新紫光集团
先进封装工程工程师
先进封装工程工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
2.5D
Cowos
Fan-Out
Info
先进封装
封装工程
新产品导入
FEMA
SIP
AI 估算 · 30k–40k
上海先进封装工程师稀缺，5年经验薪资较高，上市大企业提供有竞争力的薪酬。
职位详情
关于这个职位
该职位负责芯片封装方案的制定与开发，主导封装工程工艺能力建设，并管理新产品导入过程
需要5年以上先进封装经验，熟悉SiP、2.5D/3D、Fan-out、CoWoS等前沿技术，是半导体行业核心岗位
最低要求
本科或硕士5年以上封装相关工作经验，【先进封装经验必须】
具备电子封装、半导体材料、封装工程工艺、封装可靠性、封装结构、封装应力和热、先进封装技术等专业背景之一
熟悉各类封装形态，具备封装方案设计、基板layout、先进封装技术（SiP、2.5D/3D、Fan-out、CoWoS、InFo等）开发能力
熟悉各类封装制造工程工艺流程、封装可靠性方法和流程、工艺SPEC、BOM、FEMA、机台和设备，具备工程工艺开发、新产品导入经验
具备自我驱动、自我管理意识和良好的团队合作意识，敢于挑战、开发进取
工作职责
芯片封装方案制定和开发，封装的材料选型，为芯片提供有竞争力的解决方案
负责封装工程工艺能力建设、封装工程问题的解决
主导新产品的导入试产过程，保证项目交付
承担部分封装技术能力建设、流程建设等职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 先进封装是半导体行业核心赛道，技术壁垒高
- 上市大公司平台稳定，资源丰富
- 有机会接触前沿封装技术，如CoWoS、InFo
- 需要深入工厂现场，工作环境有一定要求
- 技术更新快，需持续学习
- 适合有封装工程背景、热爱技术攻坚、愿意在硬件领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 解决复杂工程问题压力较大
角色解读
- 可成长为封装技术专家或产品线负责人
- 可向系统级封装或芯片设计方向扩展
- 半导体行业持续增长，晋升通道清晰
- 制定芯片封装方案，进行材料选型与结构设计
- 建设封装工程工艺能力，解决生产中的工程问题
- 主导新产品导入试产，确保项目按期交付
- 扎实的封装技术知识，熟悉多种封装形态
- 先进封装开发能力，如SiP、2.5D/3D、CoWoS
- 封装工程工艺与可靠性分析能力
- 良好的项目管理与跨部门协作能力
申请策略
- 提前了解新紫光集团在半导体领域的战略布局
- 面试时准备对封装技术趋势的见解
- 重点突出先进封装项目经验，特别是SiP、2.5D/3D等
- 展示封装工艺开发与NPI成功案例
- 强调自我驱动、团队协作及解决问题的能力
- 学习先进封装仿真工具（如Ansys、Coventor）
- 熟悉封装可靠性测试标准（如JEDEC）
面试指南
- 回答技术问题：先定义概念，再举例说明，最后总结
- 使用STAR法则描述项目经历
- 遇到难题时强调分析思路和解决步骤
- 请简述先进封装技术的主要分类和特点
- 如何解决封装过程中的翘曲或热应力问题？
- 描述一次您主导新产品导入的经历，遇到了哪些挑战？
- 请解释CoWoS和InFo技术的区别
- 如何进行封装可靠性测试及失效分析？
职位点评
71
综合评分
上海先进封装工程师，大平台前沿技术，薪资优厚但工作灵活度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长与行业前景的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位由大型上市企业提供，薪资具备市场竞争力，但具体金额未在JD中披露，福利也未提及。
薪资信号未披露（AI估算：30K-40K/月）
成长发展
85较高
先进封装属于前沿技术领域，该职位能接触SiP、2.5D/3D、CoWoS等尖端技术，技能成长性高，但JD未明确提及培训或晋升制度。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈先进封装、SiP、2.5D、3D、Fan-out、CoWoS、InFo
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点仅现场办公，无远程或弹性安排，JD未提及工作生活平衡相关政策，需在生产现场工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
半导体行业高速增长，先进封装对芯片性能提升有直接贡献，社会价值中性偏正面，技术属于积极创新。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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