赛百味
营运督导-南昌(J11866)
营运督导-南昌(J11866)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Qsc标准
人才培养
团队管理
成本控制
新店开业
连锁餐饮管理
门店运营
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
知名连锁品牌中层管理岗，侧重团队建设与运营优化，薪资适中但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
25 个在招
市场机会
选择面较广
武汉 · 运营管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责区域连锁门店的日常运营管理与团队建设，确保达成利润指标与客户满意度
需监督QSC标准执行、原物料损耗控制及促销活动落地，同时负责新店开业筹备与管理人员梯队培养，属于餐饮/快消行业的核心管理岗位
最低要求
大专及以上学历
五年以上大型连锁餐饮品牌、快消品连锁行业管理工作经验，多门店管理经验
了解连锁餐饮或快消行业的经营模式，善于门店管理及人员的梯队建设
具有良好的管理能力、沟通能力、执行能力
有良好的职业修养，能够承受压力
工作职责
领导区域门店制定运营工作计划，并监督执行;
管理门店日常运营工作，确保达到利润指标，客户满意度;
充分了解及掌握门店的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展;
执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制;
负责门店资产管理;
计划、执行、追踪、评估与回馈门店促销活动;
负责区域营运团队建设与管理，门店管理人员的培养及梯队建设，门店人员考核评价与员工激励
组织门店运营会议，贯彻执行公司规章制度
负责新店开业的筹备和管理，完成上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌背书，体系化的培训和管理流程完善
- 拥有明确的晋升通道和团队管理经验积累机会
- 对业绩指标和客户满意度有硬性要求
- 适合有连锁餐饮或快消品背景，具备较强抗压能力和团队管理经验的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需应对高频次的门店巡查和多任务并行压力
角色解读
- 可向区域经理、大区总监等更高阶的管理职位发展，或转向供应链、品牌运营等专业领域
- 负责区域内多家连锁门店的日常运营监控，确保服务质量和食品安全标准达标
- 具备5年以上连锁行业管理经验，擅长多门店统筹、团队梯队建设及成本控制
申请策略
- 准备具体的成功案例，展示如何解决复杂的门店运营问题或成功推动新店开业
- 突出多门店管理的具体数量、团队规模、业绩提升数据（如利润增长率、客户满意度评分）
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动门店运营优化
- 提升跨部门沟通协调能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的管理动作和最终量化的业务成果
- 请分享一个你成功提升门店利润或客户满意度的具体案例
- 你是如何管理和培养门店管理团队的？
- 面对严格的QSC标准和原物料损耗控制，你有什么具体的管理手段？
- 如何处理新店开业过程中遇到的突发问题？
- 深入研究赛百味的品牌理念和QSC标准，回顾过往管理中关于成本控制、团队建设和危机处理的典型事例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
月薪1-1.3万在武汉地区对于中层管理岗位属于中等偏上水平，但相比一线城市有一定差距，福利方面未提及额外补贴，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.3万/月)
成长发展
75中等
职位强调团队管理和梯队建设，且为大型连锁品牌，能提供系统的管理经验和行业知识积累，有利于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会门店管理人员的培养及梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
连锁餐饮督导通常需要频繁巡店，工作时间不固定，且需承受较大的业绩压力，WLB相对较差。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
作为知名快餐品牌，主要提供标准化餐饮服务，社会影响力中性，更多体现商业价值而非强烈的社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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