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小米
顶尖应届-全栈创新工程师-汽车架构
立即应聘

顶尖应届-全栈创新工程师-汽车架构

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
RAG
LLM
多智能体系统
知识图谱
大语言模型
车辆工程
LoRA
Mas
知识图谱构建

AI 估算 · 25k–35k

小米大厂,上海研发岗,前沿技术栈,应届生薪资竞争力强,综合月薪约2.5-3.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位聚焦于将前沿AI技术(大语言模型、多智能体系统、知识图谱)应用于汽车架构领域,属于小米汽车的核心研发岗

你将参与从学术研究到工程落地的全流程,包括本体设计、框架开发、系统部署,并输出高水平论文和专利
适合对汽车智能化有强烈兴趣、且具备扎实工程与科研能力的应届硕博

最低要求

专业方向:车辆工程、电子信息、通信工程、计算机科学、人工智能等相关专业

学历要求:硕士及以上学历
具备大语言模型(LLM)微调、推理优化或知识图谱相关研究经验
熟悉多智能体系统(MAS)、检索增强生成(RAG)、LoRA微调等前沿技术
具有优秀的工程实践能力,能够将研究成果转化为可落地的系统

工作职责

汽车领域知识体系调研与本体设计

多智能体协同推理框架设计与开发
领域知识图谱构建与RAG系统实现
系统工程化部署与业务场景验证
学术成果输出:系统性总结研究成果,撰写并投稿高水平学术论文2-3篇
整理技术方案与实践经验,申请相关发明专利1-2项
形成可复用的方法论文档与工具链

优先资格

在知识图谱、多智能体系统、大模型微调等方向有高质量论文发表经历(CCF-A类会议/期刊优先)

对汽车产品开发领域有兴趣或经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米大平台,资源雄厚,产品落地场景真实
  • 前沿技术栈(LLM+MAS+RAG+知识图谱),技术成长快
  • 支持学术产出(论文、专利),有利于个人影响力积累
  • 应届生直接进入汽车智能化核心研发岗,赛道前景广阔
  • 技术要求全面(算法+工程+科研),学习曲线陡峭
  • 汽车行业落地复杂,需兼顾性能和可靠性
  • 需要同时产出工程成果和学术论文,时间精力投入大
  • 适合对汽车智能化有强烈热情、技术全面且愿意深入学术与工程结合的应届硕士或博士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 短期内成为汽车AI架构的技术专家,深入大模型与知识图谱领域
  • 中期可向技术负责人(Tech Lead)或研究员方向发展
  • 长期可结合技术深度与管理能力,晋升为部门经理或首席科学家
  • 负责汽车领域知识体系的调研与本体设计,构建领域知识图谱
  • 开发多智能体协同推理框架,并实现检索增强生成(RAG)系统
  • 将研究成果工程化部署到实际业务场景中进行验证
  • 系统性总结研究成果,撰写高水平学术论文和申请发明专利
  • 掌握大语言模型(LLM)微调、推理优化或知识图谱相关技术
  • 熟悉多智能体系统(MAS)、RAG、LoRA等前沿技术
  • 具备优秀的工程实践能力,能将研究转化为可落地的系统
  • 有高质量论文发表经历(CCF-A类优先),具备独立科研能力

申请策略

  • 准备一个完整的项目Demo或技术报告,面试时展示
  • 提前了解小米汽车的产品线(SU7等)和技术方向,体现兴趣
  • 突出大模型微调、多智能体系统或知识图谱的项目经历,最好有量化成果
  • 列出已发表的顶会论文或相关专利,标注CCF等级
  • 强调工程实现能力,如GitHub项目、系统部署经验
  • 如有汽车相关课程设计、竞赛或实习经历,务必突出
  • 补充汽车领域基础知识(如AUTOSAR、CAN总线、自动驾驶架构)
  • 深入学习RAG系统构建和多智能体协同框架(如MetaGPT)

面试指南

  • 对于系统设计类问题,先明确目标和约束,拆解子模块,给出技术选型理由,并提及评估指标
  • 对于对比类问题,先分别阐述优缺点,再给出结合场景的选择建议
  • 对于项目描述,用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出个人贡献和量化成果
  • 请设计一个多智能体系统,用于汽车故障诊断与维修建议
  • 对比RAG与传统搜索的优缺点,如何在汽车知识图谱中应用RAG?
  • 你如何对一个大模型进行领域微调(如汽车领域)?需要考虑哪些问题?
  • 描述一个你主导的研究项目,遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
  • 你对小米汽车当前的智能化技术有什么了解?你认为可能的改进方向是什么?

匹配度报告

75
综合匹配度

小米顶尖应届岗位,前沿AI+汽车技术栈,发展性极强,但工作强度可能较大。

适合人群
适合追求技术成长和前沿研究的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展95
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

小米作为上市公司,薪资福利在行业内有竞争力,但应届生薪酬仍有上限。

薪资信号市场水准 (25K-35K/月)

成长发展匹配

95较高

该职位提供前沿技术栈和学术产出机会,发展性动机满足度极高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、MAS、RAG、LoRA、知识图谱
成长机会学术成果输出、专利、论文
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工时,可能加班较多,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

汽车智能化是高速增长赛道,但职位偏向技术研发,社会意义中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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