中国平安
财富团队长
财富团队长
发布于 1 天前基层主管/组长
福州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
销售管理
营销活动
业务规划
市场开拓
人才培养
金融产品
合规风控
AI 估算 · 15k–25k
团队管理岗，根据行业经验和城市水平，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为财富团队长，你将负责带领销售团队完成业绩目标，推动业务拓展和团队建设
工作涉及制定业务规划、组织营销活动、培训团队成员，并确保合规经营
适合有金融销售和团队管理经验的人才，能在平安的平台上实现职业发展
最低要求
本科及以上学历，丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具备3年及以上营销经验，丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
具有跨界、重要行业或科技业务经验，业务资源特别丰富的高潜人才
良好的职业道德，无不良信用记录
工作职责
负责团队业务发展规划
完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动，达成团队的销售任务
负责团队人力发展规划
推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
完成上级单位分配的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，品牌和平台优势明显，客户资源丰富，业务开展更顺畅
- 团队长岗位能锻炼管理能力，职业发展路径清晰，晋升机会较大
- 薪资结构通常包含绩效奖金，收入上限较高，多劳多得
- 销售业绩压力大，需要完成严格的KPI，工作强度较高
- 团队管理和人才培养需要投入大量精力，对领导力要求高
- 金融行业合规要求严格，任何违规都可能带来风险，需时刻警惕
- 适合有销售管理经验、目标导向、抗压能力强，且希望在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 晋升为区域总监/更高管理层，管理更大规模的团队和市场
- 转型为财富管理专家或金融产品设计岗位，深耕专业领域
- 积累高端客户资源和团队管理经验，未来可创业或加入其他金融机构担任高管
- 制定团队业务发展计划，分解销售目标并推动执行，确保业绩达成
- 组织并主持营销活动，带领团队开拓市场，提升客户覆盖和转化
- 负责团队人员的招聘、培训、辅导和绩效管理，打造高效销售队伍
- 监督合规与风控要求，处理客户投诉，维护公司品牌声誉
- 丰富的金融产品知识和市场开拓经验，能够独立策划营销活动
- 优秀的团队管理和组织协调能力，善于激励和培养下属
- 良好的合规意识和风险把控能力，能平衡业务发展与风险控制
- 较强的沟通表达和抗压能力，能应对复杂业务场景
申请策略
- 关注平安的人才发展计划和内部晋升机制，面试时可主动询问
- 提前准备1-2个业务拓展成功案例，用STAR法则清晰表达
- 突出过往销售业绩数据，如团队销售目标达成率、个人业绩排名等
- 强调团队管理经验，包括团队人数、培养成果、人员留存率等
- 展示金融产品知识和市场开拓的具体案例，如成功策划的营销活动
- 提及合规风控方面的经验和成果，体现职业素养
- 补充最新的金融政策和产品知识，特别是财富管理、保险、理财等
- 学习团队管理和领导力课程，提升带团队的能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出数据和个人贡献
- 展现结构化思维：先分析问题根源，再列举具体措施，最后量化成效
- 结合公司价值观：强调团队协作、客户导向和合规意识
- 请分享一个你带领团队达成高难度销售目标的具体案例
- 面对业绩压力时，你如何激励团队保持士气？
- 如何处理团队成员之间的冲突或业绩不佳者？
- 你对合规和风险管理有什么理解？如何确保团队业务合规？
- 你如何看待平安的金融产品？如果团队销售遇到瓶颈，你会如何调整策略？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安平台+管理岗，发展空间大但工作压力也大，适合追求成长的销售管理人才。
适合人群
适合重视职业发展和薪资回报、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确，但基于平安的规模和行业位置，薪资待遇应具竞争力，福利较完善。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位明确提及人才培养和团队建设，成长路径清晰，但未提及培训等具体措施。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、团队建设、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或WLB，销售岗位通常工作时间较长，压力大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳健，但个人意义感主要取决于成就感，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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