中国平安
泰州分行零售支行行长
泰州分行零售支行行长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
泰州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
团队管理
风险管理
合规
零售业务
CFP
AFP
基金从业资格
AI 估算 · 15k–30k
中层管理岗，银行零售业务主管，泰州地区市场薪酬范围，平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行泰州分行的零售支行行长，全面负责支行零售业务的规划与执行，管理包括厅堂主管、理财经理等多个岗位，带领团队完成业务目标
工作地点在泰州，要求具备丰富的金融行业经验和团队管理能力
最低要求
本科及以上学历，从事金融工作4年及以上或从事经济工作8年及以上（其中从事金融工作2年及以上）
须取得基金从业资格，熟悉银行各类金融产品及相关业务
综合素质优秀，具备较强的统筹驾驭、综合管理和沟通协调能力，市场开拓及服务营销能力强
无重大违规违纪行为，无不良从业记录，合规意识强
工作职责
对支行的各项零售业务负责，合理制定达成支行业务部门的具体工作计划并有效实施
统筹好厅堂主管、柜员、理财经理、综拓经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照可优先任职
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：中国平安是金融巨头，资源丰富，品牌声誉好
- 职位影响力大：作为支行行长，直接管理团队和业务，锻炼综合管理能力
- 零售业务持续发展，个人业绩与收入挂钩，有较好的薪酬回报
- 管理幅度广，需统筹多个岗位，协调难度大
- 适合有银行零售经验、具备团队管理能力、抗压能力强、愿意在金融行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需要完成零售业务各项指标，工作强度和压力较高
- 合规与风险防控责任重，需时刻关注监管要求
角色解读
- 可晋升至分行零售部总经理或分管行长，负责更大范围的零售业务管理
- 也可向私人银行或财富管理方向发展，提升专业深度
- 在平安集团内可跨部门转岗至保险、投资等业务条线
- 负责支行零售业务整体规划与目标达成，制定工作计划并组织实施
- 管理厅堂主管、柜员、理财经理等岗位，通过日常辅导和训练提升团队业绩
- 作为第一责任人负责案件防控、安全保卫、客户投诉处理及合规风险管理
- 熟悉银行各类金融产品及零售业务，具备较强的市场开拓和服务营销能力
- 优秀的团队管理和沟通协调能力，能统筹不同岗位角色
- 具备基金从业资格，持有AFP/CFP优先，风险意识和合规意识强
申请策略
- 关注公司文化和平安的个人发展体系，在面试中展现与公司价值观的契合
- 准备关于零售业务未来趋势的看法，体现前瞻性
- 突出零售银行业务管理经验，包括团队管理规模和业绩达成情况
- 强调基金从业资格、AFP、CFP等专业资质
- 展示合规与风险管理的具体案例
- 列举市场开拓和客户营销的成功经历
- 建议提前了解平安银行零售产品体系和考核制度
- 强化数据分析能力，如使用Excel处理业务报表
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调团队管理和过程监控的重要性
- 展示风险意识和合规思维
- 你如何制定支行的零售业务计划并推动执行？
- 描述一次你成功带领团队完成销售目标的经历
- 如何处理客户投诉或合规风险事件？
- 你如何看待当前银行零售业务的挑战和机遇？
- 请举例说明你如何进行团队辅导和培训
匹配度报告
72
综合匹配度
大型金融平台中层管理岗，薪资有竞争力，但工作强度较大，适合追求职业发展的零售银行人才。
适合人群
该职位最适合重视薪资稳定和职业发展，且能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资在泰州地区具有竞争力，且平台稳定，福利体系完善，对补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供管理岗位的实践机会，但JD未明确提及内部培训或晋升通道，发展性动机满足中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，银行零售岗位通常工作压力大，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
银行零售业务服务于大众，具有一定社会价值，但JD未强调使命感，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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