中国平安
财富团队长
财富团队长
发布于 1 天前基层主管/组长
绍兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系维护
财富管理
资产配置
基金从业
金融产品销售
辅导训练
AI 估算 · 15k–25k
金融行业团队管理岗位，绍兴地区，具备5-10年经验，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为财富团队长，你将带领财富管理团队，通过目标分解、日常辅导和客户关系维护，提升团队业绩与客户服务水平
适合有5-10年财富管理经验、渴望向管理方向发展的专业人士
最低要求
本科以上学历，有5-10年财富工作经验
担任资产配置
具备基金从业更佳
工作职责
协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 团队管理岗位能锻炼领导力，为未来晋升打下基础
- 绍兴地区生活成本相对较低，工作生活平衡较好
- 需要承担团队业绩压力，考核指标严格
- 管理工作琐碎，需要处理大量日常事务和客户投诉
- 金融行业竞争激烈，需要不断学习新产品和新政策
- 适合有多年财富销售经验、希望转型管理，且具备较强抗压能力和沟通能力的求职者
角色解读
- 可晋升为支行行长或区域财富管理负责人
- 向更高层的销售管理或综合金融管理方向发展
- 积累客户资源和管理经验，未来可跳槽至其他金融机构的管理岗位
- 制定团队业务目标计划，通过日常管理确保业绩达成
- 辅导团队成员提升销售技能和产能，陪同拜访重要客户
- 分配客户资源，维护客户关系，处理客户投诉
- 丰富的财富管理经验（5-10年），熟悉金融产品与资产配置
- 较强的团队管理和辅导能力，能有效激励下属
- 优秀的客户服务意识和沟通协调能力
申请策略
- 在面试中展示对团队管理的理解和实际案例，体现领导力
- 突出5年以上财富管理或金融销售经验，展示具体的业绩数据
- 强调团队管理或辅导经验，例如带领团队完成的目标
- 列出相关证书（如基金从业资格）和资产配置能力
- 可以提前学习团队管理技巧和绩效辅导方法
- 了解平安银行的产品体系和财富管理策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 突出数据量化结果，如增长率、转化率等
- 你如何分解团队目标并确保落地？
- 请分享一个你辅导落后成员并使其业绩提升的案例
- 如何处理客户投诉或客户关系危机？
- 你如何看待财富管理行业的趋势？
- 准备2-3个团队管理的成功案例，包含具体数据和细节
- 了解平安集团的企业文化和业务板块，展现对公司的认可
匹配度报告
68
综合匹配度
金融大厂基层管理岗，发展空间好，薪资中等，WLB一般，意义感一般。
适合人群
适合重视职业发展和管理能力提升的求职者，对薪资和意义感要求相对较低。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但基于行业和岗位层级，预估中上水平；福利未提及，综合补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及团队管理和客户经营，能锻炼管理技能，但晋升路径未明确，发展性动机满足度良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
现场办公，地点绍兴市区（推断），WLB未提及，但银行业工作节奏相对稳定，生活化动机中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但岗位本身社会影响力一般，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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