道富公司
Alternative Investment Services Financial Reporting – Managing Director
Alternative Investment Services Financial Reporting – Managing Director
发布于 大约 16 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
财务与会计
Leadership
Risk Management
Financial Reporting
Global Operations
Operations Management
Client Delivery
AI 估算 · 80k–120k
董事总经理级别，金融行业外资巨头，薪资水平高，但杭州相对一线城市略低，综合估计月薪8-12万。
职位详情
关于这个职位
作为道富公司全球交付部门的董事总经理，您将领导印度地区的金融报告运营团队，负责客户交付、运营优化和风险管理
该职位需要您具备深厚的金融报告专业知识、卓越的领导力和变革管理能力，与全球利益相关者协作，推动业务增长和服务质量提升
最低要求
超过15年的金融服务运营经验，并在金融报告领域有深厚专业知识
企业领导力，管理客户服务交付和业务增长
与客户、服务提供商和监管机构进行高级别接触的经验
强大的团队领导力、辅导、指导、沟通和演示技能
较强的批判性思维、解决问题和道德决策能力
关注人才管理、技术优化和运营风险管理
精力充沛、热情，对服务质量和客户交付有执着追求
战略性思考，管理复杂性、变化和多重优先级的能力
在重大运营模式或平台改进方面的成功参与
相关学位的毕业生或硕士资格
工作职责
提供印度金融报告运营的领导专业知识和监督
在领导多元化资源和推动运营卓越方面有可靠记录
确保政策、标准、流程和程序的一致性
与利益相关者合作，提供支持和保证，确保有效交付
提高业务内部的服务交付质量、控制环境和生产力
通过创新/最佳实践推动持续改进，确保合规
发展运营模型以推动可扩展性和客户中心化，达到行业领先标准
有效与IT和客户部门合作
作为变革推动者，具备商业敏锐度，与全球高级业务利益相关者互动，提供创造性解决方案
理解财务和监管报告要求及成功管理客户交付所需的内外部依赖关系
熟悉端到端的基金会计与管理、托管和中台运营、风险监督，并具备转型能力
负责监督复杂客户关于财务和高峰周期的需求
推动持续改进：生产力、质量和风险卓越
作为运营问题的领导级升级点
识别并开发转型和产能创造机会，推动生产力和运营效率
管理高级领导团队并监督所有运营解决方案
寻求具有弹性和可扩展性的前沿解决方案
处理定制客户请求，管理生产活动（VP、AVP和主管团队）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级金融基础设施公司的高层管理职位，提供全球视野和影响力
- 领导大型团队和关键业务，积累丰富的运营和变革管理经验
- 公司提供灵活的工作支持、志愿假期等福利，文化包容
- 工作强度大，需管理复杂跨区域团队和客户期望，应对高峰周期
- 需要深厚行业经验和快速决策能力，适应多变环境
- 作为高管，责任重大，需在成本控制和业务增长间取得平衡
- 适合具有超过15年金融服务运营经验、卓越领导力和战略眼光的高级管理者，渴望在全球化平台上推动变革和卓越运营
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在道富内部可晋升至全球交付更高管理职位，如全球运营负责人
- 在金融服务业，可转向其他大型金融机构的运营或业务管理岗位
- 凭借对金融报告和运营的深入理解，也可向咨询或金融科技领导角色发展
- 负责领导印度地区的金融报告运营团队，确保客户交付和运营卓越
- 与全球利益相关者合作，推动政策、流程和标准的一致性，并主导运营转型
- 作为高级领导层升级点，解决复杂的运营问题，并管理客户定制需求
- 深厚的金融报告和基金会计知识，熟悉监管要求及端到端运营
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和培养高绩效团队
- 战略思维和变革管理能力，能在矩阵化组织中有效工作
- 优秀的沟通和利益相关者管理技巧，能与客户、高管及跨文化团队协作
申请策略
- 在申请材料中明确表达对道富价值观（包容、协作）的认同
- 准备详细的项目案例，展示如何平衡客户需求、运营效率和控制环境
- 突出金融报告领域的深度经验和具体成果，例如带领团队完成大型项目或提升效率
- 强调领导力经验，包括团队规模、人才发展和跨文化管理
- 列举与客户、监管机构和高级利益相关者成功合作的案例
- 展示变革管理能力，如驱动运营模型优化或技术升级
- 若缺乏印度市场经验，可了解当地金融法规和文化
- 强化数字化转型知识，如AI在金融报告中的应用
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，聚焦领导力和成果
- 展示对复杂问题的结构化思考，先分析再给出方案
- 强调团队合作和跨文化沟通，体现包容性领导力
- 请描述一次你领导全球团队实现运营转型的经历
- 如何管理多个利益相关者的冲突优先级？
- 在金融报告领域，你如何确保合规的同时提升效率？
- 请举例说明你如何培养和发展高潜力下属
- 你如何看待当前金融服务的数字化趋势，对金融报告有何影响？
匹配度报告
75
综合匹配度
全球金融巨头高层管理职位，薪资优厚、发展空间大，但工作强度较高、办公地点固定。
适合人群
适合追求职业成长、高薪和领导力挑战的资深金融管理者，对工作生活平衡有中等要求。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
董事总经理级别薪资竞争力强，道富作为上市公司提供稳定福利，但JD未具体说明薪资范围，薪酬信号为未披露。福利方面提及灵活工作支持、志愿假期等，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
福利待遇灵活的工作生活支持、带薪志愿者日、包容性发展机会
成长发展匹配
85较高
该职位负责运营领导、变革管理，成长机会多，但JD未明确提及晋升路径或培训计划。技术侧重金融报告和运营，属于传统成熟领域，但有创新和数字化要求。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Financial Reporting、Fund Accounting、Risk Management
业务类型profit_center
工作生活匹配
65中等
职位为现场办公，地点在杭州，但未明确工作模式和通勤信息。公司提到灵活工作生活支持，但无具体远程政策。工作强度可能较大，需要管理跨时区团队。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作生活支持
使命价值匹配
70中等
金融服务行业稳定，但属于成熟行业，社会影响力中性。公司强调包容和客户导向，有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号把客户放在所有工作的核心、成为我们共同成功的重要合作伙伴
创新程度稳健跟随主流
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