中国平安
银保负责人
银保负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
乐山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
销售管理
KPI管理
沟通协调
渠道合作
团队培养
市场敏感度
银行保险
AI 估算 · 12k–20k
中层管理岗，平安品牌加持，乐山薪资水平中等，综合能力要求较高，市场竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在乐山的银行保险业务，核心是通过渠道合作与团队管理推动KPI指标达成
工作内容包括建立渠道关系、制定业务规划、培养销售队伍，适合有保险或银行销售管理经验、具备市场敏感度和领导力的人
最低要求
本科及以上学历，专业不限
有一定的组织能力、沟通能力、数据分析能力
具备较好的市场敏感力，营销感强
良好的文字组织能力，思维敏捷，学习能力强
工作职责
加强渠道合作，建立紧密深入的渠道合作关系
对本机构银行保险工作进行全面部署，推动完成KPI指标
建立银行保险长期持续竞争力及盈利能力
培养销售管理队伍，树立平安银保优质品牌
与公司其他部门及外部部门进行有效的沟通
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，品牌资源丰富，有助于积累人脉
- 银保业务是保险核心渠道之一，行业前景稳定，技能可迁移性强
- 岗位涉及管理职责，能锻炼领导力、业务规划能力，成长空间大
- 公司提供系统化培训体系（尽管JD未明确，但平安通常有）
- 银保业务对KPI考核严格，业绩压力较大，需适应高强度目标管理
- 需要同时协调银行、公司内部等多方利益，沟通复杂度高
- 晋升依赖业绩表现，竞争激烈，需持续产出高质量业务
- 适合有保险或银行销售管理经验、擅长渠道开拓和团队带领、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可在平安内部晋升为区域银保总监或更高管理层，负责更大区域的业务
- 也可横向扩展至其他金融业务线（如寿险、财险）或渠道管理岗位
- 长期可向保险公司总部管理岗位或金融行业综合管理岗位发展
- 负责建立并深化与银行渠道的合作关系，推动银保业务落地
- 全面部署机构银行保险工作，制定并追踪KPI指标完成情况
- 培养销售管理队伍，提升团队专业能力和市场竞争力
- 协调内外部资源，维护平安银保品牌形象，提升盈利能力
- 具备较强的组织协调和沟通能力，能有效管理渠道关系
- 数据分析能力，能够通过数据驱动业务决策和KPI管理
- 市场营销敏感度，善于捕捉市场机会并转化为业绩
- 文字组织和表达能力强，能够高效沟通汇报
申请策略
- 了解平安银保的业务模式和文化，展示对保险行业转型的理解
- 面试中准备好具体的业务案例，突出结果导向和领导力
- 突出过往的银保或渠道管理经验，尤其是KPI达成的具体案例
- 强调团队培养和管理成果，如团队规模、业绩增长等数据
- 展示数据分析能力，例如通过数据优化业务策略的实例
- 提及沟通协调能力，特别是跨部门或外部合作的成功经验
- 强化市场敏感度和营销策划能力，可学习保险行业最新动态
- 提升数据分析工具技能，如Excel高级功能或SQL基础
面试指南
- STAR法则（情境、任务、行动、结果）用于行为面试题，突出具体角色和数据
- 结构化分析：先点明问题本质，再分步骤阐述解决方案，最后总结经验
- 结合行业案例：展示对银保市场的理解，引用趋势或数据增强说服力
- 请分享一次你如何开拓新的银行渠道并建立合作关系的经历
- 如果KPI指标未达成，你会如何调整策略？请举例说明
- 你如何培养和激励销售团队以提升业绩？
- 如何看待当前银行保险市场的竞争格局？平安银保如何保持优势？
- 请描述一次你跨部门协调解决复杂问题的经历
匹配度报告
61
综合匹配度
平安银保负责人，中层管理岗，平台稳定，发展空间尚可，但薪资福利不明，WLB一般。
适合人群
该职位最适合注重职业发展和技能成长、能接受业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资为市场水准，平安作为上市巨头福利体系完善，但JD未明确薪资和福利，薪资信号不清晰。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供管理职责和团队培养机会，利于技能成长，但JD未明确晋升通道或培训计划，发展信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点乐山，未提及弹性或远程，WLB信号缺失，可能存在业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，银保业务社会影响力一般，创新性不足，缺乏使命感描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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