
基层主管/组长
综合评分 70
顶级奢侈品牌管理岗,侧重团队培养与销售业绩,工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中门店运营 26 个
市场机会
选择不多
三亚 · 门店运营 · 2 个在招
负责三亚门店团队的管理与业绩达成,通过教练式辅导提升团队销售能力与客户体验
具备奢侈品零售管理经验
{确保团队月度及年度目标的达成,通过示范和展现4种路易威登态度,确保团队向每位客户提供路易威登承诺的服务,提供持续的指导,识别员工的培训需求,并与领域教练/培训师合作制定个人行动计划,识别、招聘和发展人才,与店长合作确保继任计划,设定个人和团队目标
有路易威登或其他顶级奢侈品牌工作经验
优点
缺点 / 挑战
作为上市跨国巨头,提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,符合中高级管理岗位的薪酬水准。
提供系统的培训体系和清晰的晋升路径,强调人才发展和继任计划,有利于职业成长。
零售行业通常涉及周末和节假日工作,工作时间可能不规律,WLB一般。
奢侈品行业注重艺术与文化传承,具有一定的社会影响力,但主要驱动力仍是商业成功。