
中层管理(经理/总监)
综合评分 67
国际酒店集团核心销售管理岗,薪酬回报丰厚,客户资源要求高,工作节奏快且压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 930 个在招 · 其中销售管理 45 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 销售管理 · 96 个在招
该职位主要负责希尔顿酒店宴会及MICE(会议、奖励旅游、大型企业会议、活动展览)业务的销售与团队管理
了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力,拥有一定的客户资源
全面负责酒店宴会及会议销售团队的日常运营与管理,制定并执行年度销售策略与预算目标
以 MICE 团队业务为主,具备江浙沪区域资源,希尔顿集团相关工作背景优先
优点
缺点 / 挑战
作为国际酒店集团的销售总监岗位,薪资结构通常包含具有竞争力的底薪与业绩提成,整体薪酬在酒店行业内处于中上水平。
依托跨国酒店集团完善的培训体系,能获得系统的管理技能提升,但总监级别向上晋升至酒店总经理需要较长的周期和综合能力的全面突破。
岗位需全面负责团队运营并背负营收指标,且需频繁拜访客户、邀约参观及处理突发事件,工作节奏较快,难以保证规律的作息时间。
酒店及会展行业属于成熟稳定的现代服务业,主要为企业和消费者提供商务与休闲服务,社会公共影响力相对有限,但行业抗周期能力较强。