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中国平安
银保渠道业务经理
立即应聘

银保渠道业务经理

发布于 1 天前

基层主管/组长

深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
客户关系管理
销售策略
业务拓展
银行合作
保险销售
银保渠道
互联网转化

AI 估算 · 12k–20k

大平台银保渠道经理,一线城市薪资中上,保险行业提成激励多。

职位详情

关于这个职位

作为银保渠道业务经理,你将负责与银行渠道合作推动保险产品销售,同时拓展线上渠道转化

需要开发维护银行关系,制定销售计划并带领团队达成目标,并分析数据优化策略
适合有销售经验和保险金融知识、沟通强且抗压的求职者

最低要求

本科及以上学历

金融、保险、市场营销等专业优先
二年以上销售工作经验或1年以上银保渠道维护工作经验
具备较好的沟通能力和服务意识,具备一定的抗压能力
有较强的上进心和目标感,具备一定的保险理论金融知识

工作职责

负责银保渠道的业务开发与维护,推动保险产品在银行渠道的销售

深度挖掘银行客户资源,建立并维护良好的银企合作关系
制定并执行销售计划,确保个人及团队达成销售目标
制定并实施银保渠道的互联网转化策略,推动保险产品在银行APP、官网等线上渠道的推广
负责线上渠道的运营推广,提升用户转化率和产品销售量
分析银保渠道及线上渠道的业务数据,提出改进建议,优化销售策略,提升业务效率和客户转化率

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安为世界500强巨头,品牌背书强,资源丰富,职业稳定性高
  • 薪酬激励:底薪加提成机制,销售业绩优秀者收入可观,且行业前景稳定
  • 技能积累:可深度掌握银保渠道运营、客户关系管理及互联网转化策略,市场价值高
  • 业绩压力:需完成个人及团队销售目标,竞争激烈,工作强度较大
  • 工作模式:以现场办公为主,需频繁拜访银行网点,通勤和出差较多
  • 技能要求:需同时适应传统银保和线上渠道运营,学习负担较重
  • 适合有销售经验、目标感强、善于人际沟通且希望在金融行业长期发展的求职者

角色解读

  • 积累银保渠道资源和销售管理经验后,可晋升为区域经理或渠道总监
  • 向保险产品专家或财富管理顾问方向发展,或转向互联网保险运营岗位
  • 在平安体系内可横向调岗至其他金融业务线(如寿险、产险、银行等)
  • 负责与银行渠道建立合作,推动保险产品在银行网点及线上平台的销售,完成销售目标
  • 深度维护银企关系,挖掘银行客户资源,提升保险产品渗透率
  • 制定并执行互联网转化策略,通过银行APP、官网等渠道提升用户转化率和销售量
  • 分析销售数据,提出优化建议,改进销售策略以提升效率和客户转化率
  • 具备银保渠道或相关销售经验,熟悉保险产品及银行渠道运作模式
  • 优秀的沟通能力和服务意识,能够与银行建立长期合作关系
  • 较强的目标感和抗压能力,能够带领团队完成销售指标
  • 基础的数据分析能力,能够根据业务数据调整销售策略

申请策略

  • 了解平安的银保合作模式(如与四大行及股份制银行的合作案例),面试中展现行业认知
  • 突出个人抗压能力和结果导向,准备具体的销售攻坚故事
  • 突出银保渠道或大客户销售经验,展示具体业绩数据(如销售额、渠道拓展数量)
  • 强调互联网转化或线上推广经历,例如运营银行APP或社交媒体营销案例
  • 体现团队管理或协助团队达成目标的经验,如带领小分队完成季度指标
  • 提前学习保险产品知识(如人身险、财产险条款)和银行渠道管理流程
  • 补充基础数据分析技能(如Excel、SQL),以支持销售策略优化

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,用具体数据说明业绩
  • 结构化分析:先诊断问题(数据/客户反馈),再提出多套方案,最后评估可行性
  • 请分享一个你成功开发银行保险渠道的案例
  • 如果银行渠道销售不达标,你会如何调整策略?
  • 你如何看待银保渠道的互联网转型?有什么想法?
  • 面对激烈的同业竞争,你如何维护银企关系?
  • 熟悉平安的保险产品线(如平安福、e生保等)及银行渠道合作典型案例
  • 准备2-3个银保销售或线上转化的成功案例,用STAR法则结构化表达

匹配度报告

58
综合匹配度

大平台银保销售岗,薪酬有竞争力但WLB一般,要求强抗压和沟通能力。

适合人群
该职位最适合追求高薪酬回报、能承受业绩压力和高强度工作节奏的求职者,不适合重视工作生活平衡的人群。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在一线城市具有竞争力,但未在JD中明确,需面议。公司为上市巨头,福利保障完善。

薪资信号未披露 (12K-20K/月)

成长发展匹配

65中等

职位提供销售管理及渠道运营技能积累,但晋升通道未明确说明,成长空间主要依赖个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,需频繁拜访银行网点,工作时间和地点灵活性低,可能涉及加班和出差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,缺乏明确使命感信号。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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