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希尔顿
值班工程师

值班工程师

发布于 5 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 7.0千–1.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公设施运维
设施运维
团队领导
安全管理
强电管理
承包商协调
机械维护
能源管理
酒店管理

值不值得投

64综合评分

综合评分 64

国际酒店品牌工程主管岗,重管理与培训,稳定性强但需适应轮班工作节奏

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1120 个在招

职位详情

关于这个职位

作为希尔顿酒店值班工程师,负责工程部日常运营管理与技术统筹

包括制定服务标准、分配任务、监督设备安全运行及能源管理,同时承担班组人员培训、绩效考核及行政记录工作,确保酒店设施高效稳定运转并符合品牌高标准要求

最低要求

四星级酒店以上相同岗位工作三年以上或五年以上主管工作经验

具有一定英语基础
具有强电和机械方面的知识
熟悉酒店工程设备维护和保养
有较强的沟通和协调能力

工作职责

制定并保持工作的服务标准,推动员工达到共同目标

根据总工的指示,做好任务分配,并在任务完成的过程中进行跟进和指导
组好班组之间的交接工作,确保工作顺利进行
定期对机房、相关系统和设备的运转进行检查,并及时给出反馈
从节能方面提出有关设备和运转程序的建议
负责班组内的行政工作,对于员工考勤、日常表现等做好记录
并对班组内涉及到的维修维保单做好记录和存档
管理好本系统的材料及员工借领工具,领用材料的登记、保管制度
根据维修维保计划,统筹协调承包商工作的时间安排
监督和检查各部门的设备安全操作,对违反的行为进行制止
负责培训以提高员工的工作技能,使员工以最大效率进行工作,并及时与员工进行绩效评估,指导并培养员工有能力胜任更高职位
负责对员工的过失提出处理建议
确保能源管理计划有密切的监督,和有效的执行(煤气、水、电和柴油)
确保紧急处理程序的执行和实施,并协调工程部工作程序以对应其它事故
如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名品牌背书,职业稳定性高,完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 需要轮班工作,节假日无休,需应对突发设备故障及高压下的应急处理
  • 有酒店工程管理经验,具备较强责任心、沟通协调能力及抗压能力的技术人员

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向工程经理、区域工程总监方向发展,或转向其他高星级酒店的管理岗位
  • 负责酒店工程部班组的日常管理,包括任务分配、排班交接及行政记录
  • 具备强电、机械专业知识,熟悉酒店设施设备维护保养流程及能源管理制度

申请策略

  • 准备面试时,重点展示处理突发事件的流程思维及团队冲突解决能力
  • 突出过往在四星级以上酒店的任职经历,强调团队管理、能耗控制及大型设备维护的具体案例
  • 提升英语沟通能力,强化对最新节能技术及智能化酒店系统的了解

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据成果(如节省成本百分比、故障恢复时间)
  • 请分享一次你成功降低酒店能耗或解决重大设备故障的经历
  • 如何管理和激励工程部不同年龄层的员工?
  • 面对客房报修高峰期,你如何协调人手以确保响应速度?
  • 复习酒店常见机电设备(空调、锅炉、电梯)的原理与维护要点,了解希尔顿的服务理念

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

作为上市跨国企业,提供稳定的薪资结构和规范的福利保障,但在非一线城市,薪资绝对值处于市场中上水平。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)

成长发展

75中等

希尔顿拥有成熟的内部培训体系和明确的晋升路径,适合希望在酒店工程管理领域深耕的专业人士。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会负责培训以提高员工的工作技能、指导并培养员工有能力胜任更高职位
业务类型cost_center

工作生活

40较低

酒店行业通常需要轮班制,节假日繁忙,工作与生活平衡(WLB)相对较差,但工作环境相对稳定。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

通过保障酒店设施的高效运行,间接提升宾客体验,具有一定的社会服务价值,但技术创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号始终以宾客的利益为重
创新程度稳健跟随主流
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