希尔顿
财务总监
财务总监
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Opera Pms
Sap Erp
业财融合
税务合规
财务管理
资金结算
预算编制
Gop分析
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
希尔顿单店财务总监，依托国际顶尖平台深耕业财融合，薪资优厚且发展路径清晰，但需适应酒店行业快节奏与现场办公要求。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 910 个在招 · 其中财务与会计 28 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 财务与会计 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位全面负责希尔顿酒店的财务管理工作，涵盖预算编制、经营分析、资金管理及税务合规等核心模块
你需要深度对接运营团队进行盈利评估，并领导本地财务团队推动财务流程的数字化与标准化，支撑酒店业绩目标的达成
最低要求
本科及以上学历，财务、会计、金融或酒店管理相关专业
具有8年以上国际连锁酒店集团财务工作经验，其中至少3年在同等标准酒店担任财务经理或以上职务
精通希尔顿运营体系与财务标准，熟悉Opera PMS核心模块、SAP Hospitality解决方案及Hilton全球报表模板（如Hilton Financial Statement Package）
具备扎实的酒店业财融合能力，熟练掌握GOP计算逻辑、部门损益分析、合同条款财务审核及多币种结算实务
英语流利，可熟练使用英语进行财务汇报、系统操作及跨区域协作
具备优秀的领导力与变革推动力，适应高标准合规文化及快速响应的业务支持要求
工作职责
全面负责酒店财务管理工作，统筹会计核算、预算编制、经营分析、资金管理及税务合规
主导年度滚动预算及季度预测，深度对接运营团队开展GOP分析、RevPAR成本拆解、餐饮/房务/会议等板块盈利评估，支撑酒店业绩目标达成
管理酒店银行账户、现金流及外汇结算，严格执行希尔顿全球财务政策（Global Finance Policy）与资金集中管理制度，确保资金安全与使用效率
监督营收稽核、采购审批、库存盘点、固定资产及第三方服务（如OTA、宴会外包）等关键控制点，落实希尔顿内控标准（Hilton Internal Controls Standards）
统筹年度外部审计、税务申报及合规检查，确保符合中国会计准则、税法要求及希尔顿全球财务报告规范（包括Hilton GAAP Alignment）
领导本地财务团队，推动Opera PMS、SAP ERP（Hilton部署版）、Hilton Expense Management System等系统高效应用，持续优化财务流程标准化与数字化水平
优先资格
持有CPA、ACCA或CMA认证者优先
具备跨国团队沟通经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球平台，能接触国际顶尖的财务管理体系与内控标准
- 深度参与酒店核心经营决策，业财融合价值高，职业壁垒强
- 需应对酒店行业明显的淡旺季及突发经营波动，对快速响应能力要求高
- 具备国际连锁酒店财务背景、熟悉业财融合且英语流利的高级财务管理人才
缺点 / 挑战
- 需同时满足中国本地合规要求与希尔顿全球财务政策，双线标准下工作复杂度较高
角色解读
- 从单店财务总监向区域财务总监或集团财务高管发展
- 也可横向转型为酒店总经理或运营高管，实现业财全面管理
- 全面统筹酒店财务运营，包括预算编制、GOP分析及资金管理等核心模块
- 监督内控标准落实，确保合规与外部审计顺利通过
- 领导本地财务团队并推动SAP等系统的数字化应用，优化财务流程
- 精通酒店业财融合及GOP计算逻辑，具备扎实的部门损益分析能力
- 熟悉Opera PMS与SAP ERP等酒店核心财务系统
- 具备出色的英语沟通能力与跨国团队协作经验
申请策略
- 提前了解希尔顿全球财务政策（Global Finance Policy）及内控标准，展现对希尔顿企业文化的认同与契合
- 突出在国际连锁酒店的财务管理经验及GOP分析、预算编制等核心业绩
- 强调SAP、Opera PMS等系统实操经验及跨国团队管理能力
- 深化对酒店RevPAR、餐饮/房务盈利模型的理解
- 提升英语财务汇报及跨区域沟通的实战能力
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体数据说明背景、采取的行动（如系统优化、流程重组）及最终带来的财务收益或效率提升
- 请分享一个你通过业财融合分析（如GOP分析）帮助酒店提升盈利能力的实际案例
- 在落实希尔顿全球财务政策时，如何处理与中国本地税法或会计准则的冲突？
- 你如何利用SAP或Opera PMS系统优化财务流程并提高团队效率？
- 复习酒店核心财务指标（GOP、RevPAR等）的计算逻辑与业务意义
- 了解希尔顿近期的财务战略及数字化转型方向
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国酒店集团高管岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
依托希尔顿全球平台，能接触国际顶尖财务管理体系，具备向区域或集团高管晋升的清晰路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Opera PMS、SAP ERP、Hilton Expense Management System
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
酒店行业受淡旺季及突发事件影响较大，财务需快速响应业务支持，工作节奏可能随业务波动。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
酒店行业属于稳定成熟的服务业，希尔顿作为国际知名品牌，具有较高的社会认可度与品牌价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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