中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
盐城市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
客户关系
业务推动
合规管理
营销管理
保险业务
KPI达成
基本法
AI 估算 · 15k–25k
管理岗位，盐城二线城市，保险行业大平台，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责营业部的全面管理和业务推动，带领团队达成KPI指标，并确保合规运营
适合有销售管理经验、善于团队建设和目标达成的求职者，提供广阔的职业发展平台
最低要求
本科及以上学历
3年及以上相关从业经历，2年以上营销管理工作经验
同条线调岗最近一次考核前70%，类别晋升现岗位满1年且连续两年排名前40%
工作职责
负责营业部各项管理和业务推动工作，制定工作计划和实施，达成部门KPI指标
负责营业部团队建设，确保业务团队稳健发展
执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，防范各类风险
对《基本法》的宣导、执行及监督
协助咨询顾问处理内部关系、客户关系，及公司安排的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，职业发展稳定
- 管理岗位能锻炼领导力和业务能力，积累人脉
- 盐城生活成本相对较低，适合追求工作生活平衡
- 团队管理和合规要求严格，工作强度较大
- 保险行业竞争激烈，需不断适应市场变化
缺点 / 挑战
- 需要承担KPI压力，业绩目标要求较高
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、喜欢挑战和带领团队的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监或分公司总经理，管理更大市场
- 横向发展至公司总部培训、运营或合规等职能岗位
- 积累管理经验后可转型至其他金融行业的类似管理职位
- 制定营业部工作计划，推动业务达成KPI指标
- 负责团队建设，包括招聘、培训、激励和人员发展
- 执行公司政策，监督合规操作，防范业务风险
- 协调内外部关系，处理客户投诉和团队问题
- 优秀的团队管理和领导能力，能有效激励团队
- 熟悉保险行业运营和销售流程，具备合规意识
- 较强的目标导向和计划执行能力，擅长数据分析
- 良好的沟通协调能力，能处理客户和内部关系
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和业务板块，面试时展现契合度
- 准备过往管理成果的数据支撑，如业绩增长率、团队留存率等
- 突出营销管理经验，尤其是带领团队达成KPI的案例
- 强调合规意识和风险防范的具体实践
- 展示团队建设和人员培养的成功经历
- 提前学习保险行业法规和《基本法》内容
- 提升数据分析能力，使用Excel或相关工具
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和过程管理，结合具体数字
- 展现领导力和问题解决思路，注重团队协作
- 你如何制定营业部的业务计划并推动执行？
- 请分享一个你成功带领团队达成高难度目标的案例
- 你如何管理团队中的低绩效成员？
- 如何确保营业部合规经营，举例说明
- 准备2-3个管理案例，突出目标达成和团队成长
匹配度报告
70
综合匹配度
平安中层管理岗，发展空间大，但工作强度高，适合抗压型人才。
适合人群
适合追求职业成长和管理经验、能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在盐城有竞争力，福利待遇良好，但未在JD中明确说明具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
管理岗位能积累团队领导经验，成长路径清晰，但JD未提及培训或晋升细节。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，地点在盐城，工作强度可能较大，未提及弹性或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，但社会影响力一般，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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