
中国黄金
生产技术副经理
生产技术副经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
内蒙古自治区 社会招聘 10年以上 本科及以上 薪资面议 浏览量 3 分享量 0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Mapgis
Micromine
Surpac
地质工程
技术管理
测绘
矿物加工
质量管理
采矿工程
AI 估算 · 15k–25k
大型国企生产技术副经理,矿山行业,内蒙古地区,8年以上经验,薪资面议但参考市场水准
职位详情
关于这个职位
该职位是中国黄金集团内蒙古矿区的生产技术副经理,主要负责矿山生产技术管理、质量管理、技术体系建设及项目施工技术管理
你将带领技术团队优化采矿工艺、保障资源储量平衡,并推动技术革新
适合有8年以上矿山经验、具备工程师职称的资深技术管理者
最低要求
本科及以上学历,采矿工程、地质工程、矿物加工工程、测绘工程等相关专业
年以上矿山生产技术工作经验,其中2年以上大中型矿山企业生产技术部门管理经验,条件特别优秀的可以适当放宽
熟悉矿山建设项目技术管理流程和相关技术规范标准
具有较强的技术分析能力、问题解决能力和组织协调能力
熟悉质量管理体系和工程质量验收标准
具有良好的团队协作精神和较强的学习能力
年龄一般不超过45周岁
能适应矿山工作环境,经常深入生产一线
工作职责
协助生产技术部经理工作,分管公司生产技术和质量管理工作
组织编制矿山生产工艺流程、采掘计划和技术方案,指导生产单位实施
负责公司技术管理体系建设,制定和完善技术管理制度、操作规程和质量标准
负责矿山建设项目施工技术管理,组织设计交底、图纸会审和施工方案审批
负责矿山地质勘查、资源储量管理和三级矿量平衡分析
负责公司测量管理,监督测量工作质量,审核测量成果
负责公司质量管理工作,建立质量管理体系,组织工程质量检查和验收
组织技术攻关和技术革新,推广应用先进适用的新技术、新工艺、新设备
负责技术资料的收集、整理、归档和技术档案管理
指导地质技术员、测量技术员开展日常技术工作
收集汇总现场所需物资采购计划,履行相关合规手续
完成部门领导交办的其他工作
优先资格
具有工程师及以上职称,采矿工程师、地质工程师、测量工程师等专业资格者优先
精通矿山采矿方法、采掘工艺、地质勘探或测量制图等专业技术,能熟练使用AutoCAD、MapGIS、Surpac、Micromine等地质或矿业软件优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台,职业稳定,福利完善,有技术管理双通道发展空间
- 深入参与矿山全流程技术管理,能够积累宝贵的矿山生产与建设经验
- 所在行业资源重要性强,长期需求稳定,技能壁垒高
- 工作地点位于内蒙古矿区,环境相对偏远,需长期驻扎现场
- 管理职责重,需协调多部门及技术团队,对综合能力要求高
- 矿山工作强度较大,经常深入一线,需适应艰苦环境
- 适合有丰富矿山技术经验、希望从技术转向管理、能接受驻场工作、追求稳定发展的资深工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在生产技术领域深耕,晋升为生产技术部经理或矿业公司总工程师
- 横向可转向矿山项目管理、资源勘探管理或矿业咨询等方向
- 借助中国黄金的平台,未来可参与更大规模矿山项目的技术决策与管理
- 负责矿山生产技术的全面管理,包括工艺流程、采掘计划和技术方案的编制与实施
- 主导技术管理体系建设,制定操作规程和质量标准,并监督执行
- 管理矿山建设项目施工技术,组织设计交底、图纸会审及施工方案审批
- 指导地质、测量技术员日常作业,并负责技术资料档案管理
- 精通采矿方法、地质勘探或测量制图等专业知识,能熟练使用AutoCAD、MapGIS等矿业软件
- 具备较强的技术分析、问题解决和组织协调能力,能处理复杂技术问题
- 熟悉质量管理体系和工程验收标准,能推动技术改进和质量控制
- 拥有8年以上矿山经验及2年以上管理经验,持有工程师职称优先
申请策略
- 投递前了解中国黄金内蒙古矿区的业务重点,面试中展现对矿山生产管理的深刻理解
- 强调能接受矿区工作环境和长期驻扎,体现稳定性
- 突出8年以上矿山技术经验,尤其是2年以上管理案例,量化成果(如优化工艺增产、降低损耗等)
- 强调工程师职称及专业资格证书(如采矿、地质工程师证)
- 详细列出掌握的矿业软件(AutoCAD、MapGIS、Surpac等)及精通程度
- 展示负责过的矿山建设项目技术管理或质量体系搭建经历
- 如未熟悉矿业软件,可提前学习Surpac或Micromine基础操作
- 补充质量管理体系(如ISO9001)相关知识,提升管理方法论
面试指南
- 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述项目经验
- 体现技术与管理结合:先分析问题技术本质,再说明团队协调和决策过程
- 强调数据驱动和标准遵循,例如使用质量数据或规范条文支撑观点
- 请描述一次你主导的矿山技术改进项目,如何评估效果?
- 在管理技术团队时,如何处理成员间的意见分歧?
- 对于三级矿量平衡管理,你有什么实践经验?
- 如果矿区出现突发地质问题,你的应急处理思路是什么?
- 你如何确保矿山工程质量符合规范?
职位点评
62
综合评分
大型国企矿山技术副经理,技术管理并重,薪资面议但稳定,需忍受偏远矿区环境。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术管理成长、接受矿区驻场生活、注重职业稳定性和福利的资深技术人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活30
使命价值65
薪资福利
70中等
大型国企,薪资面议但预计处于市场中上水平,福利完善,但矿区工作环境可能影响部分人对稳定性的感知。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
技术管理岗位,既能深入技术又能锻炼管理能力,国企有内部晋升通道,但创新节奏相对较慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿、地质、测量、AutoCAD、MapGIS、Surpac、Micromine
成长机会指导技术员日常技术工作、技术攻关和技术革新
业务类型profit_center
工作生活
30较低
矿区现场办公,环境偏远,需经常深入一线,工作强度大,生活便利性低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
矿业为国家资源基础,保障资源供应具有社会价值,但工作环境艰苦,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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