赛百味
营运督导-扬州(J11865)
营运督导-扬州(J11865)
发布于 大约 20 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Qsc标准
人员培训
促销活动
团队建设
执行力
资产管理
运营督导
连锁餐饮
门店管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
连锁餐饮营运督导，管理多门店，注重执行力和团队建设，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
27 个在招 · 其中门店运营 8 个
市场机会
选择不多
扬州 · 门店运营 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责赛百味在扬州区域的门店营运管理，包括制定运营计划、监督执行、确保利润指标和客户满意度，以及团队建设和人员培养
最低要求
大专及以上学历;2.五年以上大型连锁餐饮品牌、快消品连锁行业管理工作经验,多门店管理经验;3.了解连锁餐饮或快消行业的经营模式,善于门店管理及人员的梯队建设;4.具有良好的管理能力、沟通能力、执行能力;5.有良好的职业修养,能够承受压力
工作职责
领导区域门店制定运营工作计划，并监督执行;2.管理门店日常运营工作，确保达到利润指标，客户满意度;3.充分了解及掌握门店的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展;4.执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制;5.负责门店资产管理;6.计划、执行、追踪、评估与回馈门店促销活动;7.负责区域营运团队建设与管理，门店管理人员的培养及梯队建设，门店人员考核评价与员工激励
组织门店运营会议，贯彻执行公司规章制度
负责新店开业的筹备和管理，完成上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛百味作为全球连锁品牌，提供成熟的运营体系和培训机会
- 管理多门店经验有助于提升综合管理能力和行业视野
- 职位涉及团队建设，有利于培养领导力和人脉资源
- 可能涉及不规律的工作时间，如门店高峰期或促销活动期间
缺点 / 挑战
- 需要处理多门店的日常运营问题，工作强度可能较高
- 业绩指标压力较大，需确保利润和客户满意度达标
- 适合有连锁餐饮管理经验，喜欢现场管理、团队领导，并能承受一定工作压力的求职者
角色解读
- 可以从营运督导晋升为区域经理或运营总监，负责更大区域
- 积累行业经验后，可转向餐饮品牌管理或自主创业
- 通过持续学习和培训，提升领导力和战略规划能力
- 负责区域门店的运营计划制定和监督执行，确保利润和客户满意度
- 管理门店日常运营，包括QSC标准、原物料损耗控制和资产管理
- 领导区域营运团队，进行人员培养、考核和激励，组织运营会议
- 协助新店开业筹备和管理，贯彻执行公司规章制度
- 具备五年以上连锁餐饮或多门店管理经验
- 良好的管理能力、沟通能力和执行力，能承受工作压力
- 熟悉连锁餐饮或快消行业的经营模式和QSC标准
- 擅长团队建设和人员梯队培养
申请策略
- 深入研究赛百味的品牌文化、运营模式和市场策略
- 准备面试时，结合STAR法则讲述成功管理和应对挑战的故事
- 详细描述连锁餐饮或多门店管理的具体案例和成果
- 突出团队建设、人员培训和业绩提升的经历
- 强调对QSC标准、原物料控制和促销活动的实践经验
- 加强数据分析能力，以优化运营效率和成本控制
- 学习最新的餐饮行业趋势和数字化管理工具
- 提升英语能力，以适应可能的跨文化沟通
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 结合具体数据或成果来证明能力
- 展示对连锁餐饮行业和赛百味品牌的了解
- 如何管理多个门店并确保它们达到统一的运营标准？
- 请分享一个你成功提升门店客户满意度的例子
- 面对原物料损耗超标，你会如何解决？
- 如何激励团队成员并进行绩效考核？
- 对于新店开业筹备，你有哪些经验和步骤？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在扬州地区具有竞争力，公司规模大提供一定稳定性，但福利细节未披露。
薪资信号市场水准 (8K-12K/月)
成长发展
75中等
职位提供丰富的门店管理和团队领导经验，有助于职业发展，但技术性成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会门店管理人员的培养及梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作需要现场办公，可能涉及不规律时间，WLB一般，办公灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
连锁餐饮行业稳定，提供就业和客户服务，社会影响力一般，创新程度适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs