仲量联行
Digital Marketing Assistant Manager
Digital Marketing Assistant Manager
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
Oracle Eloqua
Workfront
中英文沟通
团队管理
数字营销
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
跨国企业共享服务中心的数字营销带团队岗，工具链主流、职责结构化，需现场到岗，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比数字营销中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招
职位详情
关于这个职位
这是仲量联行（JLL）大连共享服务中心（JBS）的数字营销副经理岗位：约一半精力用于带领 6–10 人的数字营销与创意团队，负责排期分配、流程优化、质量把关与客户沟通
另一半精力则亲自参与 Adobe Experience Manager、Oracle Eloqua 的日常交付，并统筹付费媒体投放及与印度 JBS 团队的协作对接
适合有 6–10 年数字营销经验、既能带团队又能亲手执行的候选人
最低要求
学历：数字营销、市场营销、传播学、新媒体或相关专业本科或硕士学历
经验：6–10 年数字营销相关经验，且包含团队管理与广告活动运营经验
技术技能：
熟练使用项目/工作流管理工具（如 Workfront、Wrike、JIRA）
具备数据分析与效果报告经验
具备付费数字广告活动管理的实务知识
熟练使用 Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word、Outlook）
能根据业务需求快速适应新的工具与平台
沟通能力：优秀的中英文书面与口头沟通能力
人际与组织能力：注重细节、有条理、以解决方案为导向，能同时处理多项优先事务，并保持准确性、按时交付
工作职责
团队管理与运营（约占 50%）
领导并管理 6–10 人的数字营销与创意专业团队，提供日常方向指导、辅导与绩效监督
监控团队工作量与产能，评估需求范围、分配工作，确保按约定的 SLA 及时交付
建立、实施并持续改进团队工作流、政策与流程，提升运营效率
与利益相关方及客户协调，管理预期、处理升级问题并沟通项目进展
维护准确的活动记录、状态报告与项目文档，供客户及内部使用
按需领导或支持迁移项目、客户入驻、持续改进举措及公司级项目
对团队产出进行质量审核，确保符合品牌规范与最佳实践
主动上报风险或交付隐患，维护最新问题清单
数字营销交付——AEM 与 Eloqua（属于上述 50% 的一部分）
作为 JBS 大连数字营销团队的活跃贡献者，支持 Adobe Experience Manager（AEM）与 Oracle Eloqua 需求的交付
在关键成员缺席时担任备份，确保交付的连续性
保持 AEM 与 Eloqua 平台的实操熟练度，以提供质量保证与实务支持
付费数字广告活动管理（属于上述 50% 的一部分）
与付费媒体代理商、付费媒体 JBS 团队及业务线营销人员紧密协作，管理和监控相关平台上的付费数字广告活动
协调每周活动效果跟踪、报告与优化建议
监督广告素材的创建、排期与交付，确保符合活动目标与品牌标准
作为内部利益相关方与外部代理商之间的核心协调人
印度 JBS 团队联络（属于上述 50% 的一部分）
担任所有涉及印度 JBS 团队的项目与协作事项的主要对接人
促进大连与印度 JBS 团队之间的清晰沟通、工作流协调与知识共享
按需支持团队之间的工作交接与入驻
优先资格
有营销或传播代理机构（agency）工作背景
具备 Adobe AEM 与 Oracle Eloqua 实操经验
持有 CAPM/PMP 认证
具备日语能力（加分）
有与全球或国际客户团队合作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理与实操并重，既能积累带团队的经验，也不会脱离平台操作，职业选择面较宽
- 接触 AEM、Eloqua、Workfront 等企业级 MarTech 工具链，这类经验在市场上相对稀缺
- 跨国企业共享服务中心体系，流程规范、跨区域协作机会多，可积累全球项目经验
- 岗位职责边界清晰（管理与交付各约一半），工作内容结构化，便于快速上手
- 共享服务中心需同时面对内部业务线、代理商与印度团队等多方诉求，协调与沟通成本高
- 适合已有多年数字营销经验、希望从纯执行转向“带团队 + 保留动手能力”的候选人，尤其是习惯流程化协作、擅长跨时区沟通的人
缺点 / 挑战
- 管理与执行各占一半，需要在“带人”和“干活”之间频繁切换，时间碎片化程度较高
- 需按固定工作时间在办公室到岗，并承担 SLA 时效与升级处理压力
角色解读
- 短期可在共享服务中心体系内从副经理晋升为团队经理或运营负责人，管理更大规模的团队与更复杂的客户组合
