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中国平安
杭州分行湖州分行综拓市场经理
立即应聘

杭州分行湖州分行综拓市场经理

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

湖州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
客户拓展
合规风控
收单业务
银行零售
公私联动
代发业务

AI 估算 · 8k–15k

平安大平台,市场经理薪资中等偏上,业绩奖金弹性大,1-3年经验合理区间。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责湖州地区的银行综合金融业务拓展,包括代发工资、收单等基础业务,以及公私联动项目

要求本科学历和1-3年相关经验,适合有一定客户拓展经验的求职者,在平安大平台积累金融业务能力

最低要求

本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.无不良从业记录

工作职责

全渠道的代发、收单拓展业务

公私联动关联下的各项业务,包含BBC、B2C、G2C、支付结算、董监高、对公推荐零售资产、信用卡等
落实合规及风险管理工作要求,确保业务健康发展

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安品牌和综合金融平台提供优质资源背书,提升职业竞争力
  • 业务种类丰富(代发、收单、公私联动),快速积累多领域经验
  • 销售性质岗位,绩效奖金丰厚,收入与业绩挂钩,激励性强
  • 业绩压力较大,需完成量化指标,初期可能面临资源不足
  • 需要频繁外出拜访客户,工作节奏快,稳定性较低
  • 竞争激烈,需持续学习金融产品和市场动态以保持优势
  • 适合有销售热情、抗压能力强、渴望在金融业长期发展并愿意通过业绩获得高收入的求职者

角色解读

  • 向区域市场总监或支行行长发展,管理团队拓展更大市场
  • 积累客户资源后转向大客户经理、私人银行或财富管理方向
  • 内部转岗至产品、风控或运营部门,拓宽职业路径
  • 通过各类渠道拓展代发工资和收单商户业务,完成业绩指标
  • 推动公私联动项目,协调对公资源推荐零售产品,如信用卡、资产等
  • 确保业务开展符合合规与风险要求,处理日常风险监控
  • -3年银行或金融产品市场拓展经验,熟悉代发、收单流程
  • 出色的客户沟通和商务谈判能力,能独立开拓资源
  • 了解合规风控基本要求,具备业务风险意识

申请策略

  • 在简历中突出与岗位匹配的业务经验,并准备1-2个成功案例在面试中详述
  • 关注平安综合金融战略,思考自己如何为公私联动带来价值
  • 突出过往代发、收单或银行零售业务的具体业绩数据,如拓展商户数、资产规模等
  • 强调客户资源积累和渠道开拓能力,展示成功案例
  • 提及合规工作经历或对风险防控的理解
  • 系统学习平安银行零售产品线和综合金融优势
  • 提升商务谈判和客情维护技巧,可参加相关培训
  • 了解公私联动模式,熟悉对公转零售的典型场景

面试指南

  • 行为问题使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化数据
  • 策略问题:先分析客户需求,再结合平安产品优势,强调资源整合
  • 合规问题:展示对风险点的认知,说明如何在不影响业务的前提下控制风险
  • 你过去是如何拓展代发业务或收单商户的?请举一个具体案例
  • 如何与对公客户经理合作推动零售业务落地?
  • 面对激烈竞争,你会用什么策略获取新客户?
  • 如何平衡业务拓展与合规风险?
  • 你对平安的综合金融模式有什么理解?

匹配度报告

56
综合匹配度

平安银行市场经理,销售驱动,薪资中等偏上但业绩压力大,WLB一般,成长依赖个人。

适合人群
适合追求稳定收入和销售激励的求职者,对工作和生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

70中等

平安作为大型上市集团,薪酬体系完善,但JD未披露具体薪资,属于市场中等水平。销售岗位奖金弹性大,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

职位侧重业务执行,未明确提及培训或晋升路径,但平安内部有相对成熟的职业发展体系,成长性依赖于个人业绩和资源积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,销售岗位需要外出展业,工作时间和地点灵活性低,且JD未提及福利或WLB,生活化动机满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

银行业属于成熟稳定行业,但该职位偏重销售,社会影响力有限,创新性不强,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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