希尔顿
信贷经理
信贷经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Pms系统
信用控制
合规管理
团队管理
成本控制
数据分析
财务管理
酒店运营
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂、薪资中上、管理规范，但需适应酒店行业节奏，WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
与财务与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1120 个在招 · 其中财务与会计 32 个
市场机会
选择面较广
北京 · 财务与会计 · 约 520 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责希尔顿酒店的财务监督、信用管理及成本控制，通过监控财务绩效和应收账款来降低风险
同时需领导团队优化运营效率，确保合规性并向高层汇报关键洞察，是连接财务目标与酒店运营的核心管理岗位
最低要求
在酒店业的财务管理、信贷控制、成本管理或运营方面拥有丰富的经验
强大的分析和解决问题的能力，能够解读复杂的财务数据
出色的组织和领导能力，具有管理团队的经验
熟练使用财务软件、物业管理系统 (PMS) 和 Microsoft Office 应用程序
了解当地财务和运营方面的法规和合规要求
卓越的沟通和人际交往能力
能够在快节奏的环境中工作并有效地按时完成任务
工作职责
财务监督与分析：监控和分析财务绩效，包括成本、收入和预算，以发现改进机会
准备详细的财务报告、预测和建议以支持决策
信用管理：实施并执行信用政策，以最大程度降低风险并确保符合酒店标准
审查信用申请，监控应收账款，并有效解决信用纠纷
成本控制与优化：制定并监督成本控制策略，以在不影响质量的情况下优化支出
定期对运营成本进行审计和评估，并提出节约成本的措施
运营效率：监督日常运营，确保效率并与酒店的战略目标保持一致
与各部门合作，简化流程，减少低效率，提高生产力
团队领导与协作：领导和指导财务和运营团队，确保他们训练有素并积极实现目标
与其他部门密切合作，确保财务目标与运营要求保持一致
合规与风险管理：确保所有财务和运营活动符合当地法规、公司政策和行业标准
识别潜在风险并制定缓解策略
报告与沟通：准备并向高级管理层提交财务和运营报告，强调关键见解和可行建议
与利益相关者保持清晰有效的沟通，以确保一致性和透明度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球品牌平台，拥有规范的财务体系和职业晋升通道
- 接触高端酒店运营，提升综合管理能力
- 需平衡财务严谨性与运营灵活性，处理复杂的跨部门协作
- 高压环境下需保持对数据和合规的高度敏感
- 适合有酒店行业财务背景、具备团队领导力且注重细节与合规性的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向财务总监（CFO）、运营总监或区域财务负责人方向发展，积累跨部门管理与战略决策经验
- 负责监控酒店整体财务绩效，分析成本、收入及预算，为管理层提供决策支持
- 具备深厚的酒店财务管理背景，精通信用风险控制、应收账款管理及成本优化策略
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化价值观，在面试中展现对服务行业特性的理解及团队协作精神
- 突出在酒店业财务管控、信用风险降低及成本节约方面的具体成果和数据案例
- 强化对最新财务软件及PMS系统的操作熟练度，提升数据分析与可视化呈现能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点展示问题分析逻辑、采取的具体措施及量化的业务成果
- 请分享一个你成功优化酒店成本结构的案例
- 如何处理棘手的客户信用纠纷或坏账风险？
- 如何协调财务部门与运营部门的目标冲突？
- 复习酒店管理会计基础知识，准备关于合规风险控制的实际案例，熟悉希尔顿近期在中国市场的动态
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，希尔顿提供的薪酬福利体系完善且稳定，薪资水平在北京地区属于市场中上，能满足较高的补偿性需求。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
70中等
大型酒店集团的规范化管理体系为员工提供了清晰的职业发展路径和技能成长空间，但JD未明确提及内部培训机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务软件、PMS、Microsoft Office
业务类型profit_center
工作生活
60中等
酒店行业通常涉及轮班或节假日工作，且JD提到“快节奏环境”，可能对工作生活平衡有一定挑战，但作为管理岗相对一线岗位更灵活。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
虽然主要职责偏向内部财务与运营效率，但通过保障酒店服务质量与合规经营，间接提升了宾客体验，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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