟通协调和业务拓展能力，能有效对接外部渠道
- 具备互联网思维，能利用数字化工具提升管理效率
申请策略
- 提前了解平安随身易平台的功能和特点，面试中可展现对平台的熟悉度
- 准备1-2个过往成功案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出寿险公司或线上团队管理经验，例如曾带领团队达成业绩目标的案例
- 强调平台运营和活动策划成果，如曾制定的激励方案带来的增长数据
- 展示业务开拓能力，包括拓展外部渠道或互联网平台的经历
- 如有培训经验，写明培训内容和效果，体现专业能力
- 深入学习互联网运营方法论，如用户增长、社群运营等
- 了解健康险产品知识和最新监管政策，提升专业度
面试指南
- 对于管理类问题，可采用目标-策略-执行-复盘框架，先明确目标，再提出分层管理策略，最后量化结果
- 对于运营问题，可结合用户生命周期理论，从招募、激活、留存、转化等环节分析，并给出具体措施
- 对于业务开拓问题，用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）
- 请谈谈你如何管理和激励线上代理人团队？
- 你之前设计过哪些激励方案？效果如何？
- 我们平台目前面临代理人活跃度不高的问题，你会怎么解决？
- 请描述一次成功开拓外部渠道的经历
- 你认为互联网思维在保险渠道管理中如何应用？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台经理岗，综合技能成长快，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
适合追求职业成长和薪资回报、能接受高强度工作和管理压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
岗位薪资在行业内具有竞争力，平安福利齐全，但JD未明确薪资和具体福利，满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及管理、运营、培训、开拓等多方面，技能成长空间大，但JD未明确晋升通道，综合评分较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈线上平台、互联网思维、数据分析
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，预估工作强度较大，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，健康险有社会价值，但岗位偏向业务和销售，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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