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泰州分行银保顾问
泰州分行银保顾问
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
泰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
销售计划
金融销售
客户营销
银行业务
银保销售
沙龙组织
大单陪访
AI 估算 · 8k–15k
泰州金融销售岗，2-5年经验，大平台，底薪加提成，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位作为平安银行泰州分行的银保顾问，负责推动支行银保业务目标达成，协助行员进行大单陪访、客户盘点与销售计划制定，并牵头组织银保沙龙等客户活动
适合有2-5年金融或银保经验、具备独立销售和组织能力的人才
最低要求
本科及以上学历，年龄37岁以下
2-5年或以上从事金融或银保工作经验
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
遵守职业准则，严格保守客户信息秘密，无不良记录
工作职责
推动所辖支行达成银保中收目标，完成任务考核，及时协助所辖支行全体人员开展大单陪访
协助所辖支行全体人员盘点银保销售潜力客户并制定相应销售计划，牵头组织支行层面的银保沙龙及相应银保客户活动
对接银保业务完成相关服务工作
优先资格
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团大平台，品牌实力强，客户资源丰富
- 金融行业稳定，银保业务在银行内受重视，发展空间明确
- 积累大客户销售和活动组织经验，提升综合金融能力
- 有提成机制，业绩优秀可获得较高收入
- 业绩压力较大，需要持续完成中收目标
- 客户开发维护辛苦，需要较强的抗压和人际能力
- 临时性活动组织可能占用休息时间，工作节奏紧凑
- 适合有金融销售经验、目标导向、喜欢与人打交道、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 银保顾问 → 银保团队主管 → 支行银保负责人，管理更多业务和团队
- 向综合金融顾问发展，拓展保险、理财等多产品线
- 通过业绩积累可晋升至分行银保管理岗位或调至总部
- 推动所辖支行完成银保业务目标，包括业绩考核和大单陪访
- 协助行员盘点和分析客户潜力，制定个性化的销售计划
- 牵头组织支行层面的银保沙龙和客户活动，提升客户转化
- 对接银保业务相关服务工作，确保流程顺畅
- 扎实的银保产品知识和金融销售技巧，能够独立完成销售
- 较强的客户沟通和关系维护能力，能协助大单陪访
- 活动策划和组织能力，能牵头举办沙龙和产说会
- 职业操守严谨，能严格保守客户信息秘密
申请策略
- 面试前深入了解平安银行银保业务模式和主推产品
- 表现出对业绩目标的承诺和积极进取的态度
- 突出过往银保或金融销售业绩，如保费规模、客户数等量化数据
- 强调组织沙龙、产说会的经历，体现活动策划能力
- 展示客户关系维护的成功案例，说明大单陪访经验
- 提及所获荣誉或资格认证，如保险从业资格等
- 强化保险产品知识，特别是分红险、万能险等银保主打产品
- 学习客户需求分析技巧，提升为不同层级客户定制的方案能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 强调团队协作和沟通能力，展现如何配合支行整体推进业务
- 体现以客户为中心的理念，以及合规意识
- 请谈谈你过去如何推动一支行/团队完成银保销售目标？
- 描述一次你成功组织大型沙龙或产说会的经历
- 当遇到难以说服的大客户时，你是怎么处理的？
- 你如何协助行员进行客户盘点并制定销售计划？
- 你认为银保顾问最重要的能力是什么？为什么？
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台银保销售岗，发展机会中等，现场办公压力较大。
适合人群
适合注重能力成长、不介意现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但基于公司规模和行业，估计中等偏上，且大公司福利较全；不过JD未提及具体福利，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
职位要求独立销售和组织能力，有成长空间，但JD未明确提及培训或晋升通道，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提弹性或WLB，银行岗位可能涉及加班，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
就业于金融保险行业，服务客户资产保障，具有一定社会价值，但行业成熟稳定，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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