中国平安
团队经理
团队经理
发布于 1 天前基层主管/组长
朔州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
项目管理
产品演示
渠道销售
销售培训
分销商关系
面对面销售
AI 估算 · 8k–15k
销售管理岗，底薪加提成，地区薪资水平中等
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责通过渠道伙伴（如分销商、经销商）进行面对面销售，维护并拓展合作关系，同时管理销售团队
工作内容包括产品展示、销售投标、培训渠道伙伴销售技巧等
适合有1-3年销售团队管理经验、擅长项目管理和渠道拓展的求职者
最低要求
有1-3年团队经理工作经验
担任项目管理
工作职责
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售
维护并拓展分销商关系
制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲
为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧
管理与渠道伙伴/分销商的关系
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供强大的品牌背书和广阔平台
- 销售岗位收入上限高，业绩优秀者可获得丰厚提成
- 管理团队能锻炼领导力，积累宝贵的客户资源
- 业绩压力较大，需要持续达成销售目标
- 需频繁出差维护渠道关系，工作节奏快
- 基层管理事务繁杂，需平衡销售与管理双重角色
- 适合有销售经验、具备团队管理潜力、渴望通过业绩提升收入并愿意承担压力的求职者
角色解读
- 在平安内部可晋升为区域销售经理或销售总监，负责更大市场
- 积累丰富的渠道资源后，可向咨询或创业方向发展
- 通过公司内部转岗，涉足保险、银行、投资等多元化业务
- 通过渠道伙伴（分销商、经销商）进行面对面销售，完成销售目标
- 维护并拓展与分销商的关系，推动交叉销售和增销
- 制定产品展示、销售投标方案，培训渠道伙伴提升销售技巧
- 管理团队，协调资源，确保销售项目的顺利执行
- -3年团队管理经验，能带领销售团队达成业绩
- 项目管理能力，能独立负责渠道拓展和投标流程
- 出色的沟通和培训能力，能有效提升渠道伙伴的销售水平
- 抗压能力强，适应业绩导向的工作节奏
申请策略
- 提前研究平安的保险、银行、投资产品线，面试中展现业务理解
- 准备针对朔州本地市场的渠道拓展计划，展示地域洞察
- 突出过往团队管理业绩，如团队销售额增长率、渠道拓展数量等
- 列举成功管理的销售项目，展示项目闭环能力
- 强调自己培训团队或合作伙伴的经验，如组织过多少场培训
- 使用数据量化成果，如“带领团队实现月均销售额提升30%”
- 熟悉CRM系统（如Salesforce）用于客户关系管理
- 提升PPT制作和演讲技巧，用于产品展示和投标
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 突出数据分析驱动决策，例如通过客户画像优化销售策略
- 强调团队激励方法，展示领导风格与成果
- 请谈谈你过去是如何管理销售团队的？
- 举一个你成功拓展新渠道伙伴的案例
- 如果团队中有成员业绩持续不达标，你会如何处理？
- 你对平安的哪些产品比较了解？如何向渠道伙伴推广？
- 你如何设定销售目标并进行过程管理？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安销售管理岗，有团队和业绩压力，发展空间在于个人能力与业绩，生活方式较为紧凑。
适合人群
该职位最适合发展动机较强的求职者，即希望通过管理岗位积累领导经验和行业资源，并愿意承受一定业绩压力的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
60中等
销售岗薪资结构为底薪加提成，收入上限高但波动大；公司规模大但未提及具体福利，补偿性满足度一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
职位要求管理经验和项目管理，能锻炼领导力；但JD未明确提及内部培训或晋升路径，发展性有一定满足但非亮点。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要现场办公，可能经常出差，工作节奏快，未提及弹性工作，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
金融保险行业成熟稳定，但销售岗位对社会的直接影响力有限，创新性一般，意义感动机满足度中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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