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携程
增长产品运营(MJ035586)
立即应聘

增长产品运营(MJ035586)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
数据驱动
数据分析
SQL
用户增长
电商运营
私域运营
精细化运营
用户分层
Push运营

AI 估算 · 15k–25k

携程为上市互联网巨头,增长运营岗位1-3年经验,薪资竞争力强,通常15-16薪,月薪中位数约20k。

职位详情

关于这个职位

作为增长产品运营,你将负责以数据驱动的方式提升供应商经营效率和转化效果,同时运营私域矩阵实现用户增长

通过分析国际化站点用户数据,推动业务和产品优化,助力平台业务转化率提升
适合1-3年互联网运营经验、擅长数据分析和用户增长的求职者

最低要求

本科及以上学历,市场营销、电子商务、数据分析、广告学等相关专业优先

-3年及以上互联网产品运营、用户增长运营、电商运营相关工作经验
熟悉用户增长全链路方法论,精通Push运营、私域运营、渠道拉新、内部流量盘活等至少2个核心模块
了解商家运营逻辑
具备极强的数据敏感度,熟练使用Excel、SQL等数据分析工具,能独立完成数据提取、分析、复盘
擅长用户分层、精细化运营,能根据不同场景制定针对性增长策略
具备良好的跨部门沟通、资源整合能力
积极主动、善于思考,对互联网运营趋势敏感

工作职责

数据监控:建立商家核心数据监控体系,定期汇总商家经营数据,分析整体商家转化趋势,输出商家运营周报月报,为平台经营决策提供数据支撑

私域运营:运营平台私域矩阵(企业微信、邮件等),负责私域用户的唤醒与复购,联动业务策划私域内容输出,实现低成本用户增长
业务驱动:以数据为基础,分析业务线不同区域表现,沉淀完善的分析方法论,并用数据驱动业务进行改善
国际化用户相关:分析国际化站点用户表现数据,并挖掘其中用户需求点,一方面将用户需求转为商家可优化的服务点,另一方面将用户需求转为平台产品可改善的功能点,整体助力平台业务转化率稳步提升

优先资格

有成熟平台增长实操案例者优先

有电商平台、本地生活平台商家运营或数据运营经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为OTA龙头企业,平台资源丰富,国际化业务带来多元视角
  • 岗位涉及数据、私域、增长等多模块,技能积累全面
  • 团队氛围注重数据驱动,适合分析型人才成长
  • 国际化业务需适应多时区沟通和文化差异

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理多项任务,对时间管理和优先级排序要求较高
  • 增长运营指标压力大,需持续创新以提升转化
  • 适合1-3年经验、数据敏感度高、喜欢挑战、希望在大平台积累增长方法论和私域运营经验的互联网运营人才

角色解读

  • 深耕用户增长领域,可向增长产品经理或高级运营专家发展
  • 积累平台运营经验后,可转向商业化运营或业务策略方向
  • 在携程国际化业务中,有机会向海外市场运营拓展
  • 建立商家数据监控体系,定期输出周报月报,为平台决策提供数据支撑
  • 运营企业微信、邮件等私域矩阵,通过策划内容实现用户唤醒与复购
  • 分析国际化站点用户数据,将需求转化为商家服务优化和产品功能改进
  • 数据驱动能力:熟练使用Excel、SQL进行数据提取和分析,用数据指导运营决策
  • 策略策划能力:擅长用户分层与精细化运营,能制定针对性增长策略并撰写文案
  • 沟通协调能力:跨部门协作,资源整合,高效推进项目落地

申请策略

  • 在简历和面试中展示对携程业务的理解,尤其是国际化板块
  • 准备1-2个完整的增长案例,阐述从数据洞察到策略落地的全过程
  • 突出过往用户增长项目的具体成果,如提升转化率、唤醒用户数等量化数据
  • 详细描述SQL和Excel在数据分析中的应用案例
  • 强调私域运营经验,包括社群、企业微信、邮件等渠道的实操
  • 学习更高级数据分析工具如Python或Tableau提升竞争力
  • 了解国际化运营的常见挑战和案例,提前准备跨文化沟通知识

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,强调数据支撑和量化成果
  • 先明确目标用户和场景,再设计策略,最后用A/B测试验证效果
  • 请分享一个你通过数据分析驱动用户增长的具体案例
  • 如何设计一个私域用户唤醒活动?请描述策略和评估指标
  • 如果国际化站点转化率下降,你会如何分析原因并制定优化方案?
  • 你如何协调跨部门资源推动一个运营项目?
  • 复习用户增长方法论,如AARRR模型、RFM分层等
  • 准备2-3个能体现数据分析能力的项目案例

匹配度报告

69
综合匹配度

携程增长运营岗,薪资有竞争力,技能成长空间大,但WLB一般。

适合人群
适合追求技能成长和职业发展、能适应一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

携程作为上市巨头,薪资福利有竞争力(15-16薪),但JD未明确具体薪资福利细节,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位涉及增长全链路、数据分析和国际化业务,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、数据分析、用户增长
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

上海办公,未提及弹性工作或远程,互联网行业可能存在加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

携程为旅游行业龙头,国际化业务有社会意义,但岗位本身偏商业增长,使命感适中。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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