中国平安
对公渠道营业部经理（威海）
对公渠道营业部经理（威海）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
威海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售策略
沟通协调
市场拓展
客户维护
对公业务
目标制定
营业部管理
AI 估算 · 15k–25k
大型金融企业经理岗，威海地区薪资有竞争力，综合销售管理职责定薪。
职位详情
关于这个职位
作为威海营业部经理，你将负责团队管理、销售目标制定与推动，以及对公渠道业务的拓展与维护
工作以现场办公为主，适合具有销售管理经验和法人客户资源的候选人
最低要求
年龄在28～45周岁，身体及心理健康，品行端正，无违法行为纪录
大学本科或本科以上学历，优秀者可适当放宽至全日制大专学历
工作职责
贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行各项规章制度
负责营业部的规划、组织工作，完成公司规定的各项考核指标
制定营业部的销售目标和销售策略，推动业务发展
负责营业部的日常管理工作，团队成员共同维护和发展客户
有效激励团队成员，建立良好的团队文化，有效解决团队问题
优先资格
有同业或法人客户销售及管理工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台稳定，品牌背书强
- 经理级岗位，管理权限清晰，可锻炼综合管理能力
- 对公业务市场空间大，业绩优秀者收入可观
- 销售指标压力较大，需较强的抗压与目标拆解能力
- 团队管理涉及人员激励与冲突处理，对情商要求高
- 需要积累本地客户资源，陌生开拓具有一定挑战
- 适合有3年以上销售管理经验、熟悉对公业务、渴望在大型企业平台实现管理晋升的候选人
角色解读
- 在平安内部可晋升至区域总监或更高管理职位，负责更大范围业务
- 累积对公业务资源后，可转向总部战略或产品管理岗位
- 深耕保险金融行业，成为行业专家或创业高管
- 制定并执行营业部的销售目标与策略，推动对公业务增长
- 负责团队日常管理，包括人员激励、绩效考核与客户维护
- 协调内外部资源，确保业务合规与经营目标达成
- 精通销售团队管理与目标分解，具备较强的领导力
- 熟悉对公渠道业务模式，有法人客户开发与维护经验
- 优秀的沟通协调与问题解决能力，能处理复杂业务场景
申请策略
- 面试前了解平安对公业务线产品（如企业团险、年金等），展现业务敏感度
- 准备一个团队管理案例，说明如何解决低绩效或冲突
- 突出过往团队管理业绩，如团队规模、销售达成率、增长率等数据
- 强调对公客户开发与维护的经验，特别是大客户案例
- 展示你对销售策略制定和过程管理的具体方法
- 学习平安的考核与激励体系，了解其业务模式
- 提升数据分析和汇报能力，以便更好跟踪业绩
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示数据导向思维，用具体数字说明成果
- 体现管理理念，如激励、授权、目标分解
- 请描述你曾带领团队达成销售目标的具体做法
- 如何处理团队中业绩落后但态度积极的成员？
- 对公业务开拓中，你如何开发新客户并维护老客户？
- 你如何制定季度销售策略？请举例说明
- 为何选择平安？你对我们对公业务有何了解？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安威海对公渠道经理，薪资稳定、管理职责明确，但WLB信息不足。
适合人群
适合重视薪资稳定和管理平台、对工作强度有一定准备的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
中国平安为上市公司，薪资水平在威海有竞争力，但职位描述未明确具体福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位为管理岗，有领导力锻炼，但JD未提及培训或晋升通道，发展性有一定限制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点威海，但JD未说明工作强度或弹性，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，社会影响力中性，岗位强调业绩指标，意义感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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