- 中期可向数字营销策略、MarTech 平台管理（AEM/Eloqua 负责人）或客户/账户管理方向发展
- 依托跨国企业平台，有机会接触全球营销项目与跨区域协作，为转入品牌方或区域市场管理岗积累资本
- 带领 6–10 人的数字营销与创意团队，负责需求排期、工作量分配、交付质量审核与 SLA 达成
- 亲自参与 Adobe Experience Manager（AEM）与 Oracle Eloqua 的日常需求交付，并在关键成员缺席时顶岗支持
- 统筹付费媒体广告活动，与代理商、付费媒体 JBS 团队及业务线营销人员协作，跟踪周度效果并给出优化建议
- 作为大连与印度 JBS 团队之间的主要联络人，推动跨团队沟通、知识共享与工作交接
- 数字营销全流程运营能力，既能理解活动策略，也能落地执行素材排期与投放监控
- 主流营销技术栈的实操能力，尤其是 Adobe Experience Manager 与 Oracle Eloqua，以及 Workfront/Wrike/JIRA 等流程工具
- 团队管理与流程建设能力，包括需求评估、SLA 管理、质量审核与升级处理
- 中英文双语沟通能力，能与大中华区、印度及全球客户团队顺畅协作
申请策略
- 该岗位隶属 JBS 共享服务中心，面试中可主动了解团队服务的业务线范围、SLA 指标与典型客户诉求
- 关注 JLL 在房地产科技与数字化营销方面的公开动态，便于在沟通中展示对业务场景的理解
- 突出带团队的具体规模与管理内容，如团队人数、需求排期机制、SLA 达成率与质量审核方式
- 用数据说明付费媒体投放成果，如渠道组合、预算规模量级、转化或成本优化结果
- 明确标注 AEM、Eloqua、Workfront/Wrike/JIRA 等工具的使用深度与实际项目场景
- 体现跨区域协作经验，例如与海外团队或国际客户对接、双语交付文档撰写等
- 若缺少 Eloqua 或 AEM 经验，可通过官方学习路径与沙盒环境熟悉邮件营销流程、落地页搭建与资源管理
- 补充项目管理方法论，考虑考取 CAPM/PMP，强化排期、资源与风险管理的话语体系
面试指南
- 用 STAR 结构（情境—任务—行动—结果）回答，务必给出可量化结果，如交付周期缩短、SLA 达成率提升、投放成本下降幅度
- 管理类问题先讲机制再讲案例：先说明你建立的流程与判断标准，再用一个具体冲突或高压场景说明落地效果
- 工具类问题按“需求—操作—质检—交付”的顺序描述，体现你不仅会用，还能做质量把关与备份支持
- 你如何为一个 6–10 人的数字营销团队做需求排期与工作量分配？当需求超出产能时怎么处理？
- 请举例说明你如何建立或优化团队的工作流与 SOP，最终带来了什么可量化的改善？
- 在付费媒体投放中，你如何与代理商和内部业务方协作？如何做周度效果复盘与优化建议？
- 你对 Adobe AEM 和 Oracle Eloqua 的熟练程度如何？能否描述一个你独立完成的需求交付流程？
- 如果大连与印度团队在交付标准或时间上出现分歧，你会如何协调？
职位点评
薪资福利68
成长发展74
工作生活62
使命价值55
薪资福利
68中等
职位为跨国企业全职岗位，工作地点在大连核心商务区写字楼，稳定性与平台背书较好；但 JD 未披露薪资与福利信息，实际回报需与 HR 确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.4千–2.2万/月）
成长发展
74中等
岗位同时覆盖团队管理与 AEM/Eloqua 平台实操、付费媒体统筹和跨区域协作，技能面较宽，能积累企业级 MarTech 与共享服务运营经验；但 JD 未提及培训体系或明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Experience Manager、Oracle Eloqua、Workfront、Wrike、JIRA、付费媒体投放、数据分析与效果报告
业务类型cost_center
工作生活
62中等
JD 明确要求到岗办公，工作时间为 9:00–18:00，办公地点位于大连中山区核心商务区，通勤相对便利；但未提及弹性办公或不加班等安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Working Hours 9:00 AM – 6:00 PM (China Standard Time)
使命价值
55较低
所属商业地产服务行业处于成熟阶段，岗位价值主要体现在内部营销交付效率与品牌一致性上，社会影响力与创新性相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shape a brighter way、shaping the future of real estate for a better world
创新程度稳健跟随主流
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