
玛氏食品
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-宁波慈溪
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-宁波慈溪
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
促销执行
客户关系
市场反馈
快消品
户外工作
沟通能力
渠道管理
订单管理
谈判
AI 估算 · 8k–15k
快消销售岗,需2年经验,玛氏外企品牌,宁波地区薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责玛氏休闲食品在宁波慈溪、余姚地区的SPC渠道销售,需要定期拜访门店、执行陈列与促销、维护客户关系,并完成销售目标
适合有快消销售经验、喜欢户外工作、具有自我驱动力和抗压能力的求职者
最低要求
大专及以上学历
有快速消费品销售工作经验为佳或有志于在快速消费品行业发展,2年以上工作经验
良好的沟通能力和语言表达能力
喜欢户外工作,工作细心、勤奋
为人诚实正直,踏实肯干
具有自我激励、积极上进的精神,能够承担压力
工作职责
负责慈溪余姚地区的SPC渠道
严格履行公司对于合规的要求,包括但不限于“真店、真访、真订单、真执行、真费用、真数据
按照拜访计划定期完成对门店的拜访,陈列的整理及订单拉取
完成门店谈判工作,优异执行促销活动
与客户建立良好的客情关并且获得客户的信任和支持
反馈客户、市场、竞争对手信息
协助分销商或玛氏公司总部完成每段的门店卖进销量目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏作为全球知名快消巨头,平台稳定,品牌背书强,利于职业发展
- 提供内部玛氏大学学习机会,支持持续成长
- 销售岗位奖金与业绩挂钩,收入有上升空间
- 工作内容明确,锻炼沟通、谈判及市场洞察能力
- 需要频繁户外拜访,工作强度较大,对体力有一定要求
- 在慈溪余姚地区需长期维护本地客户,区域相对固定,变化较少
- 适合喜欢与人打交道、热爱户外工作、有快消销售经验或渴望进入快消行业的求职者,尤其适合主动性高、抗压能力强的人
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力存在,需达成门店卖进目标
角色解读
- 在玛氏积累渠道管理和销售经验后,可晋升为销售主管或区域经理
- 通过内部玛氏大学学习,转型为市场、品牌或客户管理岗位
- 在快消行业深耕,成为KA经理或销售总监,或跨品类拓展
- 负责慈溪、余姚地区SPC渠道的销售工作,定期拜访门店,维护陈列并拉取订单
- 执行促销活动,与门店谈判争取优质陈列和资源
- 建立并维护客户关系,收集市场及竞品信息,反馈给公司
- 协助分销商完成销售目标,确保合规执行(真店、真访、真订单等)
- 掌握快速消费品销售流程,熟悉渠道管理、陈列及促销执行
- 具备优秀的沟通、谈判和人际交往能力,能与门店建立信任
- 热爱户外工作,细心、勤奋,能承受压力并自我激励
- 诚实正直,踏实肯干,注重合规与数据真实性
申请策略
- 面试时准备具体案例说明如何应对困难客户或达成销售目标
- 展现对玛氏公司价值观(五项原则)的认同,并表达长期发展意愿
- 突出在快速消费品或零售行业的销售经验,尤其是门店拜访、陈列管理和促销执行案例
- 展示过往销售业绩数据,如达成率、订单增长、客户开发数量等
- 强调沟通能力、户外工作适应性及抗压能力,举具体事例
- 体现合规意识和对细节的关注,如过往工作中如何确保数据真实性
- 学习快消行业知识,了解SPC渠道特点及竞品动态
- 提升谈判技巧,可阅读相关书籍或参加线上课程
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为题,突出个人贡献和量化结果
- 对挑战题,展示分析问题的思路和主动解决问题的行动,强调沟通与坚持
- 表达合规问题时要诚实、正直,表明对规则的重视
- 请描述一次你成功说服门店接受促销活动的经历
- 你如何管理多个门店的拜访计划,确保高效执行?
- 如果遇到客户不配合或竞争对手更有优势,你会怎么做?
- 你如何看待销售工作中的合规要求?有没有遇到过被动违规的情况?
- 你未来的职业规划是什么?为什么选择玛氏?
职位点评
59
综合评分
玛氏快消销售岗,学习资源丰富,薪资有竞争力,但需频繁户外拜访,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重学习成长和职业发展、能接受高强度户外工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确披露,但玛氏作为大外企提供行业竞争力薪酬和奖金,补偿性动机有一定满足,但不确定性较高。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇公司奖金
成长发展
70中等
公司提供玛氏大学等学习资源,销售岗位有明确的技能积累路径,但晋升通道未明示,发展性动机中等偏上。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会学习和发展支持、内部玛氏大学
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公,需户外拜访,工作强度较大,缺乏弹性,生活方式动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
快消行业稳定,公司有目标导向文化,但业务影响偏向商业利润,社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号构建我们明天想要的世界
创新程度稳健跟随主流
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