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Baker Hughes logo
贝克休斯
Sales Specialist - Sales
立即应聘

Sales Specialist - Sales

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

Liaoning, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
客户关系
技术销售
能源行业
项目销售
状态监测
油气
Cordant Solutions
资产绩效管理

AI 估算 · 15k–30k

销售岗位,能源行业大公司,要求工程背景和丰富经验,薪资具竞争力,辽宁地区中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是贝克休斯(Baker Hughes)的销售专员,面向能源行业(油气、电力等)客户,负责推广Cordant Solutions的状态监测和资产性能管理解决方案

你将通过技术销售和客户关系管理,推动业务增长并扩大市场份额
适合拥有工程背景和丰富能源行业销售经验的求职者

最低要求

· 拥有工程学士学位,对工业工厂设备和项目执行要求有良好理解

· 在能源行业(油气、电力及相关领域)具有丰富的结构化销售和大型项目成交经验
· 在商业或销售岗位上展现出专业知识,注重客户互动和关系建立
· 出色的书面、口头和演示能力,包括向不同受众传达复杂技术内容
· 良好的能源技术产品和服务的通用技术知识,以及客户需求和要求
· 良好的中英文沟通能力
· 愿意根据需要出差

工作职责

· 识别现有客户(油气/电力行业)中Cordant Solutions状态监测的机会

· 识别现有客户中可靠性和资产绩效管理的机会
· 利用现有业务网络向新客户介绍Cordant Solutions
· 通过识别潜在客户并评估其在行业中的地位,研究和分析销售选项,寻求商机
· 战略性地瞄准并引导成功的销售结果
紧跟行业变化,不断评估可行的市场机会
· 销售Cordant Solutions的全套硬件和软件
与潜在客户和关键行业利益相关者建立关系并拓展人脉
· 在需要时与内部资源合作以满足客户需求
处理重要的业务部门客户,并与战略客户签订合同

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 贝克休斯作为全球能源技术巨头,品牌和平台优势明显,利于个人职业发展
  • 接触前沿的状态监测和资产绩效管理技术,提升技术销售能力
  • 提供灵活的工时安排和全面的福利(医疗、保险、金融计划),工作生活平衡较好
  • 能源行业前景稳定,客户关系积累具有长期价值
  • 需要频繁出差,适应不同客户现场环境,对个人精力要求高
  • 技术内容复杂,需要持续学习能源行业的新技术和产品知识

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需完成季度和年度指标,且客户项目周期长、决策链复杂
  • 适合具有工程背景、热爱销售挑战、希望在能源行业深耕的成熟销售人才

角色解读

  • 在销售专员基础上,可晋升为高级销售经理、区域销售总监,负责更大区域或更高价值客户
  • 向解决方案销售专家或业务发展经理发展,聚焦特定行业或技术领域
  • 横向转岗至产品管理、市场或运营岗位,拓宽职业路径
  • 负责向能源行业客户推广Cordant Solutions的状态监测和资产绩效管理解决方案,识别并开发销售机会
  • 利用现有客户关系网络,拓展新客户,并主导从需求分析到合同签订的全流程销售
  • 与内部技术团队合作,为客户提供定制化解决方案,确保项目顺利交付
  • 跟踪行业趋势和竞争动态,调整销售策略以实现业务增长目标
  • 具备扎实的工程背景(如机械、电气等),能理解工业设备及项目执行要求
  • 拥有丰富的能源行业(尤其油气、电力)销售经验,能独立完成大型复杂项目的谈判与签约
  • 出色的中英文沟通能力和技术演示能力,能向不同层级客户清晰传达价值主张
  • 强大的客户关系建立与维护能力,能快速融入客户组织并建立信任

申请策略

  • 深入了解贝克休斯的企业文化和价值观,在面试中展现对能源转型和可持续发展的热情
  • 准备好展示一个完整的销售案例,从线索挖掘到成交的全过程,体现战略思维
  • 突出能源行业(尤其油气/电力)的大型项目销售经验和成交金额,用数据量化成果
  • 强调技术背景与销售能力的结合,展示如何解决客户复杂问题
  • 体现中英文双语能力和跨文化沟通经验,对应聘外资企业有帮助
  • 列出与状态监测、资产绩效管理相关的客户案例或行业知识
  • 补充状态监测和资产绩效管理的行业认证(如ISO 55000、可靠性工程相关)
  • 提升数据分析能力,理解如何通过IoT数据驱动销售洞察

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出关键动作和量化成果
  • 强调以客户为中心,通过技术理解和商业洞察匹配解决方案,而非单纯推销
  • 展示韧性:遇到困难时如何调整策略,最终达成目标
  • 请分享一个你成功关闭复杂能源行业大客户项目的案例,你是如何推进的?
  • 你如何识别客户对状态监测或资产绩效管理的需求?通常会遇到哪些挑战?
  • 如果我们的一款新产品定价较高,客户有预算压力,你如何说服客户?
  • 你如何管理多个大型项目同时推进的销售周期?
  • 你对油气行业的数字化转型趋势有什么看法?

匹配度报告

68
综合匹配度

大公司销售岗,福利好,弹性工时,但出差较多,技术成长有限。

适合人群
适合重视薪酬福利和工作生活平衡的成熟销售人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利78
成长发展65
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

78中等

薪资水平未明确,但基于大公司标准及行业经验要求,预计处于市场中等偏上;福利全面(医疗、保险、金融计划),补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
福利待遇Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities、Comprehensive private medical care options、Safety net of life insurance and disability programs、Tailored financial programs、Additional elected or voluntary benefits

成长发展匹配

65中等

公司重视培训与发展(train and reward talent, develop leaders),但职位本身为销售,技术成长有限,更多是销售技能提升。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会train、develop leaders
业务类型profit_center

工作生活匹配

70中等

提供弹性工时和良好的工作生活平衡政策,但需要频繁出差,办公地点以客户现场为主,灵活性中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Working flexible hours、Contemporary work-life balance policies

使命价值匹配

60中等

能源行业稳定,公司致力于更清洁能源,但销售岗位直接社会影响力有限,使命信号较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet
创新程度积极采用新技术
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