百时美施贵宝
senior Learning manager
senior Learning manager
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
项目管理
数据驱动决策
跨部门协作
演讲技巧
学习与发展
成人学习原则
销售培训
培训策略
肿瘤学
AI 估算 · 30k–50k
跨国药企资深经理级别，上海地区，结合行业水平及职位对战略能力的要求，月薪区间合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是百时美施贵宝的资深学习经理，负责为商业团队（销售团队）制定战略学习计划，设计并交付涵盖疾病知识、产品知识、销售技能等的培训项目
你将与业务高层紧密合作，推动学习解决方案与业务目标对齐，并通过评估模型持续优化培训效果
这是一个兼具战略规划与执行落地的关键角色，适合有医药行业背景和培训管理经验的专业人士
最低要求
· 本科学历或同等学历
硕士、MBA、药学博士或其他研究生学位优先
· 3年以上医疗行业经验，包括商业学习发展与执行的专业工作经验
· 必须具备制定和执行学习策略的经验，有肿瘤/血液学销售经验者优先
· 中级成人学习原理知识，擅长学习设计，熟悉销售、市场、管理、辅导和领导力培训的通用方法论和框架
· 较强的分析能力，有使用和呈现数据做决策的经验，包括学习评估和人员分析
· 有效的引导和演讲技能，优秀的MS Office技能（PPT、Excel等）
· 良好的沟通、组织和人际交往能力，有项目管理经验
· 有影响力的个人贡献者，在跨矩阵组织中建立良好协作的记录，包括与高层领导合作
· 注重细节、准确性、及时性和跟进
· 好奇心和创新思维，能产生新想法和方法应对不断变化的环境
· 有与外部供应商/机构合作的经验
· 能接受不超过20%的出差
· 该职位工作地点在上海
工作职责
· 为相应业务部门或品牌现场团队制定战略学习计划
· 交付和/或支持商业销售团队的所有培训计划，包括疾病状态、临床、竞争对手和产品知识、产品上市、销售技巧、辅导和职能技能及能力建设
· 与各级利益相关者合作，确保业务优先目标实现，并在适当情况下协调学习解决方案
· 建立稳健的学习支持模型，为商业化模式中的现场角色（包括一线经理）提供职能技能和能力发展（初始和高级培训课程）
· 识别、推荐并执行利用全球商业化学习卓越中心（COE）资源的学习项目，以最少的调整发展培训策略，提供整合的培训课程
· 与同事和COE分享学习成果，以提高效率和创新
· 作为战略业务伙伴，为商业培训战略的方向提供建议和输入，以组织和提供创新灵活的学习解决方案（课程和路径），推动业务发展
· 开发与设计创新的学习解决方案，包括疾病状态、临床、产品知识、销售技巧和能力提升，展示价值并利用技术、平台和流程满足业务和学习者需求
· 制定、更新并执行区域一线和二线销售领导者的学习策略
· 使用Kirkpatrick模型评估和分析培训项目的有效性
优先资格
优先考虑MBA、PharmD或其他研究生学历
有肿瘤/血液学销售经验是优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球顶尖药企从事有影响力的培训工作，直接支持商业团队业绩
- 接触前沿的治疗领域（如肿瘤/血液学），积累专业知识和行业资源
- 公司提供完善的福利和混合办公模式，注重工作生活平衡
- 职位具有战略高度，能与高级管理层密切合作，提升个人影响力
- 需要同时应对多方利益相关者的需求，协调难度较大
- 医药行业合规要求高，培训内容需严格遵循法规，容错率低
- 工作节奏可能较快，尤其在产品上市或关键销售周期时
- 适合有医药行业销售或培训背景，热爱学习设计，具备战略思维和影响力的资深人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向全球商业学习总监或区域培训负责人发展，负责更大范围的培训策略
- 横向转向业务部门如市场或销售管理，凭借对业务和产品的深入理解
- 成为学习设计专家或咨询顾问，专门提供学习解决方案
- 为销售团队制定并执行培训计划，涵盖疾病知识、产品知识和销售技能
- 与业务高层合作，确保学习策略与商业目标对齐
- 设计、交付并评估培训项目，使用柯氏模型衡量效果
- 管理外部供应商，推动学习创新和效率提升
- 扎实的成人学习理论和教学设计知识
- 优秀的沟通、演讲和跨部门协作能力
- 数据分析能力，能基于评估数据优化培训
- 项目管理能力，能同时管理多个培训项目
申请策略
- 了解百时美施贵宝的核心产品和在肿瘤领域的管线，展现对公司的热情
- 准备一个具体的案例，说明如何通过培训解决业务痛点并量化结果
- 突出医药行业培训项目的设计、执行与评估经验，特别是针对销售团队
- 强调项目管理成果，如培训覆盖率、销量提升或员工反馈数据
- 展示与高层合作推动战略落地的案例，以及跨部门协作能力
- 提及使用柯氏模型或其他评估框架的具体经历
- 学习最新L&D趋势，如数字化学习、微学习、游戏化
- 提升数据分析技能，如使用Excel或Power BI进行学习评估
面试指南
- 使用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果
- 强调数据驱动的决策和业务影响力
- 展示与利益相关者共建的合作方式
- 请描述一次你设计并实施一个销售培训项目的经验，并说明如何评估其有效性
- 如何与业务领导沟通，确保培训策略与业务目标一致？
- 你如何管理多个培训项目并确定优先级？
- 请举例说明你在跨部门协作中遇到的挑战及如何解决
- 你如何看待当前医药行业学习发展的趋势？
职位点评
78
综合评分
跨国药企资深培训经理，发展空间大，薪资优厚，混合办公，具有一定社会价值。
更适合这类人
最看重职业发展和技能成长，同时希望有不错薪酬和适度工作生活平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为跨国药企资深经理级别，薪资福利具有竞争力，且公司提供多种福利，但具体数字未披露，因此给予较高评分。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇competitive benefits、balance and flexibility
成长发展
85较高
职位涉及战略学习规划、与高层合作，有机会参与全球项目，技能成长空间大；公司提供成长机会，晋升路径明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈学习设计、柯氏评估模型、数字化学习
成长机会grow and thrive、opportunities uncommon in scale and scope
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
混合办公模式（至少50% onsite），出差小于20%，公司强调工作生活平衡，但onsite要求较高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡balance and flexibility
使命价值
70中等
医药行业具有较强的社会意义，改善患者生活，但职位本身为支持职能，直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号transforming patients' lives through science
创新程度积极采用新技术
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