中国平安
车商
车商
发布于 1 天前基层主管/组长
甘孜市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
培训
沟通能力
业务拓展
关系维护
保险
营销促销
代理管理
AI 估算 · 5k–8k
销售底薪加提成，甘孜城市消费低，平安平台稳定，综合薪资水平中等。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国平安，主要负责甘孜地区车险业务拓展与团队管理
工作内容包括代理网点开发维护、关系协调、业务培训及营销方案落实，适合有销售经验且沟通能力强的人
最低要求
大专学历 2.1-3年相关工作经验 3.较强的沟通能力
工作职责
（一）对所辖团队或者代理网点业务计划及各项管理指标负责
（二）新代理网点的拓展以及对现有代理网点业务的维护与深度拓展
（三）代理网点各级关系维护，代理网点复杂问题的沟通、协调，对个人代理人的日常维护
（四）代理网点保险业务的相关培训实施
（五）代理网点营销、促销方案落实
（六）拓展业务
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台保障：中国平安为上市巨头，薪酬福利稳定，职业风险低
- 能力锻炼：全面锻炼销售、管理、培训等多方面能力，综合成长快
- 收入弹性：销售岗底薪加提成，业绩优秀者收入可观
- 业绩压力大：需对业务指标负责，工作节奏紧凑
- 地域限制：甘孜地区市场容量有限，业务拓展难度较高
- 需要频繁出差或驻点代理网点，生活便利性较低
- 适合有销售经验、沟通能力强、愿意在三四线城市稳定发展，且能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 可晋升为区域经理或业务总监，负责更大范围的业务管理
- 积累客户资源后，可转型为独立保险代理人或创业者
- 在平安内部晋升至更高管理层，如地市公司负责人
- 负责所辖团队或代理网点的业务计划与指标达成，确保业绩目标完成
- 拓展新代理网点，维护现有网点关系，协调解决复杂问题
- 组织保险业务培训，落实营销促销方案，推动业务增长
- 沟通协调能力：需要与代理网点、内部团队等多方高效沟通
- 业务拓展能力：能够开拓新渠道并维护老客户关系
- 培训组织能力：能独立实施保险业务培训，提升代理人专业度
申请策略
- 了解甘孜地区保险市场特点，面试中展现对本地市场的思考
- 关注平安的企业文化和车险业务战略，展示匹配度
- 突出过往销售业绩数据，如保费收入、客户数量等量化成果
- 强调渠道拓展或代理网点管理经验，展示独立开发能力
- 例举团队管理或培训案例，体现领导力和沟通协调能力
- 提前学习保险产品知识，尤其是车险条款和理赔流程
- 提升人际交往技巧，可通过模拟谈判或客户沟通练习
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）适用于行为面试题
- 结构化回答：先概括思路，再分点阐述，最后总结优势
- 你将如何开发甘孜地区的新代理网点？
- 请分享一个你处理过的复杂客户关系案例
- 如何激励团队成员完成高业绩目标？
- 你对我们公司的车险产品有哪些了解？
- 为什么选择在甘孜工作而非大城市？
- 研究平安车险产品线，包括竞争优势和理赔服务
匹配度报告
55
综合匹配度
平安保险销售岗，甘孜本地，薪资稳定但发展有限，适合追求稳定的人。
适合人群
该职位最适合重视稳定收入和平台保障，对工作地点和生活品质要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但平安平台稳定，销售岗收入有弹性，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位以销售和渠道管理为主，技术含量低，但有管理晋升路径，发展性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在甘孜偏远地区，WLB未提及，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业成熟稳定，社会贡献一般，岗位创新性低，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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