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企业员工福利项目经理LJ1
企业员工福利项目经理LJ1
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
咨询
团队协作
需求分析
客户拓展
沟通谈判
金融咨询
企业年金
补充医疗
员工福利方案
AI 估算 · 12k–20k
基于上海同类职位行情及公司规模，结合职位要求0-3年经验，薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为企业员工福利项目经理，你将依托平安综合金融平台，负责拓展和维护企业客户，挖掘员工福利需求，并提供企业年金、补充医疗等方案设计与咨询服务
适合具备沟通能力和业务拓展意愿的求职者
最低要求
本科学历 2.0-3年相关工作经验 3.具备较强的业务拓展能力，良好的沟通谈判及团队协作精神
工作职责
岗位职责: 1.拓展维护新老客户，挖掘分析客户需求，为企业客户提供合理化员工福利方案建议，帮助企业健全员工福利体系 2.挖掘客户需求包括企业年金、补充医疗、高端医疗等，提供相关咨询服务 3.对企业客户实施拜访、方案设计、报价管理与后续服务等工作 4.依托平安集团综合金融平台优势，为企业提供全面的金融咨询与服务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安综合金融平台，产品资源丰富，客户信任度高
- 聚焦企业员工福利，属于蓝海领域，市场潜力大
- 工作内容涉及客户关系管理和方案设计，综合能力提升快
- 公司规模大，职业发展路径清晰
- -3年经验要求，需快速学习金融产品知识
- 客户拓展工作可能需要频繁拜访，出差较多
- 适合具有较强沟通能力和业务拓展意愿，希望在B端金融咨询领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要面对B端客户，销售压力较大
角色解读
- 可向资深项目经理或团队管理方向发展
- 积累企业客户资源后，可转向综合金融顾问或销售管理岗
- 平安内部有完善的培训体系，可横向拓展金融领域知识
- 负责拓展和维护企业客户，挖掘员工福利需求
- 设计并推荐企业年金、补充医疗等福利方案
- 完成客户拜访、方案报价及后续服务跟进
- 依托平安综合金融平台，提供全面金融咨询
- 具备较强的业务拓展和客户开发能力
- 良好的沟通谈判技巧，能与客户建立信任
- 团队协作精神，与内部资源协同工作
- 了解企业员工福利市场，如年金、医疗险等
申请策略
- 面试时准备一个过往成功拓展客户的案例，体现流程和结果
- 了解平安的企业文化，展现对综合金融平台的认同
- 突出客户拓展或销售相关实习/工作经验，最好有B端客户案例
- 强调沟通谈判和方案设计能力，可附上项目成果
- 如果有员工福利或保险金融知识，务必体现
- 展示团队协作和自主学习能力
- 提前了解企业年金、补充医疗保险的基础知识
- 学习客户关系管理和商务谈判技巧
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 结构化表达：先概述核心观点，再分点展开
- 体现以客户为中心，强调解决方案价值
- 你为什么对这个职位感兴趣？
- 请分享一次你成功拓展新客户的经历
- 如何向企业客户推荐员工福利方案？
- 如果客户对方案价格有异议，你如何处理？
- 你了解企业年金吗？简单介绍一下
匹配度报告
68
综合匹配度
平安大平台，销售性质，薪资福利好，但工作强度可能较高，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定高薪、注重福利保障、愿意在金融领域发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位依托平安大平台，薪资具有竞争力，福利保障健全，但作为初级岗位薪资弹性有限。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
75中等
平安提供综合金融平台和培训，但职位侧重销售拓展，技术含量一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及远程或弹性，销售岗位可能需要拜访客户，工作时间可能不固定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
帮助完善员工福利体系，有社会意义，但主要商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号帮助企业健全员工福利体系
创新程度稳健跟随主流
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