三顿半
渠道营销主管
渠道营销主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
活动策划
品牌推广
渠道营销
数据复盘
产品方案
终端管理
会员制商超
协同销售
AI 估算 · 15k–25k
主流新消费品牌渠道主管岗位，薪资具有市场竞争力，与职位职责和公司发展阶段匹配。
职位详情
关于这个职位
三顿半正在招聘渠道营销主管，主要负责整合品牌与渠道资源，策划并落地分销渠道（如会员制商超）的营销活动，推动产品销量与品牌渗透
同时需要基于产品策略和渠道特点制定推广方案，优化终端表现，并通过数据复盘持续提升用户体验
适合有渠道营销经验、擅长活动策划与数据驱动决策的候选人
工作职责
营销推广：整合公司品牌资源和渠道资源，协同销售制定分销渠道（如 会员制商超等）营销推广计划，策划及落地渠道活动，提升产品销量与品牌渗透
产品方案：基于公司产品策略及渠道特点，形成策略产品推广方案和客制化产品方案，优化产品在终端的表现
执行追踪：跟进项目各环节执行，复盘营销活动数据，优化用户体验，找到机会点
AI 洞察
优缺点分析
- 三顿半作为知名新消费品牌，品牌势能强，渠道营销工作能直接带来销量和品牌曝光
- 负责核心渠道的营销活动，可积累宝贵的渠道资源和实战经验
- 工作涉及策略制定与落地执行，综合能力提升快
- 需要同时对接品牌、销售、渠道等多方，协调沟通成本较高
- 渠道营销对数据复盘和结果导向要求高，需承受一定的业绩压力
- 快消品行业竞争激烈，活动创新和执行力要求严格
- 适合有2-3年渠道营销或品牌推广经验，擅长跨部门协作、喜欢通过数据驱动决策的求职者
角色解读
- 可向渠道营销经理、品牌营销经理方向发展，负责更大范围的渠道策略和品牌推广
- 积累全渠道营销经验后，可转向整合营销或市场总监岗位
- 在消费品行业深耕，有机会成为渠道或品类营销专家
- 负责整合品牌与渠道资源，制定并执行分销渠道（如会员制商超）的营销推广计划，提升产品销量与品牌渗透
- 基于公司产品策略和渠道特点，策划并落地客制化产品推广方案，优化产品在终端的陈列与表现
- 全程跟进活动执行，复盘营销数据，识别机会点并持续优化用户体验
- 具备渠道营销或品牌推广经验，熟悉分销渠道运作模式（如商超、会员店等）
- 较强的活动策划与项目管理能力，能协同销售团队高效推进项目
- 数据敏感度高，能够通过活动复盘分析发现问题并提出优化建议
申请策略
- 关注三顿半的品牌调性和产品特点，在面试中展现对其渠道策略的理解
- 准备一个完整的渠道营销案例，体现从策略到执行到复盘的全流程能力
- 突出过往渠道营销活动策划与落地案例，尤其是与商超、会员店等渠道的合作经验
- 强调数据复盘和优化成果，例如通过活动分析提升转化率或销售额的实例
- 展示跨部门协同能力，尤其是与销售团队配合推动项目的经历
- 学习快消品渠道营销的最新趋势，如会员制商超的运营逻辑
- 提升数据分析能力，熟悉Excel或BI工具，以便高效复盘活动数据
面试指南
- STAR法则：明确场景、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
- 协作框架：强调目标对齐、沟通机制、分工明确，并举例说明如何解决冲突
- 数据分析框架：从数据收集、关键指标分析、发现问题、提出改进措施的顺序作答
- 请分享一个你策划并落地的渠道营销活动案例，取得了哪些成果？
- 如何与销售团队协同制定渠道推广计划？遇到分歧如何处理？
- 如何通过数据复盘发现机会点并优化活动效果？举例说明
- 对于会员制商超这类渠道，你会如何设计营销方案提升品牌渗透？
- 准备2-3个完整的渠道营销案例，确保包含数据指标和复盘思路
匹配度报告
65
综合匹配度
新消费品牌渠道营销主管，薪资中上，成长空间大，但工作强度较高。
适合人群
适合看重技能成长和职业发展，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资水平具市场竞争力，但未明确提及福利待遇，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位能积累渠道营销实战经验，有清晰成长路径，但JD未明确培训或晋升机制，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及灵活办公或WLB，推测为常规现场办公，生活方式满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
新消费品牌行业增长较快，产品有影响力，但JD未强调社会使命，意义感满足度中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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