高力国际
Lead Engineer
Lead Engineer
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公设施运维
设施运维
Ehs合规
供应商管理
团队管理
应急响应
设施管理
预防性维护
高压电力
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
跨国大厂、薪资福利优厚、高压电力管理经验要求高，需接受现场值班与体力作业
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
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13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责台北办公场所的机电设施运营与风险管理，重点涵盖高压电力设备、备用电源及关键基础设施的日常监控与维护
作为团队主管，需领导现场维护团队，协调外部厂商执行技术服务，并通过预防性保养和紧急应变机制确保设施的安全、稳定与高效运行
最低要求
具备电机工程或相关科系之大学／专科学历，或具有等同之电机或机电领域实务经验者
具备 5～7 年以上设施管理相关经验，并具高压电力系统操作或管理实务背景尤佳
具带领维修团队或第三方厂商协作之实务经验，并能有效指挥现场作业
具备良好的问题解决能力、技术敏感度与主动实作精神
具良好沟通、协调与组织能力，能跨部门合作并与客户有效互动
熟悉 Microsoft Office 软件操作
工作职责
Facility Operations & Equipment Management
o 负责建筑各系统的日常运转与绩效管理，特别是高压电力设备（如变压器、开关设备、UPS、不断电系统、发电机等）之运作状态
o 确保预防性与修复性维护工作符合原厂建议、安全标准与法规要求
o 定期进行设施巡检与风险评估，落实安全作业流程与工程技术标准
Technical Oversight
o 主导高压电力等系统相关的技术故障排除，并提供现场维修团队技术支持
o 即时应对与处理设施设备故障或紧急状况，确保营运不中断
Team Leadership
o 负责带领并管理现场设施维护技术团队，指导日常工作执行并提供必要技术支持
o 规划与安排工作排程，合理分派任务，确保团队运作效率与技术人员能力持续成长
o 依据高压电力系统与关键设施操作需求，提供在职培训与技术强化支援，提升团队整体专业水准
Vendor & Contractor Management
o 协调并监督外部厂商与专业承包商，包含高压电力等多项测试、设备校正、设施升级等专业服务项目
o 审阅并确认厂商提交之维护报告与技术文件，必要时提出改善建议，以提升整体维运品质与效能
Reporting & Compliance
o 建立与维护设施纪录，依据需求准时提交营运与设备报告
o 确保各项作业符合政府机关规定与公司内部安全、健康及环保（EHS）政策要求
o 积极参与内部与外部稽核、事故调查与后续改善行动之执行，持续提升合规与营运品质
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 接触高端商业设施，技术与管理双重能力提升
- 明确的团队领导职责，有助于积累管理经验
- 需配合值班及非上班时段工作，对WLB有一定影响
- 需频繁协调多方厂商，沟通成本高
- 具备扎实机电技术背景，同时渴望向管理岗位转型的资深工程师
- 能适应一定程度的轮班制，注重细节与安全合规的人员
缺点 / 挑战
- 高压电力及关键设施运维责任重大，容错率低，心理压力较大
角色解读
- 可向高级设施经理、区域设施总监方向发展，或转向更广泛的物业管理咨询与管理角色
- 也可深耕电力/机电技术领域成为专家顾问
- 负责办公场所机电设施（特别是高压电力）的日常运营、监控与风险管理
- 领导现场维护团队，协调内外部资源解决技术故障
- 制定预防性维护计划，确保设施符合安全法规与客户期望
- 精通高压电力系统操作与维护，具备5-7年设施管理经验
- 拥有团队管理与供应商协调能力
- 熟悉EHS法规及应急处理流程
- 具备良好的沟通技巧与Microsoft Office技能
申请策略
- 了解高力国际在服务的高端客户类型，展现对客户体验的关注
- 准备具体的应急处理案例，展示冷静的问题解决能力
- 突出高压电力系统的具体管理经验及成功案例
- 强调团队规模及管理成效（如效率提升、故障率降低）
- 展示供应商管理及跨部门协作能力
- 列举获得的EHS或相关技术认证
- 复习并更新高压电力安全规范知识
- 学习现代化的设施管理系统（CAFM/BMS）操作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出技术决策的逻辑、团队协作的过程以及最终达成的量化成果（如零事故、成本节约等）
- 请分享一次你处理过的最复杂的高压电力故障，你是如何解决的？
- 你如何管理和激励现场的技术团队，特别是在紧急情况下？
- 当供应商的服务不符合预期时，你会如何处理？
- 你如何确保设施运维符合最新的EHS法规要求？
- 复习高压电力系统的核心原理与安全操作规程
- 准备2-3个关于团队冲突解决或供应商管理的详细案例
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
80较高
作为上市跨国企业，提供优于劳基法的加班补贴及完善福利，薪资水平在台北设施管理市场中具有竞争力，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (8.0千–12.0万/月)
福利待遇優於勞基法的加班補貼政策、定期參與安全訓練
成长发展
70中等
职位提供团队领导职责及在职培训机会，有助于管理能力与技术深度的双重发展，但技术栈相对传统，前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈高壓電力設備、UPS、發電機、預防性保養、Microsoft Office
成长机会提供在職培訓與技術強化支援、確保團隊運作效率與技術人員能力持續成長
业务类型cost_center
工作生活
45较低
需要配合值班和非上班时段工作，且偶尔涉及体力作业，对工作生活平衡有一定挑战，属于典型的现场运维模式。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
确保关键基础设施的稳定运行对社会和商业活动有重要意义，但职位本身更多侧重于内部运营支持，社会影响力体现较为间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号持續推動設施營運之安全性、穩定性與效率提升
创新程度稳健跟随主流
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