中国平安
个代业务部队伍发展岗
个代业务部队伍发展岗
发布于 1 天前基层主管/组长
池州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
团队建设
培训
销售推动
组织协调
保险业务
队伍发展
AI 估算 · 8k–12k
大型保险公司销售管理岗，池州薪资水平中等，加上绩效奖金，月薪约8k-12k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责个代业务部的队伍发展工作，包括销售推动、人员培训和管理
你需要具备较强的销售能力和组织协调能力，负责一线销售队伍的建设与赋能，提升团队业绩
适合有1-3年销售管理经验、希望在大平台深耕的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年池州中心支公司个代业务部队伍发展岗工作经验
担任销售管理、现场销售
工作职责
具有较强的销售能力和良好的服务意识
具有良好的组织协调能力
具有一定的培训、管理能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业头部企业，平台大，资源丰富，职业稳定性高
- 队伍发展岗核心在于团队建设和培训，能积累管理与培训经验，可迁移性强
- 销售管理岗薪酬结构通常包含绩效奖金，业绩好收入可观
- 销售岗压力较大，业绩指标明确，需要应对市场竞争和业务增长压力
- 需频繁与一线销售人员及客户沟通，协调工作较复杂
- 晋升竞争激烈，业绩考核严格
- 适合具备销售管理经验、乐于挑战、善于激励团队、希望在保险行业深耕的求职者
角色解读
- 可在个代业务部内部晋升为部门经理或区域总监，负责更大范围的销售团队管理
- 也可横向调动至其他业务部门或分公司，积累更全面的管理经验
- 长期可向公司高层管理岗位发展，如分公司总经理或总部业务条线负责人
- 负责个代业务部销售队伍的日常管理和业绩推动，制定销售策略并监督执行
- 组织销售培训，提升团队成员的销售技能和服务意识
- 协调内外部资源，解决销售过程中的问题，确保业务目标达成
- 销售能力：能有效推动业务增长，具备良好的客户服务意识
- 组织协调：能协调多方资源，高效推进工作
- 培训管理：具备培训和辅导团队的能力
- 行业经验：熟悉保险个代业务模式和池州本地市场
申请策略
- 面试前了解池州当地保险市场和中国平安个代业务策略
- 准备一个成功推动团队业绩或解决销售难题的案例
- 突出过往销售管理经验和业绩数据，如团队增长率、保费收入等
- 强调培训和组织协调的具体案例，展示带团队能力
- 如有保险行业经历，重点突出对个代业务的理解
- 学习保险行业最新政策和产品知识，增强专业度
- 提升培训技巧和数据分析能力，用数据驱动管理
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 模块化回应：先表明观点，再分点阐述行动步骤，最后总结效果
- 请分享一次你成功推动团队业绩的经历
- 你如何管理业绩不达标的销售人员？
- 如何组织一次有效的销售培训？
- 你如何看待保险个代业务当前的挑战和机遇？
- 如果团队中老员工对新策略抵触，你会怎么处理？
- 复习保险行业基础知识和平安的企业文化、产品线
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台销售管理岗，薪资中上但压力较大，发展路径清晰，WLB一般。
适合人群
适合看重平台稳定性和收入潜力，愿意付出一定工作时间换取职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
平安为上市巨头，薪资福利有保障，但池州地区薪资水平中等，绩效浮动较大。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及培训和管理，能锻炼领导力，但晋升路径清晰但竞争激烈。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，池州城市较小，通勤方便，但销售岗可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业服务民生，有一定社会价值，但岗位本身使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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