友邦保险
（助理）总监，战略规划与创新项目管理
（助理）总监，战略规划与创新项目管理
发布于 大约 22 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队管理
项目管理
保险行业
报告撰写
投资者关系
跨部门沟通
经营分析
中英文
AI 估算 · 50k–70k
外资保险总监级，战略规划岗稀缺，上海薪资偏高，月薪5-7万（13薪）。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责统筹友邦保险CCO Functions的战略规划与落地，推动三年战略规划、年度实施计划、业务经营分析及跨职能战略项目管理
适合具备10年以上寿险战略规划经验、熟悉行业趋势、擅长向上汇报和团队管理的资深人士
最低要求
本科及以上学历
年以上寿险行业战略规划相关工作经验，具备团队管理经验
熟悉寿险行业发展趋势，具备较强的战略思维和业务敏锐度
优秀的项目管理能力
优秀的跨部门沟通协调能力、团队管理能力及向上汇报能力，有一定的抗压性
出色的中英文表达能力
工作职责
根据公司和CCO Functions各职能部门的重点方向，牵头推动落实三年战略规划相关工作，包括CCO Functions整体三年规划、产品与价值主张规划、财务规划、集团沟通等
基于三年战略规划，制定详细的年度实施计划，协同各相关方监督推动关键战略举措的落地与实施
定期跟踪和监控战略执行进展，重点关注关键指标的达成情况，及时识别差异并推动改进措施的落地
统筹业务经营分析，提供有价值的洞察，为管理层战略决策提供有力支持
主导跨职能战略项目管理，负责项目全周期的管控，包括进度追踪、项目成果评估与分析、报告撰写等
统筹各类战略及经营类报告和监管相关报告的编制与审核，确保准确性与时效性
负责跨职能业务沟通协调，确保重点事项高效落地，为管理层提供高质量业务支持
主导CCO Functions投资者关系管理相关工作，负责日常沟通对接、材料准备、关系维护等
牵头同业交流对接工作，收集行业前沿信息，及时向管理层提供洞察，助力业务决策的制定
主管交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 友邦是行业领先的上市跨国公司，平台稳定，品牌背书强
- 岗位属于战略核心，直接影响公司高层决策，积累顶级管理经验
- 薪资福利优厚，且提供投资者关系等跨界能力积累机会
- 团队管理经验丰富，适合长期职业发展
- 要求10年以上经验，门槛高，竞争较为激烈
- 工作内容涉及大量报告和汇报，对细致度和抗压能力要求高
- 适合具备深厚保险行业背景、渴望在战略管理方向深耕的中高级人才
缺点 / 挑战
- 战略规划工作压力大，需应对高层期望和复杂跨部门协调
角色解读
- 可晋升为CCO Functions战略负责人或更高层级的管理角色
- 向首席战略官（CSO）或分管副总裁发展
- 可在友邦内部轮岗至其他职能部门（如产品、财务）积累广度
- 统筹CCO Functions的三年战略规划，包括产品、财务及集团沟通等方向
- 制定年度实施计划，监督关键战略举措的落地执行
- 主导业务经营分析，为管理层提供数据驱动的决策支持
- 管理跨职能战略项目，控制进度、评估成果并撰写报告
- 深入理解寿险行业及市场趋势，具备战略思维和业务敏锐度
- 出色的项目管理能力，能够同时推动多个复杂项目
- 优秀的跨部门沟通与向上汇报能力，能影响高层决策
- 中英文流利，能够处理投资者关系及同业交流
申请策略
- 研究友邦保险的2024年战略重点，在求职信中体现对公司方向的理解
- 关注企业文化（健康长久好生活），展示价值观契合
- 突出10年以上寿险战略规划或相近领域的工作经验，尤其是三年规划或年度计划制定案例
- 强调团队管理经验，列出带领团队规模及关键成果
- 展示跨部门项目管理和向上汇报的成功案例
- 附上英文简历，并强调中英文沟通能力
- 复习保险行业最新趋势（如数字化转型、健康险创新）以在面试中展现洞察
- 强化项目管理方法论（如PMP）和数据分析工具（如Excel、PowerPoint）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 在战略相关问题上，展示从宏观洞察到微观执行的逻辑链
- 强调数据驱动和成果导向的思维，并带出团队协作
- 请分享一次你主导公司三年战略规划的经历，具体如何制定、执行和调整？
- 如何评估战略举措的成效？你使用过哪些关键指标？
- 描述一个跨部门协调的困难项目，你是如何推动的？
- 你如何看待当前寿险行业的趋势？对友邦有何建议？
- 你团队管理的风格是什么？如何培养下属？
匹配度报告
69
综合匹配度
高薪稳定、平台强大、战略核心岗，但工作强度较大，适合追求职业高度者。
适合人群
最适合看重薪资稳定和职业发展机会的资深战略管理者，能接受适度工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平较高，福利完善（如IPO公司稳定性），但JD未明确具体福利，总体补偿满足度良好。
薪资信号偏高 (50K-70K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供战略管理、投资者关系等多元技能发展，但未明确晋升路径或培训，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海核心区，但JD未提及弹性工作或远程办公，且战略岗位通常工作强度大，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业稳定但非高速增长，岗位使命信号明确（'健康长久好生活'），社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号健康长久好生活
创新程度稳健跟随主流
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